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人力資源管理技能開發-修訂版 版權信息
- ISBN：9787030223135
- 條形碼：9787030223135 ; 978-7-03-022313-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理技能開發-修訂版 目錄
上篇 人力資源管理**章 戰略與規劃**節 人力資源戰略的發展歷程第二節 如何制定人力資源戰略第三節 如何分析人力資源供給與需求第二章 招聘甄選**節 履歷分析第二節 面試技術第三節 評價中心第三章 心理測驗**節 心理測驗原理第二節 如何選擇和使用測驗工具第四章 工作分析方法**節 工作分析原理第二節 工作分析的操作流程第三節 工作分析工具使用第五章 工作分析方法**節 職位評價原理第二節 職位評價操作流程第六章 薪酬福利**節 薪酬設計原理第二節 職位技能工資設計第三節 福利設計與長期激勵第七章 績效管理**節 績效管理原理第二節 績效指標設計第三節 績效指標評價下篇 力資源開發第八章 勝任力研究**節 勝任力研究進程第二節 勝任力研究成果第三節 基于勝任力的人力資源開發第九章 勝任力模型**節 開發工作進度安排第二節 十項關鍵技術第三節 開發工作難點第十章 勝任力訪談**節 訪談工作流程第二節 設計訪談提綱第三節 訪談過程掌控第四節 訪談登錄要求第十一章 勝任力測算**節 數據錄入第二節 探索模型第三節 驗證模型第十二章 勝任力培訓**節 培訓需求分析第二節 培訓設計第三節 培訓效果評估第十三章 組織文化與認同**節 組織價值觀第二節 中西文化的沖突與融合第三節 塑造組織認同第十四章 中國御人之道**節 傳統的人才標準第二節 傳統的鑒人之術第三節 傳統的御人之道主要參考文獻
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人力資源管理技能開發-修訂版 節選
《人力資源管理技能開發(修訂版)》共分兩篇十四章，上篇為人力資源管理，下篇為人力資源開發。全書圍繞人力資源實務中的常用技能，結合實際案例，具體介紹了人力資源管理中的一些核心技術與工具，并結合當代人力資源管理的研究進展，介紹了諸如勝任力開發等一些新型技術工具。作為一部本土化教材，《人力資源管理技能開發(修訂版)》使用的案例大部分來自于作者的**手調研和咨詢實務，同時，為弘揚中國傳統人事思想，還撰寫了“中國御人之道”作為全書的結束章節。希望能夠為從事人力資源管理工作的讀者們，提供一些有益的方法和智慧的啟迪。《人力資源管理技能開發(修訂版)》配備多媒體教學課件適合高等院校相關專業的學生、企業的人力資源管理工作者使用。
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