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人力資源管理 版權信息
- ISBN：7304046171
- 條形碼：9787304046170 ; 978-7-304-04617-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
人力資源管理理論是管理理論的重要組成部分，是各項專業管理工作的理論基礎。本書共分為12章，主要內容包括：人力資源管理導論、人力資源管理戰略、人力資源規劃、人力資源會計、工作分析、員工招聘、員工培訓、績效考核與管理、薪酬管理、職業生涯管理、員工保障管理、勞動關系等。為了幫助學員更好地理解人力資源管理的相關概念、原理和方法，本書還在附錄部分提供了教學案例，具有很強的實用性。本書的主要特點為：體系完整，文字簡潔，概念準確，論證清楚；案例通俗易懂，便于操作。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理導論
**節 人力資源的概念與特點
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源管理理論
第四節 人力資源管理的發展
小結
思考題
第二章 人力資源管理與組織戰略
**節 人力資源管理與組織戰略的關系
第二節 戰略人力資源管理
第三節 人力資源管理戰略
小結
思考題
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的內容
第三節 人力資源規劃的編制程序與方法
第四節 人力資源規劃的管理決策與效果分析
小結
思考題
第四章 人力資源會計
**節 人力資源會計概述
第二節 人力資源成本
第三節 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節 人力資源會計的新發展
小結
思考題
第五章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的過程
第三節 工作分析的典型方法
第四節 工作分析結果的應用
小結
思考題
第六章 員工招聘管理
**節 員工招聘管理概述
第二節 員工招聘途徑與流程
第三節 員工甄選流程與方法
第四節 員工人職管理
小結
思考題
第七章 員工培訓管理
**節 員工培訓概述
第二節 培訓程序
第三節 培訓的方法
小結
思考題
第八章 績效考核與績效管理
**節 績效考核與績效管理概述
第二節 績效考核體系的設計
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋
小結
思考題
第九章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬制度的設計
第三節 工資制度的主要形式
第四節 員工福利制度
小結
思考題
第十章 職業生涯管理
**節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯管理的理論
第三節 職業生涯設計的方法
第四節 員工職業生涯滿意度
小結
思考題
第十一章 員工保障管理
**節 員工保障管理概述
第二節 勞動安全衛生管理
第三節 社會保障制度
小結
思考題
第十二章 勞動關系
**節 勞動法、工會法與勞動關系
第二節 勞動合同法與合同管理
小結
思考題
附錄 教學案例
參考文獻
展開全部
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