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企業(yè)文化變革理論與實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：750960623
- 條形碼：9787509606230 ; 978-7-5096-0623-0
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)文化變革理論與實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介
本書是國內(nèi)**本系統(tǒng)研究企業(yè)文化變革的書籍，是作者長期理論研究和企業(yè)實(shí)踐的成果。它從企業(yè)文化變革的必要性、目的、類型和原因出發(fā)，探討了企業(yè)文化變革的主體（包括直接主體與間接主體）和客體（即企業(yè)文化需要變革的內(nèi)容），分析了企業(yè)文化變革的動(dòng)力和阻力（內(nèi)外部動(dòng)力和阻力）。建立了一個(gè)應(yīng)用性很強(qiáng)的企業(yè)文化變革模型，將企業(yè)文化變革分為預(yù)備、解凍、變革、再凍結(jié)四個(gè)階段和感知、診斷、醞釀與準(zhǔn)備、制定變革方案、實(shí)施變革、反饋與調(diào)整、完善與固化七個(gè)步驟。闡述了企業(yè)文化變革的六大策略以及如何規(guī)避企業(yè)文化變革中的風(fēng)險(xiǎn)，分析了企業(yè)文化變革失敗的原因。提出了降低變革風(fēng)險(xiǎn)的七大支持系統(tǒng)。
企業(yè)文化變革理論與實(shí)務(wù) 目錄
**章 引論
**節(jié) 問題的提出、研究的背景和意義
第二節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)文化變革研究成果綜述
第三節(jié) 本書的基本內(nèi)容、研究思路和研究方法
第二章 企業(yè)文化變革的理論基點(diǎn)
**節(jié) 企業(yè)文化的定義和結(jié)構(gòu)層次
第二節(jié) 對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的重新界定
第三章 企業(yè)文化變革的目的、類型及原因
**節(jié) 企業(yè)文化變革及其目的與類型
第二節(jié) 企業(yè)文化變革的原因
案例：浙江德意公司的廉潔文化建設(shè)
第四章 企業(yè)文化變革的主體
**節(jié) 企業(yè)文化變革的直接主體：內(nèi)部人員和機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)文化變革的間接主體：外部人員和機(jī)構(gòu)
案例：浙江傳化：責(zé)任文化打造責(zé)任民企
**節(jié) 問題的提出、研究的背景和意義
第二節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)文化變革研究成果綜述
第三節(jié) 本書的基本內(nèi)容、研究思路和研究方法
第二章 企業(yè)文化變革的理論基點(diǎn)
**節(jié) 企業(yè)文化的定義和結(jié)構(gòu)層次
第二節(jié) 對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的重新界定
第三章 企業(yè)文化變革的目的、類型及原因
**節(jié) 企業(yè)文化變革及其目的與類型
第二節(jié) 企業(yè)文化變革的原因
案例：浙江德意公司的廉潔文化建設(shè)
第四章 企業(yè)文化變革的主體
**節(jié) 企業(yè)文化變革的直接主體：內(nèi)部人員和機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 企業(yè)文化變革的間接主體：外部人員和機(jī)構(gòu)
案例：浙江傳化：責(zé)任文化打造責(zé)任民企
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企業(yè)文化變革理論與實(shí)務(wù) 作者簡介
李繼先 管理學(xué)博士。做過基層法官、政府公務(wù)員和企業(yè)高管。現(xiàn)就職于浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院、浙江省社科重點(diǎn)研窯基地一“浙商”研究中心。主要從事人力資源、企業(yè)文化、企業(yè)家成長等研究。
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