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企業信息資源配置對企業 版權信息
- ISBN：9787509515990
- 條形碼：9787509515990 ; 978-7-5095-1599-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業信息資源配置對企業 本書特色
《企業信息資源配置對企業績效影響的研究》由中國財政經濟出版社出版。
企業信息資源配置對企業 內容簡介
本書是在作者博士論文的基礎上修改而成的。全書在分析國內外已有相關研究成果的基礎上，提出目前企業信息資源配置與企業績效關系研究的理論和實踐意義，建立企業信息資源配置對企業績效影響的概念模型，并以我國企業為研究對象，通過問卷調查收集171家國內企業的有效數據，較為廣泛地研究了企業信息內容配置、信息技術配置和信息人員配置對企業財務績效、運作績效和人員效能的影響關系，并分析了組織變革在企業信息資源配置與企業績效之間的中介作用。具體而言，全書主要內容包括： 1.緒論部分，主要闡述全書的研究背景、研究范圍、研究內容、結構安排、研究目標、研究方法和創新之處。 2.國內外文獻綜述部分，從信息資源的概念出發，對國內外相關的研究成果從信息資源與信息資源配置、企業信息資源與企業信息資源配置、企業績效的決定因素、企業信息資源配置對企業績效影響四個方面進行評述，并在此基礎之上，提出全書研究的核心。本部分首先對企業信息資源配置的研究現狀進行概述，并指出目前研究的不足。接著從企業績效的決定因素出發，說明研究企業績效決定因素的理論軌跡，并著重闡述了企業資源理論對企業績效的解釋。*后，根據企業信息資源配置對企業績效影響的理論和實證研究成果，提出本書的切入點。 3．企業信息資源配置對企業績效影響的概念模型部分，首先考察企業信息資源與企業資源理論的緊密聯系，指出企業信息資源是對企業資源理論的拓展；然后從協同、戰略與技術三個角度探討企業信息資源配置對企業績效的影響；*后在討論企業信息資源配置與組織變革關系的基礎上，基于企業資源理論提出企業信息資源配置對企業績效影響的概念模型和相關的研究假設。 4．研究設計與方法部分，在前一部分提出的企業信息資源配置對企業績效影響的概念模型基礎之上，著重闡述了概念模型相關假設的問卷設計及量表的開發。研究主要從企業層面考察企業信息資源的配置，通過調查問卷收集企業信息資源配置的相關數據。為了驗證研究假設，筆者在結合前人研究成果的基礎之上設計調查問卷，并通過幾種不同的渠道發放和收集問卷。本部分從問卷設計、數據收集、量表開發以及數據分析方法等方面闡述本書的研究設計與方法。 5．企業信息資源配置對企業績效影響的實證分析部分，綜合運用一般統計分析方法和結構方程模型等數據分析方法，對量表進行內容效度、建構效度及信度分析，并針對提出的結構模型，進行研究假設檢驗。本部分共分為八節，**節介紹結構方程模型，并提出企業信息資源配置對企業績效的直接和間接影響結構模型；第二節進行測量模型的建構效度和生態性檢驗；第三節進行測量工具的信度與效度分析；第四節進行相關分析，探討企業信息資源配置、組織變革和企業績效之間的相關程度；第五節進行整體模型的檢驗；第六節則針對本研究提出的結構模型，進行研究假設的檢驗；第七節對模型實證分析的，結果進行討論；第八節對本部分進行小結。 6．總結與研究展望部分，基于前五部分對企業信息資源配置對企業績效影響的詳細分析，闡明研究的主要結論和研究的實踐意義。并對研究中存在的一些局限進行了說明，在此基礎上提出未來的研究方向。 與國內外同類研究相比，本書的研究創新主要體現在以下幾個方面： 1．從企業信息資源構成的三個要素出發，提出了企業信息資源配置測度的三個維度——信息內容配置、信息技術配置和信息人員配置以及相應維度的測度指標。 2．通過結構方程模型實證分析驗證了企業信息資源配置對企業績效的直接正效應，提出企業信息資源配置通過對組織變革的影響來間接影響企業績效，研究了組織變革在企業信息資源配置和企業績效之間的中介作用。 3．研究了it戰略與企業戰略的一致性在企業信息資源配置、組織變革和企業績效關系中的調節作用。 4．研究利用部分國內企業的一些實際數據，采用結構方程模型統計方法驗證了研究的假設，為后續研究提供了研究基礎，從而彌補了在企業信息資源與企業績效關系這一研究方法上的不足。
企業信息資源配置對企業 目錄
1.緒論1.1 研究背景1.2 研究對象和關鍵概念1.2.1 研究對象1.2.2 關鍵概念1.3 研究內容和結構1.3.1 研究內容1.3.2 技術路線1.3.3 結構安排1.4 研究目標和方法1.5 創新之處1.6 本章小結2.國內外文獻綜述2.1 信息資源與信息資源配置2.1.1 信息資源2.1.2 信息資源配置2.1.3 信息資源與信息資源配置研究述評2.2 企業信息資源與企業信息資源配置2.2.1 企業信息資源2.2.2 企業信息資源配置2.2.3 企業信息資源配置研究述評2.3 企業績效的決定因素2.3.1 企業績效的內涵2.3.2 影響企業績效的決定因素2.3.3 企業績效的決定因素述評2.4 企業信息資源配置對企業績效的影響2.4.1 信息內容配置對企業績效的影響2.4.2 信息技術配置對企業績效的影響2.4.3 信息人員配置對企業績效的影響2.4.4 企業信息資源配置對企業績效的影響研究述評2.5 本章小結3.企業信息資源配置對企業績效影響的概念模型3.1 企業信息資源——企業資源理論的拓展3.1.1 企業戰略資源特性分析3.1.2 企業信息資源——帶來競爭優勢的戰略資源3.2 企業信息資源配置對企業績效影響研究的不同視角3.2.1 基于協同的視角3.2.2 基于戰略的視角3.2.3 基于技術的視角3.3 企業信息資源配置與組織變革3.3.1 組織變革及其理論基礎3.3.2 企業信息資源配置與組織變革3.4 企業信息資源配置對企業績效影響的概念模型3.4.1 概念模型3.4.2 企業信息資源配置對企業績效的直接影響3.4.3 企業信息資源配置對企業績效的間接影響3.5 本章小結4.研究設計與方法4.1 問卷設計4.1.1 測量題項的設計4.1.2 防止偏差的措施4.2 測量體系的構建4.2.1 企業信息資源配置的測度4.2.2 組織變革的測度4.2.3 企業績效的測度4.2.4 IT戰略與企業戰略一致性的測度4.3 數據收集過程4.4 分析方法4.4.1 描述性統計分析4.4.2 信度和效度檢驗4.4.3 相關分析4.4.4 結構方程模型4.5 本章小結5.企業信息資源配置對企業績效影響的實證分析5.1 結構方程模型5.2 測量模型的檢驗5.2.1 建構效度分析5.2.2 正態性檢驗5.3 信度和效度分析5.3.1 信度分析5.3.2 效度分析5.4 變量相關分析5.4.1 企業信息資源配置與組織變革的相關分析5.4.2 組織變革與企業績效的相關分析5.4.3 企業信息資源配置與企業績效的相關分析5.5 整體模型分析5.5.1 整體模型構建5.5.2 整體模型擬合度5.6 路徑分析與假設檢驗5.6.1 直接影響模型的路徑分析5.6.2 間接影響模型的路徑分析5.6.3 戰略一致性的調節作用5.7 結果討論5.7.1 企業信息資源配置對企業績效的直接影響5.7.2 企業信息資源配置對企業績效的間接影響5.7.3 企業信息資源配置與企業資源理論5.8 本章小結6.總結與研究展望6.1 研究結論6.2 實踐啟示6.3 研究局限及展望6.3.1 研究局限6.3.2 研究展望附錄調查問卷參考文獻后記
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企業信息資源配置對企業 節選
《企業信息資源配置對企業績效影響的研究》較為廣泛地研究了企業信息內容配置、信息技術配置和信息人員配置對企業財務績效、運作績效和人員效能的影響關系，并分析了組織變革在企業信息資源配置與企業績效之間的中介作用。
企業信息資源配置對企業 作者簡介
沈波，1976年生。江西財經大學管理學博士。研究方向為企業信息資源管理、信息系統。在CSSCI檢索源管理學等期刊發表論文20多篇，1篇被人大復印資料全文轉載，參編教材3部，參與國家自然和社科基金項目4項，省部級、橫向課題10多項，獲省級二等獎2項。
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