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薪酬管理 版權信息
- ISBN：9787030238986
- 條形碼：9787030238986 ; 978-7-03-023898-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管理 內容簡介
本書根據(jù)教育部精品課程建設要求，針對培養(yǎng)應用型人才的本科教學要求和特點編寫，系統(tǒng)闡述了薪酬管理基本理論與方法運用。本書的主要特點是理論知識與實踐活動緊密結合。本書引用了大量的薪酬管理實踐活動來說明理論的應用性。
本書深入淺出，通俗易懂，力求在體系結構上體現(xiàn)新穎性和系統(tǒng)性，在內容上體現(xiàn)可讀性和實用性。本書既可作為高等院校人力資源管理專業(yè)教材，也可作為企業(yè)人力資源管理培訓用書。
薪酬管理 目錄
**章 薪酬管理概述
**節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理概述
第二章 薪酬理論簡述
**節(jié) 生存工資理論
第二節(jié) 工資基金理論
第三節(jié) 邊際生產工資理論
第四節(jié) 供求平衡價格工資理論
第五節(jié) 集體談判工資理論
第六節(jié) 效率工資理論
第三章 薪酬制度與管理
**節(jié) 薪酬制度概述
第二節(jié) 基本薪酬制度
第四章 薪酬水平、市場調查與崗位評價
**節(jié) 薪酬水平與外部競爭力薪酬戰(zhàn)略
第二節(jié) 薪酬水平及其政策的影響因素
第三節(jié) 企業(yè)薪酬市場調查
第四節(jié) 崗位評價
第五章 薪酬體系的設計與管理
**節(jié) 職位薪酬體系的設計與管理
第二節(jié) 能力薪酬體系的設計與管理
第三節(jié) 績效薪酬體系的設計和管理
第四節(jié) 長期薪酬體系的設計與管理
第五節(jié) 企業(yè)經營者薪酬與年薪
第六章 薪酬結構的設計
**節(jié) 薪酬結構的橫向設計
第二節(jié) 薪酬結構的縱向設計
第三節(jié) 寬帶型薪酬結構設計
第七章 薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整
**節(jié) 薪酬預算
第二節(jié) 人工成本控制
第三節(jié) 企業(yè)薪酬體系的調整
第八章 員工福利與社會保障管理
**節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理
第三節(jié) 社會保障的管理
參考文獻
**節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理概述
第二章 薪酬理論簡述
**節(jié) 生存工資理論
第二節(jié) 工資基金理論
第三節(jié) 邊際生產工資理論
第四節(jié) 供求平衡價格工資理論
第五節(jié) 集體談判工資理論
第六節(jié) 效率工資理論
第三章 薪酬制度與管理
**節(jié) 薪酬制度概述
第二節(jié) 基本薪酬制度
第四章 薪酬水平、市場調查與崗位評價
**節(jié) 薪酬水平與外部競爭力薪酬戰(zhàn)略
第二節(jié) 薪酬水平及其政策的影響因素
第三節(jié) 企業(yè)薪酬市場調查
第四節(jié) 崗位評價
第五章 薪酬體系的設計與管理
**節(jié) 職位薪酬體系的設計與管理
第二節(jié) 能力薪酬體系的設計與管理
第三節(jié) 績效薪酬體系的設計和管理
第四節(jié) 長期薪酬體系的設計與管理
第五節(jié) 企業(yè)經營者薪酬與年薪
第六章 薪酬結構的設計
**節(jié) 薪酬結構的橫向設計
第二節(jié) 薪酬結構的縱向設計
第三節(jié) 寬帶型薪酬結構設計
第七章 薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整
**節(jié) 薪酬預算
第二節(jié) 人工成本控制
第三節(jié) 企業(yè)薪酬體系的調整
第八章 員工福利與社會保障管理
**節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理
第三節(jié) 社會保障的管理
參考文獻
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薪酬管理 節(jié)選
《薪酬管理》根據(jù)教育部精品課程建設要求，針對培養(yǎng)應用型人才的本科教學要求和特點編寫，系統(tǒng)闡述了薪酬管理基本理論與方法運用。《薪酬管理》的主要特點是理論知識與實踐活動緊密結合。《薪酬管理》引用了大量的薪酬管理實踐活動來說明理論的應用性。《薪酬管理》深入淺出，通俗易懂，力求在體系結構上體現(xiàn)新穎性和系統(tǒng)性，在內容上體現(xiàn)可讀性和實用性。《薪酬管理》既可作為高等院校人力資源管理專業(yè)教材，也可作為企業(yè)人力資源管理培訓用書。
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