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用人單位員工管理指南 版權信息
- ISBN：9787301149706
- 條形碼：9787301149706 ; 978-7-301-14970-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
用人單位員工管理指南 本書特色
《用人單位員工管理指南》可供解決下列問題：招聘中的法律風險及其預防、勞動合同的訂立、試用期制度、勞動合同的期限制度、工作崗位與工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、培訓協議與服務期、商業秘密和競業限制等。
用人單位員工管理指南 內容簡介
員工關系問題不僅會影響用人單位的運營，嚴重的還會危及用人單位的生存和發展。當用人單位遭遇勞動爭議時，無論結果如何，都會給她帶來消極影響。因此，用人單位在員工關系管理中的首要任務就是，定期對員工關系管理進行診斷，防患于未然。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》頒布后，對用人單位的用工提出了更高的要求，用人單位和員工均產生了不少新的困惑。在這新舊法律交替、勞資糾紛易發的時期，一些用人單位總想著如何“應對”和“規避”，實際上這并非長久之計。面對具有約束力的法律，*好的做法是“適應”和“調整”。
本書可供解決下列問題：招聘中的法律風險及其預防、勞動合同的訂立、試用期制度、勞動合同的期限制度、工作崗位與工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、培訓協議與服務期、商業秘密和競業限制等。
用人單位員工管理指南 目錄
**部分 員工關系管理新的制度背景
**章 《勞動合同法》的價值與理念
一、《勞動合同法》的再認識
（一）如何看待關于《勞動合同法》的種種爭議
（二）《勞動合同法》的立法背景
（三）《勞動合同法》的立法變化
（四）《勞動合同法》真的被“誤讀”了嗎？
二、勞動法——勞動者的保護法
（一）勞動法的誕生
（二）用人單位的權利如何實現？
（三）《勞動合同法》的立法宗旨——傾斜保護勞動者
三、勞動者的人生與民生
案例1.1.1 寧夏王斌余“乞”薪不成殺人
案例1.1.2 重慶公交副經理無故被停職自殺縱火
第二章 《勞動合同法》的適用與實踐評析
一、《勞動合同法》的適用
二、《勞動合同法》對企業的挑戰與應對
三、華為“辭職門”事件的深度剖析
第二部分 員工關系管理的實務指導
**章 招聘中的法律風險及其預防
一、招聘廣告中的法律問題
二、招聘中的就業歧視問題
三、招聘過程中用人單位的告知義務與知情權
四、用人單位禁止扣押證件和收取押金
五、招聘體檢、心理測試等涉及的法律問題
……
第二章 勞動合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動合同的期限制度
第五章 工作崗位與工作地點
第六章 工作時間、休息休假
第七章 勞動報酬
第八章 培訓協議與服務期
第九章 商業秘密和競業限制
第十章 社會保險和住房公積金
第十一章 勞動合同的效力
第十二章 勞動合同的履行與變更
第十三章 勞動合同的終止與解除
第十四章 勞動派遣
第十五章 非全日制用工
第十六章 規章制度與勞動紀律
**章 《勞動合同法》的價值與理念
一、《勞動合同法》的再認識
（一）如何看待關于《勞動合同法》的種種爭議
（二）《勞動合同法》的立法背景
（三）《勞動合同法》的立法變化
（四）《勞動合同法》真的被“誤讀”了嗎？
二、勞動法——勞動者的保護法
（一）勞動法的誕生
（二）用人單位的權利如何實現？
（三）《勞動合同法》的立法宗旨——傾斜保護勞動者
三、勞動者的人生與民生
案例1.1.1 寧夏王斌余“乞”薪不成殺人
案例1.1.2 重慶公交副經理無故被停職自殺縱火
第二章 《勞動合同法》的適用與實踐評析
一、《勞動合同法》的適用
二、《勞動合同法》對企業的挑戰與應對
三、華為“辭職門”事件的深度剖析
第二部分 員工關系管理的實務指導
**章 招聘中的法律風險及其預防
一、招聘廣告中的法律問題
二、招聘中的就業歧視問題
三、招聘過程中用人單位的告知義務與知情權
四、用人單位禁止扣押證件和收取押金
五、招聘體檢、心理測試等涉及的法律問題
……
第二章 勞動合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動合同的期限制度
第五章 工作崗位與工作地點
第六章 工作時間、休息休假
第七章 勞動報酬
第八章 培訓協議與服務期
第九章 商業秘密和競業限制
第十章 社會保險和住房公積金
第十一章 勞動合同的效力
第十二章 勞動合同的履行與變更
第十三章 勞動合同的終止與解除
第十四章 勞動派遣
第十五章 非全日制用工
第十六章 規章制度與勞動紀律
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用人單位員工管理指南 節選
《用人單位員工管理指南》內容為：員工關系問題不僅會影響用人單位的運營，嚴重的還會危及用人單位的生存和發展。當用人單位遭遇勞動爭議時，無論結果如何，都會給她帶來消極影響。因此，用人單位在員工關系管理中的首要任務就是，定期對員工關系管理進行診斷，防患于未然。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》頒布后，對用人單位的用工提出了更高的要求，用人單位和員工均產生了不少新的困惑。在這新舊法律交替、勞資糾紛易發的時期，一些用人單位總想著如何“應對”和“規避”，實際上這并非長久之計。面對具有約束力的法律，*好的做法是“適應”和“調整”。
用人單位員工管理指南 作者簡介
林嘉，中國人民大學法學院教授、博士生導師，哈佛大學富布萊特訪問學者。現任中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，中國法學會社會法學研究會常務副會長，中國勞動法學研究會副會長，北京市法學會勞動法和社會保障法學會副會長。2D05年入選教育部新世紀優秀人才支持計劃。曾為第十屆全國人大常委會做題為《我國的勞動法律制度》的法律講座。代表著作有：《社會保障法的理念、實踐與創新》、《勞動就業法律問題研究》、《勞動法》等。
范圍
中國人民大學法學院博士研究生，主要研究方向為：勞動法、社會保障法、民商法。
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