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職業經理人綜合評價體系研究 版權信息
- ISBN：9787505878150
- 條形碼：9787505878150 ; 978-7-5058-7815-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業經理人綜合評價體系研究 內容簡介
本書以系統思維模式，研究職業經理人在社會分工和企業內部角色分工中的七種角色，提出按照“利益相關者評價模式”構建由素質評價、績效評價和信用評價三部分內容構成的職業經理人綜合評價體系框架。按照該模式構建職業經理人評價體系的意義在于建立職業經理人評價的新的邏輯思路：企業要從滿足利益相關者的需要出發制定戰略目標，利益相關者根據對職業經理人滿足他們需要程度的評價決定其對企業的貢獻度，利益相關者的貢獻度則影響到企業目標的實現。
職業經理人綜合評價體系研究 目錄
摘要
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 研究的理論基礎
1.3 相關概念的綜述與界定
1.4 研究框架與主要內容
1.5 研究方法
第2章 職業經理人評價理論綜述
2.1 職業經理人勝任素質評價的理論研究
2.2 職業經理人績效評價與管理的理論研究
2.3 職業經理人信用評價的理論研究
2.4 現有文獻研究評述
2.5 本章小結
第3章 職業經理人評價的體系框架
3.1 職業經理人評價的“利益相關者評價模式”
3.2 職業經理人評價的主體
3.3 職業經理人評價的內容
3.4 職業經理人評價的功能與目標
3.5 職業經理人評價的體系框架
3.6 本章小結
第4章 職業經理人勝任素質評價
4.1 職業經理人勝任素質模型的構建
4.2 基于勝任素質模型的職業經理人素質評價
4.3 職業經理人勝任素質評價模型
4.4 本章小結
第5章 職業經理人績效評價
5.1 職業經理人的個人績效與企業績效
5.2 職業經理人個人績效與管理團隊績效
5.3 職業經理人績效評價與管理現狀實證研究
5.4 職業經理人績效評價模型
5.5 本章小結
第6章 職業經理人信用評價
6.1 我國職業經理人信用評價現狀的研究
6.2 職業經理人信用評價模型
6.3 本章小結
第7章 職業經理人綜合評價體系模型及其應用
7.1 職業經理人綜合評價體系模型及其運行機制
7.2 職業經理人綜合評價體系的應用
7.3 本章小結
第8章 研究結論及未來研究展望
8.1 研究結論與創新點
8.2 研究的不足及未來研究設想
附件1 職業經理人績效管理系統研究調查問卷
附件2 勝任素質與繢效之間關系的分類t檢驗結果
附件3 董事長與人力資源經理對本企業績效優秀職業經理人各項素質評價等級的均值
參考文獻
后記
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 研究的理論基礎
1.3 相關概念的綜述與界定
1.4 研究框架與主要內容
1.5 研究方法
第2章 職業經理人評價理論綜述
2.1 職業經理人勝任素質評價的理論研究
2.2 職業經理人績效評價與管理的理論研究
2.3 職業經理人信用評價的理論研究
2.4 現有文獻研究評述
2.5 本章小結
第3章 職業經理人評價的體系框架
3.1 職業經理人評價的“利益相關者評價模式”
3.2 職業經理人評價的主體
3.3 職業經理人評價的內容
3.4 職業經理人評價的功能與目標
3.5 職業經理人評價的體系框架
3.6 本章小結
第4章 職業經理人勝任素質評價
4.1 職業經理人勝任素質模型的構建
4.2 基于勝任素質模型的職業經理人素質評價
4.3 職業經理人勝任素質評價模型
4.4 本章小結
第5章 職業經理人績效評價
5.1 職業經理人的個人績效與企業績效
5.2 職業經理人個人績效與管理團隊績效
5.3 職業經理人績效評價與管理現狀實證研究
5.4 職業經理人績效評價模型
5.5 本章小結
第6章 職業經理人信用評價
6.1 我國職業經理人信用評價現狀的研究
6.2 職業經理人信用評價模型
6.3 本章小結
第7章 職業經理人綜合評價體系模型及其應用
7.1 職業經理人綜合評價體系模型及其運行機制
7.2 職業經理人綜合評價體系的應用
7.3 本章小結
第8章 研究結論及未來研究展望
8.1 研究結論與創新點
8.2 研究的不足及未來研究設想
附件1 職業經理人績效管理系統研究調查問卷
附件2 勝任素質與繢效之間關系的分類t檢驗結果
附件3 董事長與人力資源經理對本企業績效優秀職業經理人各項素質評價等級的均值
參考文獻
后記
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職業經理人綜合評價體系研究 作者簡介
孫衛敏，女，1966年出生，山東威海人。1987年畢業于山東大學經濟系經濟管理專業，獲經濟學學士學位。1990年畢業于廈門大學工商管理專業，獲經濟學碩士學位。2007年畢業于山東大學企業管理專業，獲管理學博士學位。現為山東大學管理學院副教授，碩士研究生導師。研究方向為組織行為與人力資源管理、公司治理等。在《山東大學學報》、《經濟問題探索》、《東岳論叢》等報刊上發表論文10余篇，主編或參與撰寫教材、專著16部，主持或參與國家級和省部級課題4項，主持或參與企業咨詢項目20多個。
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