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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787543215238
- 條形碼：9787543215238 ; 978-7-5432-1523-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
這是一本令人期盼已久的、以亞洲地區為背景探索人
力資源管理的書。由在亞洲有豐富經歷的專家撰寫而
成。此書為管理者提供了生動的案例以及有關各個組
織在亞洲環境背景下試圖管理多元化的人力資源案例
學習資料。
書中探索的一些問題包括：
●中國的組織如何處理新的薪酬和績效管理系統帶給管
理者的沖擊：
●如何理解印度可能是一個人才綠洲但卻在保持高流動
勞動力的發展項目中落后：
●當常舂藤聯合會以家長制的方式教育孩子時，亞洲的
領導力模式如何隨著時間在改變：
●外派人員工資模式如何演化；
●在保持地方需求的同時，亞洲的人力資源管理者需要
如何處理全球化的問題。
多數現代人力資源書籍在缺少地方化背景的前提下探
討全球化問題，本書的重要之處在于注重歷史和文化
的雙重背景及聚焦亞洲經驗，這是本書的特色。
人力資源管理 作者簡介
p>休·巴克納爾(Hugh Bucknall)是美世人力資源咨
詢公司全球合伙人以及美世的績效管理、測評和薪酬
實踐的亞洲領導人。他為美世亞洲地區業務制訂戰
略方向，并為跨區域的主要項目提供技術性的領導。
他在亞洲和澳洲有廣泛的工作經驗，擅長薪酬戰略、
工作分級、團隊建設、團隊引導、評價中心、績效管
理、組織評論和工作設計等領域的工作。他的客戶涉
及眾多的行業部門．例如保健、高科技、零售以及公
共事業部門。
大淹令治(Reiii Ohtaki)博士是美世人力資源咨詢公
司亞洲區總經理。他是董事會成員之一，并且是日本
美世的主席。他在亞洲人力資源管理咨詢領域有20年
的經驗。他擅長開發和執行人力資源管理戰略、組織
戰略以及為跨國公司提供不同的人力資源計劃。他積
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