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魏源人才倫理思想研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787500471172
- 條形碼：9787500471172 ; 978-7-5004-7117-2
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
魏源人才倫理思想研究 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 人才倫理及其基本內(nèi)涵
一 人才倫理的學(xué)科定位
二 人才倫理的內(nèi)涵規(guī)定
三 人才倫理的核心范疇、基本關(guān)系和
根本目標(biāo)
第二節(jié) 魏源人才思想的倫理意蘊(yùn)
一 魏源及其人才思想
二 魏源人才思想的倫理意蘊(yùn)
第三節(jié) 魏源人才思想和人才倫理思想研究述評(píng)
一 魏源人才思想和人才倫理思想的研究現(xiàn)狀
二 魏源人才倫理思想研究的必要性和可行性
第四節(jié) 魏源人才倫理思想的研究方法及研究思路
一 研究方法
二 研究思路
第二章 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的背景
**節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的歷史背景
一 魏源的人生經(jīng)歷及其思想歷程
二 歷史變局與“ 平人心之積患”的匡世之策
第二節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的文化淵源
一 湖湘文化經(jīng)世致用優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚(yáng)與豐富
二 近代西方文化優(yōu)秀成果的吸收與轉(zhuǎn)化
三 以經(jīng)世致用的原則倡導(dǎo)晚清學(xué)風(fēng)變
第三節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的哲學(xué)前提
一 “身在心中”、“ 心在身中” 的身心觀
二 “及知而后知，履之而后艱”的樸
素認(rèn)識(shí)論
三 “天下物無(wú)獨(dú)必有對(duì)”與“四本”辯證
方法論
四 “五帝不襲禮，三王不沿樂(lè)”的歷史
進(jìn)化論
第四節(jié) 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)
一 魏源人才倫理思想產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)需要
二 “ 以治內(nèi)而治外” 的人才治國(guó)論的提出
三 因時(shí)而變、“迅雷風(fēng)烈”的政治革新精神
四 富民強(qiáng)國(guó)的政治實(shí)踐
第三章 魏源人才評(píng)價(jià)倫理思想
**節(jié) 魏源對(duì)人才的分類
一 按人才的層次和貢獻(xiàn)分類
二 按人才能力特質(zhì)分類
三 對(duì)偽人才的揭露和批判
四 魏源的人才轉(zhuǎn)化觀
第二節(jié) 魏源人才評(píng)價(jià)的倫理標(biāo)準(zhǔn)
一 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)定位
二 人才評(píng)價(jià)的道德標(biāo)準(zhǔn)
三 人才評(píng)價(jià)的才能標(biāo)準(zhǔn)
四 人才評(píng)價(jià)的德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 魏源人才評(píng)價(jià)倫理的理論依據(jù)
一 動(dòng)機(jī)論與效果論的統(tǒng)一
二 情感與理性的統(tǒng)一
第四章 魏源人才選拔倫理思想
**節(jié) 對(duì)傳統(tǒng)人才選拔制度的倫理反思
一 “三代私而后世公”：對(duì)人才選拔倫理基礎(chǔ)的反思
二 “九品中正之弊”：對(duì)人才選拔制度的
倫理反思
三 科舉制之弊：對(duì)當(dāng)時(shí)人才選拔制度的
倫理批判
第二節(jié) 結(jié)合實(shí)際改革人才選拔制度的構(gòu)想
一 建立上下結(jié)合的人才選拔機(jī)制
二 適應(yīng)時(shí)代需要增開(kāi)新科
第三節(jié) 人才選拔的倫理原則
一 “不以細(xì)行取人”：不求全責(zé)備的原則
二 “君求臣”：禮賢下士的原則
三 “明試以功”：注重實(shí)績(jī)的原則
四 先“多士”后“多方”：注重導(dǎo)向的原則
第五章 魏源人才使用和培養(yǎng)倫理思想
**節(jié) 人才使用的倫理原則
一 “親賢并用”的用人總則
二 “小人”可用的變通之法
第二節(jié) 人才使用的倫理方法
一 “取長(zhǎng)避短”的寬容之德
二 “量能授職”的能職統(tǒng)
第三節(jié) 人才使用的倫理環(huán)境
一 人才使用的人際環(huán)境
二 人才使用的政策環(huán)境
三 人才使用的工作環(huán)境
四 人才使用的社會(huì)環(huán)境
第四節(jié) 人才培養(yǎng)的倫理途徑
一 道德教化
二 親歷諸身
三 逆情復(fù)性
四 道德自省
五 經(jīng)世致用
第六章 魏源人才倫理思想的歷史地位
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
魏源人才倫理思想研究 節(jié)選
《魏源人才倫理思想研究》一書(shū)的作者黎池，在攻讀博士研究生期間，結(jié)合工作實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)和研究方法，提出了“人才倫理”這個(gè)概念，對(duì)人才倫理學(xué)的學(xué)科定位、基本內(nèi)涵和核心范疇等進(jìn)行了初步闡述，拓展了人才學(xué)和倫理學(xué)研究領(lǐng)域。對(duì)魏源人才倫理思想進(jìn)行了比較全面系統(tǒng)的梳理，這是以人物思想為對(duì)象研究人才倫理思想的有益嘗試。魏源是湖湘文化代表人物之一，是中國(guó)“睜眼看世界”的**人，在他等身著述中，有大量關(guān)于人才倫理問(wèn)題的論述。作者把魏源人才倫理思想放在魏源生活的時(shí)代背景下，對(duì)魏源人才評(píng)價(jià)倫理思想、人才選拔倫理思想、人才使用和培養(yǎng)倫理思想進(jìn)行審視，對(duì)魏源人才倫理思想的歷史地位和時(shí)代價(jià)值予以客觀評(píng)價(jià)，較好地展示了魏源的人才倫理觀。這對(duì)我們今天思考人才問(wèn)題和人才倫理問(wèn)題，做好黨員、干部、人才工作，將提供有益啟示。
魏源人才倫理思想研究 作者簡(jiǎn)介
黎池，男，1969年12月生，湖南省臨湘市人。現(xiàn)工作于中共湖南省委組織部。中南大學(xué)政治學(xué)與行政管理學(xué)院倫理學(xué)專業(yè)博士研究生畢業(yè)，哲學(xué)博士。研究重點(diǎn)為干部管理、黨建理論、人才倫理學(xué)。近年來(lái)，主持省級(jí)科研項(xiàng)目7項(xiàng)，出版專著1本，公開(kāi)發(fā)表理論文章20多篇。
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