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人力資源測評理論與實務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787810799638
- 條形碼：9787810799638 ; 978-7-81079-963-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源測評理論與實務(wù) 內(nèi)容簡介
本書運用心理測量理論和方法，針對人力資源管理中人才測評的實際需要，系統(tǒng)地講述了人力資源測評的概念、原理、方法和技術(shù)。主要內(nèi)容包括：人力資源測評概述；人力資源測評的方法；人力資源測評的技術(shù)原理；人力資源測評的流程；能力測驗；評價中心技術(shù)等。
人力資源測評理論與實務(wù) 目錄
序言
前言
**篇 人力資源測評的原理
**章 人力資源測評概述
**節(jié) 人力資源測評的含義
第二節(jié) 人力資源測評的發(fā)展
第三節(jié) 人力資源測評的種類
第四節(jié) 人力資源測評的功能
第二章 人力資源測評的方法
**節(jié) 履歷分析
第二節(jié) 心理測驗法
第三節(jié) 筆試
第四節(jié) 面試
第五節(jié) 情景模擬
第三章 人力資源測評的技術(shù)原理
**節(jié) 測評的信度
第二節(jié) 效度
第三節(jié) 項目分析
第四章 人力資源測評的流程
**節(jié) 人力資源測評的步驟
第二節(jié) 人力資源測評指標(biāo)體系的設(shè)計
第三節(jié) 人力資源測評的實施、計分和解釋
第二篇 人力資源測評的工具
第五章 能力測驗
**節(jié) 能力概述
第二節(jié) 能力測驗
第六章 性格測驗
**節(jié) 性格概述
第二節(jié) 性格測量
第七章 職業(yè)適應(yīng)性測驗
**節(jié) 興趣測驗
第二節(jié) 動機測驗
第三節(jié) 職業(yè)錨測驗
第八章 領(lǐng)導(dǎo)效能測驗
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測驗
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為測驗
第三節(jié) 團(tuán)隊角色測驗
第九章 面試
**節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的設(shè)計與實施
第三節(jié) 面試中的問題與技巧
第十章 評價中心技術(shù)
**節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心的測評過程
第三節(jié) 評價中心技術(shù)的測評形式
第三篇 人力資源測評的應(yīng)用
第十一章 招聘和甄選中的測評
**節(jié) 人員招聘的過程分析
第二節(jié) 人員招聘和甄選中的測評方法
第三節(jié) 人員招聘和甄選中的測驗組合
第十二章 職業(yè)生涯管理中的測評
**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理中的測評方法
第十三章 建立勝任力模型
**節(jié) 勝任力模型概述
第二節(jié) 勝任力模型的建立
第三節(jié) 管理者勝任力測量
第十四章 人力資源測評報告
**節(jié) 人力資源測評報告概述
第二節(jié) 人力資源測評報告的撰寫
第三節(jié) 常見的人力資源測評報告格式
附錄 北森人力資源測評教學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)
前言
**篇 人力資源測評的原理
**章 人力資源測評概述
**節(jié) 人力資源測評的含義
第二節(jié) 人力資源測評的發(fā)展
第三節(jié) 人力資源測評的種類
第四節(jié) 人力資源測評的功能
第二章 人力資源測評的方法
**節(jié) 履歷分析
第二節(jié) 心理測驗法
第三節(jié) 筆試
第四節(jié) 面試
第五節(jié) 情景模擬
第三章 人力資源測評的技術(shù)原理
**節(jié) 測評的信度
第二節(jié) 效度
第三節(jié) 項目分析
第四章 人力資源測評的流程
**節(jié) 人力資源測評的步驟
第二節(jié) 人力資源測評指標(biāo)體系的設(shè)計
第三節(jié) 人力資源測評的實施、計分和解釋
第二篇 人力資源測評的工具
第五章 能力測驗
**節(jié) 能力概述
第二節(jié) 能力測驗
第六章 性格測驗
**節(jié) 性格概述
第二節(jié) 性格測量
第七章 職業(yè)適應(yīng)性測驗
**節(jié) 興趣測驗
第二節(jié) 動機測驗
第三節(jié) 職業(yè)錨測驗
第八章 領(lǐng)導(dǎo)效能測驗
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測驗
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為測驗
第三節(jié) 團(tuán)隊角色測驗
第九章 面試
**節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的設(shè)計與實施
第三節(jié) 面試中的問題與技巧
第十章 評價中心技術(shù)
**節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心的測評過程
第三節(jié) 評價中心技術(shù)的測評形式
第三篇 人力資源測評的應(yīng)用
第十一章 招聘和甄選中的測評
**節(jié) 人員招聘的過程分析
第二節(jié) 人員招聘和甄選中的測評方法
第三節(jié) 人員招聘和甄選中的測驗組合
第十二章 職業(yè)生涯管理中的測評
**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理中的測評方法
第十三章 建立勝任力模型
**節(jié) 勝任力模型概述
第二節(jié) 勝任力模型的建立
第三節(jié) 管理者勝任力測量
第十四章 人力資源測評報告
**節(jié) 人力資源測評報告概述
第二節(jié) 人力資源測評報告的撰寫
第三節(jié) 常見的人力資源測評報告格式
附錄 北森人力資源測評教學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
人力資源測評理論與實務(wù) 節(jié)選
**章 人力資源測評概述
本章提要
人力資源的含義
人力資源測評的含義及特征
人力資源測評的發(fā)展
人力資源測評的類型
人力資源測評的功能
引言
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)把資源分為人力資源、自然資源、資本資源和信息資源四種，人力資源不僅是其中的一種形式，同時也是這些資源中唯一具有主觀能動性的資源。幾乎所有的現(xiàn)代組織都把人力資源作為*重要的資源之一，因此，對人力資源的管理就成為現(xiàn)代組織管理，尤其是企業(yè)管理的一個重要方面。而在組織人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，幾乎都離不開測評方法的運用。本章概略地介紹了人力資源測評的含義、類型、功能以及人力資源測評的發(fā)展歷程，可以使讀者對人力資源測評的各方面有一個大致的了解。
**節(jié) 人力資源測評的含義
一、什么是人力資源
（一）人力資源的含義
“人力資源”概念的正式提出是在約一百年前，隨著人類認(rèn)識水平的提高，人們對人力資源的認(rèn)識也經(jīng)歷了一個不斷完善的過程。
小辭典
人力資源：就是個體所具有的在一定的條件下可以被組織利用，或者在一定的范圍內(nèi)，能夠作為生產(chǎn)性要素投入到社會經(jīng)濟(jì)活動中并對價值的創(chuàng)造作出貢獻(xiàn)的智力、知識、技能、體能以及各種個性心理特征等載體中資源的總和。
人力資源分為兩種，即現(xiàn)實的人力資源和潛在的人力資源。
……
人力資源測評理論與實務(wù) 作者簡介
杜林致，心理學(xué)博士，南京大學(xué)工商管理學(xué)博士后；南開大學(xué)副教授，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)碩士生導(dǎo)師；中國心理學(xué)會心理測量專業(yè)委員會委員；全球職業(yè)規(guī)劃師（美國咨詢師認(rèn)證管理委員會CCE認(rèn)證）；曾就職于蘭州市社會科學(xué)研究院、蘭州大學(xué)出版社、河海大學(xué)商業(yè)學(xué)院；在Journal of Business Ethics（美國SSCI）、《心理科學(xué)》等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文20多篇，出版著作三部：《歸因與文化》（中國社會科學(xué)出版社）、《職業(yè)生涯管理》（上海交通大學(xué)出版社）、《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與拓展》（河南大學(xué)出版社）；先后主持江蘇省博士后基金項目、教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃項目、天津市哲學(xué)社會科學(xué)研究規(guī)劃項目等多項省部級課題；參與主持的科研成果獲國家人事部優(yōu)秀科研成果一等獎。目前主要研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理；人才評測；職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)。
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