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公共人力資源開發與管理 版權信息
- ISBN：7505864203
- 條形碼：9787505864207 ; 978-7-5058-6420-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共人力資源開發與管理 內容簡介
本書充分汲取現代人力資源管理的精髓理念，立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐，廣納中外公共管理學文獻經典思想和方法，緊緊圍繞“人本方略”這個核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代公共人力資源開發與管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。
公共人力資源開發與管理 目錄
推薦序一
推薦序二
推薦序三
原版序
前言
引0論 公共人力資源開發與管理概要
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
0.1 相關概念術語釋義
0.2 現代學習型社會背景下人力資源開發的戰略意義
0.3 “戰略性激勵”：現代人力資源管理意義
0.4 公共各章內容要點簡介
0.5 本書各章內容要點簡介
章末文獻注釋
重點參閱書目
復習思考練習
上篇 國家宏觀方略
第1章 人本導向型國家發展戰略
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
1.1 以人為本者勝：現代化進程中的趕超法則
1.2 當代國際競爭格局中各國的“人本”趕超戰略
1.3 中國現代化發展：歷史軌跡與戰略演變
1.4 人力資本約束：中國可持續發展的基本矛盾和問題
1.5 中國新時期“人本”趕超戰略選擇
本章專欄
專欄1-1：典范學習 世界現代化進程中的三次成功趕超典例
專欄1-2：經驗總結 提升國際競爭力十大金律
專欄1-3：資治通鑒 中國歷史上痛失重大機遇
專欄1-4：經驗總結 中國特色發展戰略十大要點
章末文獻注釋
重點參閱書目
復習思考練習
第2章 人力資源教育主導性開發
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
2.1 教育雙重屬性辯證史觀
……
第3章 人力資源市場化配置與規制
第4章 人力資源社會性保障維護
下篇 公共組織方略
第5章 公共組織民主化變革整合趨勢
第6章 國家公共人事管理制度框架
第7章 國家公務員人力資源規制管理
第8章 社會事業組織人力資源管理要略
參考文獻
推薦序二
推薦序三
原版序
前言
引0論 公共人力資源開發與管理概要
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
0.1 相關概念術語釋義
0.2 現代學習型社會背景下人力資源開發的戰略意義
0.3 “戰略性激勵”：現代人力資源管理意義
0.4 公共各章內容要點簡介
0.5 本書各章內容要點簡介
章末文獻注釋
重點參閱書目
復習思考練習
上篇 國家宏觀方略
第1章 人本導向型國家發展戰略
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
1.1 以人為本者勝：現代化進程中的趕超法則
1.2 當代國際競爭格局中各國的“人本”趕超戰略
1.3 中國現代化發展：歷史軌跡與戰略演變
1.4 人力資本約束：中國可持續發展的基本矛盾和問題
1.5 中國新時期“人本”趕超戰略選擇
本章專欄
專欄1-1：典范學習 世界現代化進程中的三次成功趕超典例
專欄1-2：經驗總結 提升國際競爭力十大金律
專欄1-3：資治通鑒 中國歷史上痛失重大機遇
專欄1-4：經驗總結 中國特色發展戰略十大要點
章末文獻注釋
重點參閱書目
復習思考練習
第2章 人力資源教育主導性開發
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
2.1 教育雙重屬性辯證史觀
……
第3章 人力資源市場化配置與規制
第4章 人力資源社會性保障維護
下篇 公共組織方略
第5章 公共組織民主化變革整合趨勢
第6章 國家公共人事管理制度框架
第7章 國家公務員人力資源規制管理
第8章 社會事業組織人力資源管理要略
參考文獻
展開全部
公共人力資源開發與管理 節選
上篇 國家宏觀方略
第1章 人本導向型國家發展戰略
1.1 以人為本者勝：現代化進程中的趕超法則
現代化的人本標度
關于現代化的標度，國內外學者提出了很多度量標準和指標體系。例如，有的提出以是否加入經合組織(OECD)為標準。也有的提出，應該用包括人均GDP、產業結構、人口比例、城鎮化程度、受教育程度、平均壽命以及醫療服務水平等構成的指標體系，來全面量度一個國家現代化進程。還有的主張用一個簡約指標，如“非生命動力資源與生命動力資源之比率”，來界定現代化的程度，而且這種比率越高，說明現代化程度也越高。
但是，用人本發展觀來看，無論具體的量度方法和指標如何選擇，現代化的一個核心標志是永遠不能丟棄的，這就是“人本化”的程度，即相對于“物”來說“人的全面發展”程度。不管是以某個單一指標衡量也罷，用多項指標構成的現代化指標體系來量度也好，不管具體指標是多是少、是哪些指標，都無外乎涉及“物”和“人”兩個方面，或者通過兩者相對比的相對指標來反映。其衡量的標準也都不外乎是看：一個國家或社會“人”相對于“物”的作用誰大誰小，“人”的作用是如何發揮的，是主要靠“人(體)力”起作用呢，還是主要依靠“人智(力)”高杠桿地推動經濟發展和社會進步的。如果“人本化”程度很高，即用很少的“人力”就能夠獲得“物質財富極大豐富”的結果，那么現代化程度就高，否則就低。
按照人本發展經濟學的觀點，經濟發展的實質是人的全面發展。經濟發展，既是財富的發展，又是資本的發展，不論是資本的積累還是財富的豐裕，說到底都是人的生產力的發展、人的自然屬性和社會屬性的全面化發展。經濟發展作為社會再生產在動態上不斷擴張累積的歷史過程，無外乎是人的物質層面和精神層面的不斷豐富和張揚，是人的自然屬性和社會屬性的歷史性演進，并且在這樣的過程中使人本身不斷獲得全面發展。進一步說，經濟發展就是人以自身的生產和再生產為中心(出發點和落腳點)，不斷把資本和財富從有限的物質生產領域移向無限的精神生產領域，從而使人類自身的經濟福利加速度地得以增進。其基本趨向就是：從人的物質層面和自然屬性指向人的精神層面和社會屬性，從物質生產的基礎領域，通過人類自身生產這個中心、主導環節，逐漸移向有無限廣闊發展空間的精神生產領域；就是以人為中心。
……
公共人力資源開發與管理 作者簡介
李寶元，男，1962年生，河南陜縣人。經濟學博士，北京師范大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、國家職業技能鑒定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、中國宏觀經濟管理教育研究會理事等職。作者長期在高等院校從事經濟學、管理學專業教學與科研工作。學術研究基本方向：人本發展與管理。涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。近年來，曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目十余項；發表學術論文百余篇，其中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻轉載或轉摘；出版學術專著和教材十余部。
主要著作：☆《人本制勝》(企業管理出版社2007年版)☆《職業生涯管理：原理·方法·實踐》(北京師范大學出版社2007年版)☆《人力資源管理學》(北京師范大學出版社2007年版)☆《人本發展經濟學》(經濟科學出版社2006年版)☆《戰略性投資》(經濟科學出版社2005年版)☆《追求永遠》(經濟科學出版社2004年版)☆《人本方略》(經濟科學出版社2003年版)☆《戰略性激勵》(經濟科學出版社2002年第l版，2005年第2年版)☆《人力資本運營》、(企業管理出版社2001年版)☆《人力資本與經濟發展》(北京師范大學出版社2000年版)☆《市場經濟中的國家計劃》(濟南出版社1997年版)☆《廣告學教程》(人民郵電出版社2002年第1版，2004年第2年版)☆《人力資源管理案例教程》(主編，人民郵電出版社2002年版)☆《宏觀經濟分析》(主編，中國經濟出版社1994年版)
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