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中小企業(yè)文化生態(tài)的聚合與嬗變 版權信息
- ISBN：9787500466789
- 條形碼：9787500466789 ; 978-7-5004-6678-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小企業(yè)文化生態(tài)的聚合與嬗變 內容簡介
本書以經(jīng)濟與文化的一體化發(fā)展趨勢為研究背景，立足于我國中小企業(yè)發(fā)展相對滯后這一現(xiàn)狀，對中小企業(yè)的文化態(tài)勢進行了理論研究和實證考察，提出以企業(yè)文化創(chuàng)新推進中小企業(yè)發(fā)展的思路。基于此，本書通過對中小企業(yè)文化的多維分析，揭示了中小企業(yè)文化的現(xiàn)實特征及形成的生態(tài)根源，重點探究了地域文化對中小企業(yè)及其集群發(fā)展的重大影響，并對中小企業(yè)文化與地域文化的關系進行了較為系統(tǒng)的理論研究，探尋了有效推動地域文化創(chuàng)新的路徑。
中小企業(yè)的集群成長必然使其在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐逐步積淀下一些較為穩(wěn)定的特征，發(fā)展和集聚成為獨特的文化，并隨著文化的傳承逐漸進入集群和群內成員的“靈魂深處”凝結成一種“集體潛意識”。這種帶有明顯文化特征的“集體潛意識”，無形之中“約定”著集群成員的思維認識、價值觀念、取向以及生活和行為方式等。優(yōu)秀的企業(yè)集群文化滲透到集群內的企業(yè)中，促使群內企業(yè)形成并維系一種健康的競合關系，并對群內企業(yè)的文化建設輸入積極的文化元素，推動中小企業(yè)自身的文化創(chuàng)新。企業(yè)文化作為集群文化的微觀構成，企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展也必然會推動集群文化發(fā)展與變遷。集群文化是地域文化不可分割的組成部分，也是地域文化與企業(yè)文化的“介質”，優(yōu)秀的集群文化必然會帶動地域文化的發(fā)展。因此，企業(yè)文化、集群文化與地域文化是相互交融、相互制約、共同繁榮的互動關系。
中小企業(yè)文化生態(tài)的聚合與嬗變 目錄
導論
**節(jié) 經(jīng)濟發(fā)展的文化維度
第二節(jié) 基于文化生態(tài)學的研究理路
第三節(jié) 關系闡釋和重構的理論體系
**章 新經(jīng)濟條件下的文化向度
**節(jié) 文化：一個長期爭論的概念
一 文化：包容廣泛的社會歷史范疇
二 文化是內在的觀念和規(guī)則系統(tǒng)
第二節(jié) 文化的特性
一 文化是一個社會歷史范疇
二 文化的社會性
三 文化的歷史繼承性
四 文化的地域性
第三節(jié) 文化的社會功能
一 文化發(fā)展推動著人類文明的進程
二 文化發(fā)展促進著人的全面發(fā)展
三 文化維護著社會的有序狀態(tài)
四 文化促進著社會生產(chǎn)力發(fā)展
五 文化成為“軟實力”的重要源泉
第四節(jié) 經(jīng)濟與文化
一 經(jīng)濟與文化的關系
二 經(jīng)濟的文化詮釋
第五節(jié) 發(fā)展觀：文化發(fā)展的認識論基礎
一 傳統(tǒng)發(fā)展觀與文化發(fā)展
二 可持續(xù)發(fā)展：人類文明的新覺醒
三 文化：可持續(xù)發(fā)展的靈魂
第六節(jié) 知識經(jīng)濟時代的文化發(fā)展
一 知識經(jīng)濟的文化底蘊
二 知識經(jīng)濟時代的文化力
第二章 中小企業(yè)的文化生態(tài)
**節(jié) 中小企業(yè)的范疇及理論
一 中小企業(yè)的界定
二 中小企業(yè)存在的理論追述與考證
第二節(jié) 新經(jīng)濟條件下中小企業(yè)的戰(zhàn)略地位
一 工業(yè)化：大企業(yè)的張揚與中小企業(yè)的消沉
二 “隱形冠軍”：對中小企業(yè)的再認識
三 新時期中小企業(yè)的地位及作用的重新確立
第三節(jié) 中小企業(yè)發(fā)展的內部環(huán)境
一 企業(yè)制度
二 人力資源
三 企業(yè)資產(chǎn)
四 信息技術
五 企業(yè)文化
第四節(jié) 中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境
一 自然環(huán)境
二 經(jīng)濟環(huán)境
三 社會環(huán)境
第五節(jié) 中小企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境
第六節(jié) 知識社會企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變遷
第三章 地域文化：中小企業(yè)成長的文化土壤
**節(jié) 地域文化的生成及其特征
一 地域文化的含義
二 地域文化的生成及游移
三 地域人文環(huán)境的特性
……
第四章 企業(yè)文化：中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維
第五章 集群文化：中小企業(yè)及集群成長的變量
第六章 地域文化背影下的中小企業(yè)發(fā)展——以甘肅為例
參考文獻
后記
**節(jié) 經(jīng)濟發(fā)展的文化維度
第二節(jié) 基于文化生態(tài)學的研究理路
第三節(jié) 關系闡釋和重構的理論體系
**章 新經(jīng)濟條件下的文化向度
**節(jié) 文化：一個長期爭論的概念
一 文化：包容廣泛的社會歷史范疇
二 文化是內在的觀念和規(guī)則系統(tǒng)
第二節(jié) 文化的特性
一 文化是一個社會歷史范疇
二 文化的社會性
三 文化的歷史繼承性
四 文化的地域性
第三節(jié) 文化的社會功能
一 文化發(fā)展推動著人類文明的進程
二 文化發(fā)展促進著人的全面發(fā)展
三 文化維護著社會的有序狀態(tài)
四 文化促進著社會生產(chǎn)力發(fā)展
五 文化成為“軟實力”的重要源泉
第四節(jié) 經(jīng)濟與文化
一 經(jīng)濟與文化的關系
二 經(jīng)濟的文化詮釋
第五節(jié) 發(fā)展觀：文化發(fā)展的認識論基礎
一 傳統(tǒng)發(fā)展觀與文化發(fā)展
二 可持續(xù)發(fā)展：人類文明的新覺醒
三 文化：可持續(xù)發(fā)展的靈魂
第六節(jié) 知識經(jīng)濟時代的文化發(fā)展
一 知識經(jīng)濟的文化底蘊
二 知識經(jīng)濟時代的文化力
第二章 中小企業(yè)的文化生態(tài)
**節(jié) 中小企業(yè)的范疇及理論
一 中小企業(yè)的界定
二 中小企業(yè)存在的理論追述與考證
第二節(jié) 新經(jīng)濟條件下中小企業(yè)的戰(zhàn)略地位
一 工業(yè)化：大企業(yè)的張揚與中小企業(yè)的消沉
二 “隱形冠軍”：對中小企業(yè)的再認識
三 新時期中小企業(yè)的地位及作用的重新確立
第三節(jié) 中小企業(yè)發(fā)展的內部環(huán)境
一 企業(yè)制度
二 人力資源
三 企業(yè)資產(chǎn)
四 信息技術
五 企業(yè)文化
第四節(jié) 中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境
一 自然環(huán)境
二 經(jīng)濟環(huán)境
三 社會環(huán)境
第五節(jié) 中小企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境
第六節(jié) 知識社會企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變遷
第三章 地域文化：中小企業(yè)成長的文化土壤
**節(jié) 地域文化的生成及其特征
一 地域文化的含義
二 地域文化的生成及游移
三 地域人文環(huán)境的特性
……
第四章 企業(yè)文化：中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維
第五章 集群文化：中小企業(yè)及集群成長的變量
第六章 地域文化背影下的中小企業(yè)發(fā)展——以甘肅為例
參考文獻
后記
展開全部
中小企業(yè)文化生態(tài)的聚合與嬗變 節(jié)選
**章 新經(jīng)濟條件下的文化向度
文化是人類思想的靈魂，在經(jīng)濟愈趨發(fā)達的今天，經(jīng)濟和文化的發(fā)展日益融合，文化力已經(jīng)成為區(qū)域發(fā)展的一種強大的內在驅動力，對整個經(jīng)濟與社會發(fā)展起到越來越重要的作用。美國著名經(jīng)濟管理學家德魯克說：“今天，真正占主導地位的資源以及絕對具有決定意義的生產(chǎn)要素，既不是資本，也不是土地和勞動，而是文化。”新制度經(jīng)濟學亦認為，意識形態(tài)和文化觀念在降低交 易成本、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面具有積極作用。實際上，文化是 滲透、貫穿于政治、經(jīng)濟、精神生活各個領域的現(xiàn)象，文化確定了觀察問題的特定角度，即從人本身作為社會歷史主體發(fā)展的角度來考察社會生活，對包括政治、經(jīng)濟、意識形態(tài)等社會發(fā)展的各個側面作出價值判斷，把政治、經(jīng)濟等看成是有文化意義的事物。就這個意義而言，經(jīng)濟活動是一種文化活動，社會經(jīng)濟的發(fā)展與文化的發(fā)展，從總的趨勢來說，是一致的。
**節(jié) 文化：一個長期爭論的概念
一 文化：包容廣泛的社會歷史范疇
“文化”一詞，中國古已有之。“文”的本義，系指各色交錯的紋理，有文飾、文章之義。《說文解字》稱：“文，錯畫也，象交文。”其引申為包括語言文字在內的各種象征符號，以及文物典章、禮儀制度等。“化”本義為變易、生成、造化，所謂“萬物化生”（《易•系辭下》），其引申義則為改造、教化、培育等。文與化并聯(lián)使用，則*早見于《周易-賁卦》之“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下”。*先將“文化”合為一詞而用的是西漢的劉向，他在《說苑•指武》中寫道：“凡武之興，為不服也，文化不改，然后加誅。”
……
中小企業(yè)文化生態(tài)的聚合與嬗變 作者簡介
李少惠，1964年10月生，哲學碩士，蘭州大學管理學院副教授，碩士生導師。曾由國家留學基金委選派赴荷蘭Erasmus大學作訪問學者。榮獲甘肅省“555”創(chuàng)新人才工程入選第二層次人員。主要研究領域有中國傳統(tǒng)管理思想．企業(yè)文化、行政文化與行政發(fā)展。主持和參與多項省部級社會科學研究項目，已出版論著兩部，發(fā)表論文四十余篇，部分科研成果獲得甘肅省社會科學成果獎、甘肅省高校社會科學優(yōu)秀成果獎等獎項。
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