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員工管理新變革:管理受市場驅動的員工隊伍 版權信息
- ISBN：710004667X
- 條形碼：9787100046671 ; 978-7-100-04667-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工管理新變革:管理受市場驅動的員工隊伍 內容簡介
曾經是大家非常熟悉的、有保障的、有可預期的晉升前景和穩定報酬的、美國雇用系統中的職位已經消失了，取而代之的是雇傭關系的新變革。很多組織構建自己的員工隊伍都依靠以市場為基礎的交易，例如臨時招聘、短期合同和外包。同時，很多爭論也都是圍繞這些新變革如何影響雇員而展開的。彼得•卡佩利是首先研究新變革對于經理人員重要意義的學者之一。在本書中，卡佩利幫助經理人員理解那些影響現代受市場驅動的員工隊伍的動力。
根據卡佩利的觀點，這些新政策的合同讓雇主處于一種尷尬境地：當再也無法承諾長期保障的時候，雇主將如何鼓勵其員工隊伍？當培訓計劃削減或者取消的時候，雇主將如何開發公司需要的特殊技術？本書回顧了經理人員在市場驅動員工隊伍的背景下，開發關鍵技術且保持雇員承諾的步驟。
卡佩利認為，經理人員必須面對雇主和雇員之間的全面變革。在本書中，他對美國雇用實踐的歷史進行了分析，這使得我們能夠清晰地理解那些改變工作場所關系的潛在影響。并且，卡佩利還提供了管控新雇用合同的指導，且通過大量的實際例證說明了很多企業已經取得成功的創新管理方案。
員工管理新變革:管理受市場驅動的員工隊伍 目錄
序言
導言
**章 工作新變革
第二章 如何把被我們拋棄的安排放在**位
第三章 重構雇用的壓力
第四章 變革的量級
第五章 基于市場的雇傭關系
第六章 適應工作中的新變革
第七章 對新型的、市場驅動的雇傭關系的觀察總結
注釋
作者介紹
譯后記
導言
**章 工作新變革
第二章 如何把被我們拋棄的安排放在**位
第三章 重構雇用的壓力
第四章 變革的量級
第五章 基于市場的雇傭關系
第六章 適應工作中的新變革
第七章 對新型的、市場驅動的雇傭關系的觀察總結
注釋
作者介紹
譯后記
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員工管理新變革:管理受市場驅動的員工隊伍 作者簡介
彼得·卡佩利：沃頓商學院人力資源中心管理學教授和中心主任，也是美國教育部全國員工教育質量中心的聯合主任。
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