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管理心理學 版權信息
- ISBN：7310024028
- 條形碼：9787310024025 ; 978-7-310-02402-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理心理學 內容簡介
作為應用心理學書系中的一部分，本書力求從學理角度闡述清楚管理心理學的理論淵源，同時，也從應用角度顯示管理心理學的實際價值。從理論上看，管理心理學將人性假設作為其基本理論基礎，以雄厚的心理學各學派的理論發展與積淀作為其背景知識，從個體心理、群體心理和組織心理三個角度，對管理過程中的動機、激勵、認知、領導有效性等范疇展開討論。從管理實際過程來看，管理心理學探討了組織新成員的社會化過程，探討了組織規范的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續發展等現實問題。同時，也涉及到了在現代科學技術革命和經濟全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。
管理心理學 目錄
**章管理心理學概述
**節什么是管理心理學
一、管理心理學
二、管理心理學理論體系的構成
三、管理心理學的研究內容
第二節管理學與管理心理學
一、中國古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理學理論
四、現代管理理論
第三節管理心理學的理論發展
一、早期的管理心理學理論
二、管理心理學的發展
第四節管理心理學的研究方法
一、研究程序
二、具體研究方法
第二章管理心理學的理論基礎
**節人性假設與相應的管理方式
一、人性假設概述
二、“經濟人”假設
三、“社會人”假設
四、“自我實現人”假設
五、“復雜人”假設
第二節管理心理學的心理學基礎
一、精神分析心理學
二、社會學習理論
三、人本主義心理學
四、認知心理學
五、對心理學各流派的基本評價
第三節與管理心理學理論基礎相關的幾個問題
一、關于個性心理的相關研究
二、學習理論
三、群體心理的研究
四、社會認知的一致性理論--
五、關于社會態度的研究
第三章組織文化
**節組織和組織文化概述
一、組織文化
二、組織文化的目標
三、組織文化的類型：
第二節組織文化建設
一、組織文化的功能
二、組織文化的形成與維護
三、組織文化建設與學習型組織
第三節組織文化與組織行為
一、心理契約與組織承諾
二、組織文化與組織行為
……
**節什么是管理心理學
一、管理心理學
二、管理心理學理論體系的構成
三、管理心理學的研究內容
第二節管理學與管理心理學
一、中國古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理學理論
四、現代管理理論
第三節管理心理學的理論發展
一、早期的管理心理學理論
二、管理心理學的發展
第四節管理心理學的研究方法
一、研究程序
二、具體研究方法
第二章管理心理學的理論基礎
**節人性假設與相應的管理方式
一、人性假設概述
二、“經濟人”假設
三、“社會人”假設
四、“自我實現人”假設
五、“復雜人”假設
第二節管理心理學的心理學基礎
一、精神分析心理學
二、社會學習理論
三、人本主義心理學
四、認知心理學
五、對心理學各流派的基本評價
第三節與管理心理學理論基礎相關的幾個問題
一、關于個性心理的相關研究
二、學習理論
三、群體心理的研究
四、社會認知的一致性理論--
五、關于社會態度的研究
第三章組織文化
**節組織和組織文化概述
一、組織文化
二、組織文化的目標
三、組織文化的類型：
第二節組織文化建設
一、組織文化的功能
二、組織文化的形成與維護
三、組織文化建設與學習型組織
第三節組織文化與組織行為
一、心理契約與組織承諾
二、組織文化與組織行為
……
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