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關于“[美]戴維·尤里奇”檢索到 共5種現貨商品
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包郵變革的HR:從外到內的HR新模式
¥41.7(7.1折)定價:¥59.0如何在動蕩的年代里，卓有成效地利用人才創造*大的價值？本書總結了*重要的HR思想和變革的核心原理，展現了具體開展HR戰略重構的實例，說明變革過程中提倡的做法和忌。作者用直白的語言來說明*偉大的思想，本書是任何想要成功提升組織整體業績的HR經理的推薦閱讀書目...
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包郵人力資源轉型--為組織創造價值和達成成果
¥67.6(6.9折)定價:¥98.0本書自首次出版以來，已成為人力資源管理研究和實踐領域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查蘭一篇關于"分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關于人力資源轉型的討論也越發激烈。關于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤里奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務伙伴，而要成為業務伙伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書不僅詳細討
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包郵贏在組織:從人才爭奪到組織發展
¥41.7(7.1折)定價:¥59.0密歇根大學、RBL集團與羅斯商學院專注HR研究超過30年，在*近的7年里，戴維·尤里奇等4位作者通過本書告訴人們：人力資源第五代轉變是價值創造——通過組織將人才爭奪戰引向勝利。對傳統的HR而言，本書提供了將個人成功轉化為組織成功的方法。本書以實踐與行業經驗驗證了有效的戰略，證明了組織的成功不僅僅依靠人才，還與如何組織人才密切相關。本書將為HR和企業家呈現：如何幫助組織發揮更大的價值，讓組織的價值大于個體價值之和；如何通過股東幫助企業整
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包郵組織革新:構建市場化生態組織的路線圖
¥21.4(3.1折)定價:¥68.0市場變化莫測，而你的公司不夠快，怎么辦？傳統的等級組織已經跟不上時代，各種新型組織形式正在出現，比如合弄制、敏捷型、網絡型、平臺型、無邊界組織等，但真正需要知道的是，什么才是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場，又能創造更多價值？面對持續性的競爭和挑戰，企業該如何革新自己的組織架構？那些有遠見、發展迅猛的大型企業，諸如美國的亞馬遜、臉書和谷歌，中國的阿里巴巴、華為和騰訊，歐洲的Supercell），為了適應當下的競爭新形勢
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包郵高績效的HR:未來的HR轉型
¥48.6(7折)定價:¥69.0人力資源大師戴維·尤里奇帶領團隊，歷時25年，通過對“優選人力資源勝任力調研”項目的六輪研究，分析了全世界范圍內有待管理者深入了解的優佳人力資源實踐，提出了未來人力資源必須修煉的六項能力（戰略定位、社會活動、能力構建、變革能力、人力資源創新和整合、技術支持本書適合所有人力資源從業者（首席人才觀、HR通才、HR專才、打算進入這一領域的學生和其他人員）、業務部門經理、人力資源領域研究人員或顧問閱讀與使用...
