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包郵人力資源戰略與規劃
¥31.2(7.4折)定價:¥42.0本書是國內對人力資源戰略與規劃進行專門介紹的一本開創性教材,全書從人力資源環境分析、人力資源戰略的制定、人力資源供給和需求的預測、人力資源體系方案的制定、人力資源規劃的實施以及人力資源規劃的評價與控制等方面,構建了一個統一的人力資源戰略與規劃體系。全書各章節安排了引導案例和思考問題等資料,以確保本書內容的動態性和前沿性。本書作為一本概念明確、邏輯清晰、內容新穎的教材,適合作為高校人力資源管理和相關專業的教學用書,也適合用作企業實務人員
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包郵高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新
¥27.9(5.8折)定價:¥48.0傳統戰略人力資源管理理論主要基于人力資本理論,難以解釋員工流動和組織創新中出現的一系列新的問題。本書從社會資本的理論出發,構建了人力資源實踐影響組織中社會資本,從而建立組織競爭優勢的新模型。本書主要分為高參與人力資源實踐對組織社會資本影響的理論框架、組織中社會資本及其組織架構、相關實證和案例研究,高績效組織人力資源實踐創新等四個部分...
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包郵組織中地位競爭與領導方式變革
¥21.6(5.1折)定價:¥42.0本書分析了經濟激勵和地位激勵的差異, 同時研究了地位激勵帶來的組織內部的地位競爭方式, 同時研究發現地位激勵需要管理者從支配性領導方式轉變為威望性領導方式。然而, 著作通過實證研究發現, 不同地位競爭方式對組織和團隊績效的影響。同時, 地位激勵也需要組織的社會關系網絡更加具有穿透性、可變化性、平等性和擴散性。本書通過對華為、五星電器等公司的案例研究, 對地位和薪酬激勵進行了比較和研究...