中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
妙相梵容
-
>
基立爾蒙文:蒙文
-
>
我的石頭記
-
>
心靈元氣社
-
>
女性生存戰爭
-
>
縣中的孩子 中國縣域教育生態
-
>
(精)人類的明天(八品)
高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新 版權信息
- ISBN：9787305213847
- 條形碼：9787305213847 ; 978-7-305-21384-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新 內容簡介
傳統戰略人力資源管理理論主要基于人力資本理論，難以解釋員工流動和組織創新中出現的一系列新的問題。本書從社會資本的理論出發，構建了人力資源實踐影響組織中社會資本，從而建立組織競爭優勢的新模型。本書主要分為高參與人力資源實踐對組織社會資本影響的理論框架、組織中社會資本及其組織架構、相關實證和案例研究，高績效組織人力資源實踐創新等四個部分。
高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新 目錄
**章 社會資本視角下的高績效工作系統理論基礎
節 高績效工作系統對社會資本的作用機制
第二節 高績效工作系統對人際信任的影響
第三節 高績效工作系統對員工幫助行為的影響
第四節 組織中的關系協調機制及其人力資源實踐構建
第二章 高績效工作系統對社會資本影響的實證研究
節 高績效工作系統與組織創新績效：社會資本的中介作用
第二節 高績效工作系統對學習戰略的影響：組織信任的調節作用
第三節 高績效工作系統對探索式學習的影響：家長式領導的調節
第三章 團隊績效薪酬及其對組織績效的影響
節 團隊績效薪酬：測量、影響因素及作用機制
第二節 團隊績效薪酬對團隊創新的影響：利他行為的中介作用
第四章 高績效人力資源實踐的創新
節 明星員工管理研究：理論演化與路徑思考
第二節 藝術家與企業家：文化創意產業人才勝任力
第三節 員工忠誠是不合時宜的提法嗎？
第四節 彈性福利：選擇越多越好嗎？
參考文獻
節 高績效工作系統對社會資本的作用機制
第二節 高績效工作系統對人際信任的影響
第三節 高績效工作系統對員工幫助行為的影響
第四節 組織中的關系協調機制及其人力資源實踐構建
第二章 高績效工作系統對社會資本影響的實證研究
節 高績效工作系統與組織創新績效：社會資本的中介作用
第二節 高績效工作系統對學習戰略的影響：組織信任的調節作用
第三節 高績效工作系統對探索式學習的影響：家長式領導的調節
第三章 團隊績效薪酬及其對組織績效的影響
節 團隊績效薪酬：測量、影響因素及作用機制
第二節 團隊績效薪酬對團隊創新的影響：利他行為的中介作用
第四章 高績效人力資源實踐的創新
節 明星員工管理研究：理論演化與路徑思考
第二節 藝術家與企業家：文化創意產業人才勝任力
第三節 員工忠誠是不合時宜的提法嗎？
第四節 彈性福利：選擇越多越好嗎？
參考文獻
展開全部
高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新 作者簡介
程德俊，人力資源管理學系教授，博士生導師。現為江蘇人才發展研究基地執行主任、美國管理學學會會員，《南開管理評論》、《管理學報》、《南方經濟》等雜志匿名審稿人。曾在《管理世界》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》等權威期刊上發表五十余篇論文。主要從事人力資源管理、談判與沖突、社會資本和組織學習等領域的研究和教學工作。
書友推薦
- >
朝聞道
- >
我與地壇
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
唐代進士錄
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
詩經-先民的歌唱
- >
李白與唐代文化
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
本類暢銷
