**章 緒論
一、研究背景和意義
二、研究內(nèi)容和技術(shù)路線
三、研究對象與方法
四、本章小結(jié)
第二章 企業(yè)信用風(fēng)險管理與雇員離職的理論綜述
一、企業(yè)信用風(fēng)險管理的基本理論
二、雇員離職的基本理論
三、本章小結(jié)
第三章 企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型構(gòu)建
一、基于風(fēng)險成因推導(dǎo)企業(yè)的重大信用風(fēng)險的種類
二、企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的基礎(chǔ)
三、企業(yè)重大風(fēng)險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的構(gòu)建與檢驗
四、本章小結(jié)
第四章 雇員群體離職對企業(yè)重大風(fēng)險預(yù)警信號的推導(dǎo)及假設(shè)
一、研究風(fēng)險壓力傳導(dǎo)機制的必要性
二、企業(yè)風(fēng)險導(dǎo)致群體離職的壓力傳導(dǎo)機制研究及理論假設(shè)
三、雇員群體離職對企業(yè)重大信用風(fēng)險的預(yù)警信號假設(shè)
四、本章小結(jié)
第五章 基于預(yù)警信號的信用評分卡定量模型的構(gòu)建與檢驗
一、信用評分卡模型的適用性與方法設(shè)計
二、數(shù)據(jù)規(guī)劃、收集與清洗
三、預(yù)處理與數(shù)據(jù)檢驗
四、建立信用評分卡預(yù)警模型
五、評分卡建模結(jié)果分析
六、本章小結(jié)
第六章 基于A科技集團的案例分析
一、A集團的發(fā)展與雇員離職現(xiàn)象的概述與分析
二、關(guān)于本案例的綜合解析
三、案例思考
四、本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與啟示
一、主要工作與結(jié)論
二、理論貢獻與啟示
參考文獻
附錄 離職事件半結(jié)構(gòu)式訪談
致謝