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高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo) 版權(quán)信息
- ISBN：9787522844206
- 條形碼：9787522844206 ; 978-7-5228-4420-6
- 裝幀：平裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何通過(guò)合理的薪酬差距激勵(lì)高管與員工，確保他們的利益高度對(duì)接，從而推動(dòng)管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，已成為企業(yè)決策者面臨的核心問(wèn)題之一。針對(duì)高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)之間的復(fù)雜關(guān)系，本書從目標(biāo)完成、目標(biāo)執(zhí)行與目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整三個(gè)維度出發(fā)，先后探討了高管-員工薪酬差距對(duì)管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的影響、影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑以及對(duì)管理層收入目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的影響，并在拓展分析部分，關(guān)注了管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛的經(jīng)濟(jì)后果。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高管-員工薪酬差距提升了管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成程度，且這種關(guān)系受到環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)。目標(biāo)松弛和銷售操縱在高管-員工薪酬差距與收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度之間表現(xiàn)為“遮掩效應(yīng)”，表明薪酬差距抑制了目標(biāo)松弛與銷售操縱行為。同時(shí)，高管-員工薪酬差距通過(guò)增強(qiáng)內(nèi)部控制有效性以及提高全要素生產(chǎn)率，促進(jìn)收入業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。此外，董事會(huì)在設(shè)置下一期收入業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)會(huì)依據(jù)當(dāng)期收入業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成情況，說(shuō)明業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)置存在“棘輪效應(yīng)”。而且高管-員工薪酬差距越大，管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)的“棘輪效應(yīng)”越強(qiáng)。拓展分析表明，管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛可以提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平，降低企業(yè)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)，但會(huì)抑制企業(yè)創(chuàng)新，然而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能有效緩解這一負(fù)面效應(yīng)。
高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo) 目錄
緒論
一 高級(jí)管理人員及薪酬差距
二 薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)
**章 文獻(xiàn)綜述
一 管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的相關(guān)文獻(xiàn)
。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)置的影響因素
（二）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整及其經(jīng)濟(jì)后果
（三）管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛
二 薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果
（一）薪酬差距與公司業(yè)績(jī)
（二）薪酬差距與盈余管理
（三）薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
。ㄋ模┬匠瓴罹嗯c企業(yè)創(chuàng)新
。ㄎ澹┢渌(jīng)濟(jì)后果
三 研究現(xiàn)狀評(píng)述
第二章 理論基礎(chǔ)
一 委托代理理論
。ㄒ唬┐韱(wèn)題
。ǘ┬畔⒉粚(duì)稱與有限理性
（三）道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇
。ㄋ模┪写砝碚撆c管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛
二 權(quán)變理論
三 預(yù)算管理理論
四 行為科學(xué)理論
五 錦標(biāo)賽理論
六 管理控制理論
第三章 高管-員工薪酬差距對(duì)管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的影響——目標(biāo)完成的視角
一 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的理論分析
二 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的研究設(shè)計(jì)
。ㄒ唬┠Ｐ蜆(gòu)建
（二）變量選擇
（三）數(shù)據(jù)來(lái)源與處理
三 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成程度的實(shí)證分析
。ㄒ唬┏醪津(yàn)證
。ǘ┗鶞(zhǔn)回歸分析
。ㄈ﹥(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
。ㄋ模┊愘|(zhì)性分析
（五）環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用
第四章 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑——目標(biāo)執(zhí)行的視角
一 關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑的理論分析
。ㄒ唬┗谀繕(biāo)制定的路徑——目標(biāo)松弛
（二）基于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——銷售操縱
。ㄈ┗谀繕(biāo)執(zhí)行的路徑——內(nèi)部控制
。ㄋ模┗谀繕(biāo)執(zhí)行的路徑——全要素生產(chǎn)率
二 關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑的研究設(shè)計(jì)
。ㄒ唬┠Ｐ蜆(gòu)建
（二）變量選擇
。ㄈ⿺(shù)據(jù)來(lái)源與處理
三 關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成的路徑的實(shí)證分析
。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計(jì)
。ǘ┫嚓P(guān)性分析
（三）基準(zhǔn)回歸分析
。ㄋ模﹥(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五章 高管-員工薪酬差距對(duì)管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的影響——目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整的視角
一 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的理論分析
（一）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況與管理層薪酬
（二）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”
（三）高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”
二 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的研究設(shè)計(jì)
。ㄒ唬┠Ｐ蜆(gòu)建
（二）變量選擇
（三）數(shù)據(jù)來(lái)源與處理
三 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的實(shí)證分析
。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計(jì)
。ǘ┫嚓P(guān)性分析
。ㄈ┗鶞(zhǔn)回歸分析
。ㄋ模┻M(jìn)一步分析
第六章 管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛的經(jīng)濟(jì)后果
一 管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響
。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的理論分析
（二）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證檢驗(yàn)
二 管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的理論分析
。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)證檢驗(yàn)
三 管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛對(duì)企業(yè)股價(jià)崩盤的影響
。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)股價(jià)崩盤的理論分析
（二）管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo)松弛影響企業(yè)股價(jià)崩盤的實(shí)證檢驗(yàn)
第七章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望
一 研究結(jié)論
二 政策建議
三 研究展望
參考文獻(xiàn)
展開全部
高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績(jī)目標(biāo) 作者簡(jiǎn)介
余思明 1989年生，湖北省楚天學(xué)者計(jì)劃“楚天學(xué)子”，“三峽學(xué)者”第一層次人才，武漢晴川學(xué)院特聘教授，三峽大學(xué)區(qū)域社會(huì)管理創(chuàng)新與發(fā)展研究中心特聘研究員，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力成本、金融領(lǐng)域問(wèn)題等，F(xiàn)主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，省部級(jí)課題3項(xiàng)；在《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》《宏觀質(zhì)量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge&Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Research、《會(huì)計(jì)研究》《工程管理科技前沿》等國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇；出版專著2部。魏 芳 1991年生，管理學(xué)博士，三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會(huì)計(jì)系教師，《經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論》《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）、《人力資源管理評(píng)論》等學(xué)術(shù)期刊審稿專家。主要研究企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)等。在《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》《經(jīng)濟(jì)管理》《宏觀質(zhì)量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等國(guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。王 劍 1983年生，博士，招商銀行新加坡分行公司銀行部總經(jīng)理，主要研究銀行、資本市場(chǎng)等。
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