包郵我國海外高層次人才團隊式引進研究

作者：張相林著

出版社：經濟科學出版社出版時間：2025-01-01

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

我國海外高層次人才團隊式引進研究版權信息

ISBN：9787521860214
條形碼：9787521860214 ; 978-7-5218-6021-4
裝幀：平裝
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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人力資源/行政管理

我國海外高層次人才團隊式引進研究內容簡介

本書通過分析上海浦東、深圳市、中關村等國內標桿區域的海外人才引進政策以及部分省市的人才團隊式引進模式探索，對我國海外人才團隊式引進模式的必要性和可行性進行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團隊績效評價方法和實踐，本書分析歸納了影響人才團隊績效的關鍵因素，探索構建了海外人才團隊績效評價體系和風險評估體系。結合國內外已有的研究和實踐經驗，本書提出了海外人才團隊式引進的相關政策建議。主要觀點有:在強化政府統籌與管控作用前提下，進一步發揮市場在人才引進中的決定性作用；緊密結合國內外政治和經濟發展的新形勢和新常態，加快人才團隊式引進制度建設；加快轉變人才工作思路，重引進更重管理，推動人才管理模式創新；加強團隊引進風險評估和團隊績效評估研究，科學構建人才引進風險管理和團隊績效評價體系；改革薪酬與科研經費管理辦法，構建面向團隊兼顧個人的激勵機制；建立海外人才團隊資源庫，重視人才與團隊資源信息化管理。

我國海外高層次人才團隊式引進研究目錄

●第1章導論
1.1選題背景與意義
1.2研究思路與方法
1.3概念界定與文獻綜述
第2章我國引進海外高層次人才政策及其演進
2.1海外高層次人才引進工作的歷史發展
2.2海外高層次人才引進工作政策、計劃的現狀
2.3海外高層次人才引進政策存在的問題
第3章國內標桿區域人才引進政策經驗
3.1上海浦東人才引進政策
3.2深圳“孔雀計劃”
3.3北京中關村科技創業園
3.4廣州南沙—深圳前海—珠海橫琴粵港澳人才合作示范區
3.5小結：標桿區域政策借鑒與思考
第4章海外高層次人才引進的新階段和新模式
——團隊式引進的必要性和可行性
4.1海外高層次人才團隊式引進的探索實踐
……

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我國海外高層次人才團隊式引進研究作者簡介

山東莒南人，北京大學管理學碩士、博士，中國人事科學研究院博士后。學術兼職：中國人才研究會理事、中國領導科學研究會理事、中國行政體制改革研究會理事、中國人力資源開發研究會測評專委會常務理事兼副秘書長、中國老年學和老年醫學學會養老人才發展專業委員會委員兼副總干事、中國與全球化智庫（CCG）研究員、廣東財經大學兼職教授、北大方正軟件技術學院客座教授、北京CBD管委會人才發展顧問、長三角人才研究院（蘇州）執行副院長。

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