包郵人力資源開發與管理

作者：肖冬平著無譯

出版社：中國經濟出版社出版時間：2025-01-01

開本： 16開 頁數： 220

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

人力資源開發與管理版權信息

ISBN：9787513678940
條形碼：9787513678940 ; 978-7-5136-7894-0
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
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人力資源/行政管理

人力資源開發與管理內容簡介

本書結合中國人力資源管理實踐及人力資源管理課程體系，努力做到前沿性與應用性、國際性與本土性的有機結合，具有前瞻性、實踐性、適用性等特點。全書共11講，對人力資源管理的相關概念、人力資源開發、人力資源管理原理、人力資源管理戰略、工作分析、招聘、應聘、培訓、績效、薪酬、激勵等相關內容進行了系統而深入的探討和闡述，且結合案例進行深入分析。本書適用于高等學校人力資源管理專業本科生、碩士研究生，也可供相關從業者參考、使用。

人力資源開發與管理目錄

**章人力資源管理概述 / 001一、人性——人力資源管理的基礎 / 001二、人力資源及其管理 / 004三、人力資源管理與人力資源開發的關系 / 005四、人力資源管理與傳統人事管理的區別 / 005第二章人力資源開發概述 / 007一、人力資源開發的含義 / 007二、人力資源開發的特點 / 008三、人力資源開發的作用 / 008四、人力資源開發的分類 / 009五、人力資源開發的途徑 / 012第三章人力資源管理原理 / 023一、欲望動力原理 / 023二、壓力動力原理 / 023**章人力資源管理概述 / 001一、人性——人力資源管理的基礎 / 001二、人力資源及其管理 / 004三、人力資源管理與人力資源開發的關系 / 005四、人力資源管理與傳統人事管理的區別 / 005第二章人力資源開發概述 / 007一、人力資源開發的含義 / 007二、人力資源開發的特點 / 008三、人力資源開發的作用 / 008四、人力資源開發的分類 / 009五、人力資源開發的途徑 / 012第三章人力資源管理原理 / 023一、欲望動力原理 / 023二、壓力動力原理 / 023三、群體動力原理 / 024四、同素異構原理 / 027五、相對優勢原理 / 027六、利益相容原理 / 028七、用進廢退原理 / 029八、邊際效用遞減原理 / 029九、管理借力原理 / 030十、制度管理原理 / 030十一、人崗匹配原理 / 033十二、個體差異原理 / 035十三、工作差異原理 / 036第四章人力資源管理戰略 / 037一、戰略與戰術 / 037二、企業戰略 / 040三、人力資源戰略 / 044四、職業生涯 / 047五、組織人力資源規劃 / 047第五章工作分析 / 050一、工作 / 051二、工作分析 / 053三、工作分析的內容 / 054四、工作到位的具體表現 / 054五、職場 / 055第六章招聘·應聘：人力資源的獲取 / 063一、簡歷 / 063二、招聘/應聘 / 067三、識人 / 070四、招聘途徑（渠道） / 075五、面試 / 078第七章培訓：育人 / 086一、培訓概述 / 086二、培訓的時機 / 087三、培訓的主體和對象 / 087四、培訓的內容 / 088五、培訓模式 / 090第八章用　人 / 094一、用人的重要性 / 094二、用人的基礎和前提：信任 / 096三、我國古代用人制度 / 099四、我國現代用人制度 / 115五、員工使用 / 120六、用人策略 / 121七、名人名企用人之道 / 122第九章績　效 / 129一、績效概述 / 129二、影響績效的主要因素 / 130三、績效考評的內容 / 133四、績效考評的模式 / 139五、績效考評的標準 / 142六、績效考評的方法 / 144第十章薪　酬 / 146一、薪酬概述 / 146二、薪酬的功能 / 148三、薪酬的構成 / 150四、薪酬制度設計的基本原則 / 152五、基本的工資制度 / 153六、員工福利 / 160第十一章激勵：留人 / 163**節　激勵概述 / 163　一、激勵的含義 / 163　二、激勵的作用 / 163　三、激勵機理 / 164第二節　激勵理論 / 165　一、需求層次理論 / 166　二、雙因素理論 / 170　三、ERG理論 / 173　四、成就動機理論 / 175　五、期望理論 / 177　六、公平理論 / 180　七、目標設置理論 / 186　八、強化理論 / 191第三節　激勵方法 / 194　一、工作激勵 / 194　二、成果激勵 / 195　三、綜合激勵 / 196第十二章勞動關系管理 / 198　一、勞動關系概述 / 198　二、勞動關系管理的目標 / 198　三、勞動關系管理的內容 / 199　四、勞動合同的基本內容 / 199　五、勞動合同期限 / 200　六、勞動合同的終止 / 200　七、勞動合同解除和終止的經濟補償 / 201　八、工傷認定 / 202　九、勞動爭議及其處理 / 204　　　　　　　參考文獻 / 209

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