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戰略性績效管理 版權信息
- ISBN：9787301356432
- 條形碼：9787301356432 ; 978-7-301-35643-2
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
戰略性績效管理 本書特色
在充滿不確定性、變動性、復雜性和模糊性的烏卡 (VUCA) 時代, 企業組織的經營環境發生重大變化,戰略性績效管理顯得尤為重要。 本書遵循新時代中國特色社會主義思想, 在將思政元素與各章節內容有機融合的同時, 系統講解戰略性績效管理理論、工具和方法, 剖析數智時代戰略性績效管理的*新前沿和發展趨勢, 并通過企業組織的績效管理案例闡釋戰略性績效管理理論、工具和方法的實踐應用。在此基礎上, 本書期望為培養德才兼備、 引領新時代企業組織高質量發展的高素質人才奠定基礎。
戰略性績效管理 內容簡介
戰略性績效管理是工商管理專業的一門重要專業選修課程，是以各行各業中組織的績效管理作為研究對象的一門綜合性、實踐性較強的課程。本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合我國所處的歷史新方位和面臨的新形勢，立足落實立德樹人教育根本任務，在系統地介紹和講解戰略績效管理理論、工具和方法的同時，把思政元素融入教學全過程。本書特色主要體現在三個方面。**、思政元素融入各章內容。本書結合戰略性績效管理的知識特點，深入挖掘體現社會主義核心價值觀的思政元素。第二、實現思政教育、教學模式和教學方法的有機結合，*大限度地提升的學習效果。第三、理論與實踐緊密結合，契合新時代企業組織發展需要。本書在講授戰略性績效管理理論、工具和方法同時，通過豐富的新案例促進知識轉化，提升學生學以致用的能力。
戰略性績效管理 目錄
**章 戰略性績效管理概論/ 001
**節 戰略性績效/ 002
第二節 戰略性績效管理/ 006
第三節 戰略性績效管理與戰略性人力資源管理/ 013
第二章 戰略性績效管理工具/ 021
**節 目標管理/ 022
第二節 關鍵績效指標/ 027
第三節目 標與關鍵成果/ 033
第四節平 衡計分卡/ 042
第三章 績效計劃/ 053
**節 績效計劃概述/ 054
第二節 績效計劃的內容/ 062
第三節 績效行動方案/ 087
第四章 績效監控/ 091
**節 績效監控概述/ 092
第二節 績效溝通/ 096
第三節 績效輔導/ 106
第四節 績效信息的收集/ 115
第五章 績效評價/ 123
**節 績效評價概述/ 124
第二節 績效評價過程常見的問題/ 127
第三節 績效評價方法/ 134
第六章 績效反饋與評價結果的應用/ 149
**節 績效反饋概述/ 150
第二節 績效反饋面談/ 159
第三節 績效申訴/ 167
第四節 績效評價結果的應用/ 171
第七章 數智時代的戰略性績效管理/ 183
**節 數智時代的企業管理/ 184
第二節 數智時代的績效管理/ 190
第三節 構建數智化績效管理體系/ 198
參考文獻/ 203
展開全部
戰略性績效管理 作者簡介
劉得格 ---------------------------- 劉得格，男，中山大學管理學博士，廣州大學管理學院副教授，碩士生導師。廣州市高層次人才（青年后備），美國堪薩斯州立大學訪問學者，AACTP國際注冊培訓師，AACTP國際注冊行動學習促動師。主要講授戰略管理、績效管理、商業模式創新等課程。專注于領導理論與實踐、社會比較等領域的科學研究。致力于企業商業模式的研究與分析，將科學的人員素質測評方法應用于企業的人才選拔實踐，并探究促進企事業單位工作者幸福有效工作的方法和系統。曾主持在研國家自然科學基金、教育部人文社會科學研究基金、廣東省自然科學基金等多項科研項目。在Personality and Individual Differences及《心理科學進展》《管理科學》等國內外核心期刊發表學術論文二十多篇。參與編寫《人力資管理理論與實務》《珠江天使夢——創新創業行動指南》等書籍。 陳衛旗 ---------------------------- 陳衛旗，男，浙江大學應用心理學博士，廣州大學管理學院副院長、教授，碩士生導師。主要講授素質測評、績效管理、薪酬管理等課程。長期圍繞組織文化、管理創新、績效管理等主題展開研究。曾主持國家自社會科學基金、廣東省哲學社會科學基金、中澳兩國政府合作項目子課題“企業經營管理者績效評估系統開發”、中組部調研科研課題“公開選拔考試與考察相結合問題研究”、“黨政干部日常考核方法研究”等多項課題，課題成果多次獲得中組部調研、科研課題一等獎和二等獎。在《管理世界》《心理科學》等國內外核心期刊發表學術論文三十多篇。出版《人與組織匹配：個體與組織價值觀的互動觀研究》等多部著作。并曾在組織部門工作多年，參與地方政府考核和領導干部選拔考試測評實務工作，主筆起草多個地方政府考核方案。
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