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人才盤點 精準掌控人才,盤出企業(yè)人效 版權(quán)信息
- ISBN：9787113315276
- 條形碼：9787113315276 ; 978-7-113-31527-6
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才盤點 精準掌控人才,盤出企業(yè)人效 內(nèi)容簡介
本書循序漸進地介紹了人才盤點的實際操作流程，幫助讀者深入了解相關(guān)知識。具體內(nèi)容包括三部分，**部分介紹了人才盤點的前期準備工作。首先介紹了人才盤點的重要性，接著從人才數(shù)量需求和人才標準兩方面定位企業(yè)人力資源的規(guī)劃方向。第二部分對人才盤點進行實操解析，主要介紹人才測評與校準；第三部分介紹人才盤點結(jié)果在人事管理中的運用。全書通過實用范例、知識拓展和圖示表格，使人才盤點的重點更加凸顯，極大地方便了閱讀。 本書主要針對的是企業(yè)經(jīng)營管理和人事管理的相關(guān)人員，旨在幫助他們快速了解并在企業(yè)內(nèi)部實施人才盤點工作，做好人才管理。
人才盤點 精準掌控人才,盤出企業(yè)人效 目錄
第1章 人才盤點，讓潛在人才浮出水面
1.1 人才盤點為什么越來越重要 2
1.1.1 烏卡時代的人力資源困境 2
1.1.2 認識人才盤點的價值 3
1.1.3 人才盤點盤什么 4
1.1.4 人才盤點的常見誤區(qū) 5
1.2 從戰(zhàn)略的眼光看人才盤點 8
1.2.1 梳理戰(zhàn)略目標，指路人才盤點 8
1.2.2 確定企業(yè)業(yè)務(wù)模式 9
1.2.3 是否具備關(guān)鍵組織能力 10
1.2.4 組織架構(gòu)分析 12
1.2.5 組織架構(gòu)多樣設(shè)計 16
1.2.6 人才盤點與組織盤點的聯(lián)系 21
1.2.7 組織盤點的工具 24
實用范例 五星模型實例應(yīng)用 25
1.2.8 關(guān)鍵崗位人崗匹配 29
……
1.1 人才盤點為什么越來越重要 2
1.1.1 烏卡時代的人力資源困境 2
1.1.2 認識人才盤點的價值 3
1.1.3 人才盤點盤什么 4
1.1.4 人才盤點的常見誤區(qū) 5
1.2 從戰(zhàn)略的眼光看人才盤點 8
1.2.1 梳理戰(zhàn)略目標，指路人才盤點 8
1.2.2 確定企業(yè)業(yè)務(wù)模式 9
1.2.3 是否具備關(guān)鍵組織能力 10
1.2.4 組織架構(gòu)分析 12
1.2.5 組織架構(gòu)多樣設(shè)計 16
1.2.6 人才盤點與組織盤點的聯(lián)系 21
1.2.7 組織盤點的工具 24
實用范例 五星模型實例應(yīng)用 25
1.2.8 關(guān)鍵崗位人崗匹配 29
……
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