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中國薪酬發展報告(2024) 版權信息
- ISBN：9787522842806
- 條形碼：9787522842806 ; 978-7-5228-4280-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國薪酬發展報告(2024) 內容簡介
《中國薪酬發展報告(2024)》緊扣新時代推進中國式現代化與共同富裕的時代主題，主要分析了我國收入分配制度改革的新趨勢與新問題，以及工資收入分配領域的新特征與新動向，并提出了具有針對性與可行性的政策建議。全書主要由總報告和四個專題篇組成。總報告，總體分析了“十四五”以來我國收入分配趨勢。政策篇，圍繞*低工資標準、國有企業工資總額、勞動者報酬份額以及加班工資爭議展開。區域篇，聚焦吉林省*低工資標準、上海市民營企業，以及山東省農民工工資支付。行業/群體篇，關注四川省現代裝備制造業、新疆事業單位績效工資，以及新零工薪酬支付方式。國際篇，展示國際工資收入差距、日本*低工資制度、《美墨加協定》中汽車行業的勞動價值含量條款，以及部分國家上市公司高管薪酬與社平工資。此外，附錄首次向社會發布了基于企業薪酬調查形成的部分數字核心產業及數字職業企業從業人員工資價位信息。
中國薪酬發展報告(2024) 目錄
Ⅰ 總報告
B.1 “十四五”以來收入分配趨勢分析與政策建議 王宏 王霞 張學升
一 收入分配格局穩步改善
二 當前我國收入分配制度存在的突出問題
三 改進收入分配的主要思路與建議
Ⅱ 政策篇
B.2 健全 工資標準評估機制 賈東嵐
B.3 完善國有企業工資總額管理 祝慧琳 史珍珍
B.4 提高勞動者報酬份額的稅收政策 張學升 于宏斌
B.5 加班工資爭議中的若干特殊情形 梁曼
Ⅲ 區域篇
B.6 吉林省 工資標準調整評估 中國勞動和社會保障科學研究院課題組
B.7 上海市民營企業的用工結構與薪酬水平 王樂天 王加文 陳君宜 郭秀麗
B.8 山東省農民工工資支付保障工作情況分析 山東省人力資源和社會保障廳課題組
Ⅳ 行業/群體篇
B.9 四川省現代裝備制造業的人力資源支撐 唐青 杜云晗
B.10 績效工資總量核定機制在新疆的實際應用及其思考 田欽方
B.11 新零工薪酬支付方式的比較分析 車文楷 展望 李琳
Ⅴ 篇
B.12 縮小工資收入差距的 實踐 楊艷玲
B.13 日本 工資制度發展經驗 賈東嵐
B.14 《美墨加協定》中汽車行業勞動價值含量條款的影響 高玉茹
B.15 部分 上市公司高管薪酬與社平工資分析（2022～2023） 常風林
附錄 數字產業及數字職業企業從業人員工資價位（2023年）
Contents
展開全部
中國薪酬發展報告(2024) 作者簡介
劉軍，中國勞動和社會保障科學研究院副院長，二級研究員，畢業于中國人民大學，獲法學博士學位。長期從事勞動保障政策科研工作，主要研究領域為人口與勞動經濟、勞動就業與職業培訓、勞動關系與收入分配、性別平等與女性發展等。 王霞，中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調控研究室主任，研究員；中華全國總工會理論和勞動關系智庫專家、權益保障部兼職副部長，國家協調勞動關系三方機制專家委員會委員，國際勞工組織訪問學者，日本政策研究大學院大學訪問學者。主要從事工資分配、勞動關系領域的政策研究工作。
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