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中小微企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787560673684
- 條形碼：9787560673684 ; 978-7-5606-7368-4
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
中小微企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書隸屬于“面向中小微企業(yè)人才培養(yǎng)系列新形態(tài)教材”之一，該系列教材被立項(xiàng)為浙江省“十三五”新形態(tài)立體化教材建設(shè)項(xiàng)目。本書共分為8個(gè)模塊：企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)人力資源日常事務(wù)管理。每一個(gè)模塊下面又細(xì)分了若干個(gè)任務(wù)，涵蓋了人力資源管理工作所需要的主要知識(shí)和技能。每一個(gè)任務(wù)均由情境導(dǎo)入、知識(shí)鏈接、任務(wù)演練、任務(wù)實(shí)施四個(gè)部分組成，每個(gè)模塊后均有自我檢測(cè)、互動(dòng)討論、拓展閱讀等相關(guān)內(nèi)容。本書還配備了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的微課資源和拓展資料，便于讀者加深對(duì)知識(shí)的理解。 本書可作為高職高專院校經(jīng)管類專業(yè)的教材，也可作為民營(yíng)中小微企業(yè)業(yè)務(wù)主管和人力資源管理從業(yè)人員自學(xué)的參考書。
中小微企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 目錄
模塊1 企業(yè)人力資源規(guī)劃 1
任務(wù)1.1 人力資源規(guī)劃認(rèn)知 2
情境導(dǎo)入 2
知識(shí)鏈接：人力資源規(guī)劃概述 2
任務(wù)演練 12
任務(wù)實(shí)施 12
任務(wù)1.2 人力資源供給預(yù)測(cè) 12
情境導(dǎo)入 12
知識(shí)鏈接：人力資源供給預(yù)測(cè)概念及方法 13
任務(wù)演練 23
任務(wù)實(shí)施 23
任務(wù)1.3 人力資源需求預(yù)測(cè) 23
情境導(dǎo)入 23
知識(shí)鏈接：人力資源需求預(yù)測(cè)概念及方法 24
任務(wù)演練 29
任務(wù)實(shí)施 29
任務(wù)1.4 編制人力資源規(guī)劃書 30
情境導(dǎo)入 30
知識(shí)鏈接：人力資源規(guī)劃書的制定流程 30
任務(wù)演練 35
任務(wù)實(shí)施 35
自我檢測(cè) 36
互動(dòng)討論 37
拓展閱讀 40
模塊2 工作分析 41
任務(wù)2.1 工作分析認(rèn)知 42
情境導(dǎo)入 42
知識(shí)鏈接：工作分析概述 42
任務(wù)演練 49
任務(wù)實(shí)施 49
任務(wù)2.2 信息采集與整理 49
情境導(dǎo)入 49
知識(shí)鏈接：信息采集與整理的方法 50
任務(wù)演練 62
任務(wù)實(shí)施 62
任務(wù)2.3 編制工作說(shuō)明書 63
情境導(dǎo)入 63
知識(shí)鏈接：工作說(shuō)明書的編制 63
任務(wù)演練 70
任務(wù)實(shí)施 71
任務(wù)2.4 工作設(shè)計(jì) 71
情境導(dǎo)入 71
知識(shí)鏈接：工作設(shè)計(jì)的概念和方法 72
任務(wù)演練 79
任務(wù)實(shí)施 79
自我檢測(cè) 80
互動(dòng)討論 81
拓展閱讀 82
模塊3 員工招聘與選拔 83
任務(wù)3.1 招聘認(rèn)知 84
情境導(dǎo)入 84
知識(shí)鏈接：招聘概述 84
任務(wù)演練 91
任務(wù)實(shí)施 91
任務(wù)3.2 人員招募 91
情境導(dǎo)入 91
知識(shí)鏈接：招聘信息發(fā)布和渠道選擇 91
任務(wù)演練 98
任務(wù)實(shí)施 98
任務(wù)3.3 人員選拔 98
情境導(dǎo)入 98
知識(shí)鏈接：人員選拔流程和方法 98
任務(wù)演練 106
任務(wù)實(shí)施 106
任務(wù)3.4 人員錄用 107
情境導(dǎo)入 107
知識(shí)鏈接：人員錄用流程 107
任務(wù)演練 110
任務(wù)實(shí)施 110
自我檢測(cè) 111
互動(dòng)討論 112
拓展閱讀 114
模塊4 員工培訓(xùn)與開發(fā) 115
任務(wù)4.1 培訓(xùn)認(rèn)知 116
情境導(dǎo)入 116
知識(shí)鏈接：培訓(xùn)與開發(fā)概述 116
任務(wù)演練 121
任務(wù)實(shí)施 121
任務(wù)4.2 培訓(xùn)流程 121
情境導(dǎo)入 121
知識(shí)鏈接：培訓(xùn)流程概述 122
任務(wù)演練 131
任務(wù)實(shí)施 131
任務(wù)4.3 培訓(xùn)方法 131
情境導(dǎo)入 131
知識(shí)鏈接：培訓(xùn)方法介紹 132
任務(wù)演練 141
任務(wù)實(shí)施 141
自我檢測(cè) 141
互動(dòng)討論 142
拓展閱讀 144
模塊5 員工績(jī)效管理 145
任務(wù)5.1 績(jī)效認(rèn)知 146
情境導(dǎo)入 146
知識(shí)鏈接：績(jī)效管理概述 146
任務(wù)演練 150
任務(wù)實(shí)施 150
任務(wù)5.2 績(jī)效管理的流程 150
情境導(dǎo)入 150
知識(shí)鏈接：績(jī)效管理相關(guān)流程 151
任務(wù)演練 164
任務(wù)實(shí)施 164
任務(wù)5.3 績(jī)效考核的方法 165
情境導(dǎo)入 165
知識(shí)鏈接：績(jī)效考核的相關(guān)方法 165
任務(wù)演練 177
任務(wù)實(shí)施 177
自我檢測(cè) 177
互動(dòng)討論 178
拓展閱讀 179
模塊6 員工薪酬管理 180
任務(wù)6.1 薪酬認(rèn)知 181
情境導(dǎo)入 181
知識(shí)鏈接：薪酬管理概述 181
任務(wù)演練 185
任務(wù)實(shí)施 185
任務(wù)6.2 薪酬設(shè)計(jì) 186
情境導(dǎo)入 186
知識(shí)鏈接：薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)查 187
任務(wù)演練 197
任務(wù)實(shí)施 197
任務(wù)6.3 薪酬發(fā)放 197
情境導(dǎo)入 197
知識(shí)鏈接：工資發(fā)放的相應(yīng)處理 198
任務(wù)演練 220
任務(wù)實(shí)施 220
自我檢測(cè) 223
互動(dòng)討論 226
拓展閱讀 226
模塊7 勞動(dòng)關(guān)系管理 227
任務(wù)7.1 勞動(dòng)合同管理 228
情境導(dǎo)入 228
知識(shí)鏈接：勞動(dòng)合同概述及操作 228
任務(wù)演練 236
任務(wù)實(shí)施 236
任務(wù)7.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 236
情境導(dǎo)入 236
知識(shí)鏈接：勞動(dòng)爭(zhēng)議概述和處理 237
任務(wù)演練 241
任務(wù)實(shí)施 241
任務(wù)7.3 勞動(dòng)關(guān)系維護(hù) 241
情境導(dǎo)入 241
知識(shí)鏈接：勞動(dòng)關(guān)系概述 242
任務(wù)演練 243
任務(wù)實(shí)施 243
自我檢測(cè) 244
互動(dòng)討論 245
拓展閱讀 245
模塊8 企業(yè)人力資源日常事務(wù)管理 247
任務(wù)8.1 社保管理 248
情境導(dǎo)入 248
知識(shí)鏈接：社會(huì)保險(xiǎn)概述 248
任務(wù)演練 251
任務(wù)實(shí)施 251
任務(wù)8.2 編制人力資源管理制度 251
情境導(dǎo)入 251
知識(shí)鏈接：人力資源管理制度概述和編制 251
任務(wù)演練 258
任務(wù)實(shí)施 258
任務(wù)8.3 常用人事報(bào)表處理 258
情境導(dǎo)入 258
知識(shí)鏈接：人事報(bào)表概述和填制 258
任務(wù)演練 259
任務(wù)實(shí)施 259
自我檢測(cè) 259
互動(dòng)討論 260
拓展閱讀 261
參考文獻(xiàn) 262
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