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企業用工合規之道:風險識別與合規策略 版權信息
- ISBN：9787519794057
- 條形碼：9787519794057 ; 978-7-5197-9405-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業用工合規之道:風險識別與合規策略 本書特色
招聘與入職
試用期
勞動合同訂立
勞動合同變更
勞動合同解除
勞動合同終止
規章制度
專項培訓與服務期
保密與競業限制
離職權益結算
企業用工合規之道:風險識別與合規策略 內容簡介
勞動立法的魅力和精髓之一在于企業實踐，即把勞動用工中的法律、法規、司法解釋、政策和各地裁審觀點反向歸納并應用于企業，進而將“法律意見”升級為“執行方案”，實現降本增效。為此，本書通過列舉77個典型法律風險的形式，深入淺出，見招拆招，歸納了52套合規工具，為企業用工提出了合規要點，作出了合規指引，給出了解決方案。另外，本書在編寫過程中恰逢人民法院案例庫的上線和《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的發布，書中部分內容也相應地結合了時下較新的觀點。本書對律師、法務、HR及企業相關負責人解決勞動糾紛，助力企業合規發展有所幫助，也可以作為系統學習勞動用工合規技能的參考工具書。
企業用工合規之道:風險識別與合規策略 目錄
**章 招聘與入職的合規管理
**節 招聘與入職的典型法律風險
典型風險1：招聘廣告添加虛假信息
典型風險2：招錄過程中涉及就業歧視
典型風險3：招錄過程中未盡告知義務，未充分滿足知情權
典型風險4：招用在校大學生
典型風險5：招聘已達到退休年齡的人員
典型風險6：招聘權限不明，多層級招聘
典型風險7：未對擬錄用員工進行入職審查
典型風險8：入職前發送錄用通知書
典型風險9：入職時未獲得對員工個人信息處理的同意或授權
典型風險10：入職時員工提供的材料不足或未簽字確認
第二節 法務HR合規管理
一、招聘的合規管理
二、就業歧視的合規管理
三、如實告知義務與知情權的合規管理
四、招用在校大學生
五、招用已達到退休年齡的勞動者
六、對擬錄用員工進行入職審查
七、關于發送錄用通知書的合規指引
第三節 合規工具應用
合規工具1：《實習協議》
合規工具2：《實習聲明書》
合規工具3：《員工入職聲明書》
合規工具4：《錄用通知書》
合規工具5：《員工個人信息同意處理授權書》
合規工具6：《物品及電子賬號領用清單》
合規工具7：《法律文書送達地址確認函》
合規工具8：《員工手冊（規章制度）簽收確認表》
合規工具9：《入職登記表》
合規工具10：《崗位職責告知書》
第二章 試用期的合規管理
**節 試用期的典型法律風險
典型風險1：違法約定試用期
典型風險2：試用期工資低于法定標準
典型風險3：以不符合錄用條件為由違法辭退試用期員工
典型風險4：試用期滿后以不符合錄用條件為由辭退員工
典型風險5：不給試用期員工繳納社會保險
典型風險6：給試用期的員工出資進行技術培訓，員工在試用期內解約
第二節 法務HR合規管理
一、錄用條件的設定
二、錄用條件的生效
三、勞動者在試用期內解除勞動合同
四、用人單位在試用期內解除勞動合同
第三節 合規工具應用
合規工具11：《錄用條件確認函》
合規工具12：《試用期解除勞動合同通知書》
合規工具13：《解除理由向工會告知書（試用期）》
合規工具14：《提交辦理五險一金手續材料通知書》
第三章 勞動合同訂立的合規管理
**節 訂立勞動合同的典型法律風險
典型風險1：未訂立書面勞動合同
典型風險2：未簽訂無固定期限勞動合同
典型風險3：未及時續訂勞動合同
典型風險4：補簽與倒簽勞動合同
典型風險5：簽訂空白勞動合同
典型風險6：不把勞動合同交給勞動者
第二節 法務HR合規管理
一、關于訂立（續訂）勞動合同的合規指引
二、關于二倍工資的性質、仲裁時效及計算規則
三、規避支付二倍工資的綜合操作
第三節 合規工具應用
合規工具15：《簽訂書面勞動合同通知書》
合規工具16：《勞動合同簽收確認單》
合規工具17：《勞動合同簽收臺賬》
合規工具18：《勞動合同到期提醒表》
合規工具19：《續簽勞動合同征詢意見函》
合規工具20：《終止勞動合同通知書》（勞動者拒絕簽訂）
合規工具21：《自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同確認書》
第四章 勞動合同變更的合規管理
**節 勞動合同變更的合規管理
典型風險1：協商一致變更勞動合同，未采用書面形式
典型風險2：用人單位單方適用法定變更不合規，導致違法調崗
典型風險3：用人單位推定勞動合同默示變更未固定相關證據
典型風險4：用人單位單方不合理變更勞動合同
典型風險5：用人單位調崗無相關約定或規章制度支撐
典型風險6：用人單位未及時適用勞動合同中止制度
第二節 法務HR合規管理
一、對標勞動合同變更的類型
二、厘清違法變更的法律后果
三、勞動合同主體變更
四、協商一致變更的合規管理
五、用人單位單方法定變更的合規管理
六、默示變更的合規管理
七、用人單位單方合理變更的合規管理
八、依約依章變更的合規管理
九、勞動合同有效變更的七步判斷法
第三節 合規工具應用
合規工具22：《協商變更勞動合同協議書》
合規工具23：《醫療期滿返崗通知書》
合規工具24：《醫療期滿不能從事原工作調崗通知書》
合規工具25：《不能勝任工作調崗通知書》
合規工具26：《勞動合同中止協議》
第五章 勞動合同解除的合規管理（協商解除）
**節 勞動合同解除的典型法律風險（協商解除）
典型風險1：協商解除勞動合同未簽訂書面協議
典型風險2：簽訂協商解除勞動合同協議的主體不適格，內容不合法
典型風險3：協商解除勞動合同的經濟補償金額低于法定標準
典型風險4：簽訂協商解除勞動合同協議后，勞動者請求撤銷或認定無效
典型風險5：用人單位履行協商程序與勞動者簽訂解除勞動合同協議后，勞動者索要協議遺漏款項
典型風險6：協商解除勞動合同前，用人單位未履行職業健康檢查等法定義務
典型風險7：協商解除勞動合同后，用人單位未履行附隨義務
第二節 法務HR合規管理
一、對標勞動合同解除的類型
二、協商一致解除勞動合同的四大優勢
三、協商解除勞動合同談判過程的合規管理
四、協商解除勞動合同協議的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具27：《協商解除勞動合同協議》
合規工具28：《協商解除勞動合同通知書》
第六章 勞動合同解除的合規管理（勞動者辭職）
**節 勞動合同解除的典型法律風險（勞動者辭職）
典型風險1：勞動者主動辭職不滿足法定條件和程序
典型風險2：辭職預告期內，用人單位要求勞動者提前離職或辭退勞動者
典型風險3：辭職預告期內，勞動者撤銷辭職通知
典型風險4：勞動者提出辭職且繼續工作，用人單位超過30日后批準辭職
典型風險5：用人單位限制勞動者的辭職權
典型風險6：勞動者被迫辭職
第二節 法務HR合規管理
一、勞動者主動辭職的合規管理
二、勞動者被迫辭職的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具29：《離職申請表》
合規工具30：《離職交接單》
合規工具31：《自愿解除勞動合同通知書》（勞動者）
合規工具32：《員工離職向客戶告知函》
合規工具33：《解除或終止勞動合同證明書》
合規工具34：《離職結算聲明》
合規工具35：《限期返崗通知書》（不辭而別）
合規工具36：《解除勞動合同通知書》
第七章 勞動合同解除的合規管理（用人單位辭退）
**節 勞動合同解除的典型法律風險（用人單位辭退）
典型風險1：用人單位辭退勞動者適用解除事由非法
典型風險2：用人單位辭退勞動者無法證明解除事由符合法律規定
典型風險3：用人單位辭退勞動者違反法定程序
典型風險4：用人單位辭退特殊勞動者
典型風險5：用人單位違法解除勞動合同被判繼續履行
典型風險6：用人單位經濟性裁員不符合法定條件
第二節 法務HR合規管理
一、過錯性辭退的合規管理
二、非過錯性辭退的合規管理
三、用人單位辭退勞動者送達程序的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具37：《違規情況申訴表》
合規工具38：《兼職改正通知書》
合規工具39：《紀律處分通知書》
第八章 勞動合同終止的合規管理
**節 勞動合同終止的典型法律風險
典型風險1：用人單位與勞動者約定勞動合同終止情形
典型風險2：勞動合同期滿，不得終止而終止
典型風險3：勞動合同期滿，未提前通知勞動者終止或續簽
典型風險4：勞動合同期滿后，用人單位繼續用工，未簽勞動合同
典型風險5：勞動者達到退休年齡未享受基本養老保險待遇，終止勞動合同
第二節 法務HR合規管理
一、勞動合同法定終止情形中終止的準確時間
二、勞動合同法定續延情形中終止的準確時間
三、勞動合同期滿終止的合規管理
四、勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具40：《勞動合同到期提醒通知書》
合規工具41：《終止勞動合同通知書》
合規工具42：《勞動合同續延通知書》
第九章 規章制度的合規管理
**節 規章制度的典型法律風險
典型風險1：用人單位無規章制度或規章制度無效
典型風險2：制定規章制度的主體不適格
典型風險3：用人單位的規章制度內容違法或不合理
典型風險4：用人單位的規章制度未依法經過民主程序或民主程序存在瑕疵
典型風險5：用人單位的規章制度未依法進行公示或告知
典型風險6：用人單位的規章制度存在缺陷或不具有執行性
典型風險7：分支機構之間相互套用規章制度
第二節 法務HR合規管理
一、確認規章制度生效的基本流程
二、準確掌握與民主程序相關的法律規定
三、規章制度制定與發布全流程的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具43：《職工提出方案或意見匯總表》
合規工具44：《規章制度草案討論的會議紀要》
合規工具45：《規章制度平等協商確定會議紀要》
第十章 專項培訓與服務期的合規管理
**節 專項培訓與服務期的典型法律風險
典型風險1：用人單位對非專業技術的培訓約定服務期
典型風險2：服務期協議約定的服務期期限不合理或起止時間不明
典型風險3：服務期協議約定的期限與勞動合同期限不一致
典型風險4：服務期協議未約定違約金或約定的違約金過高
典型風險5：服務期協議未約定用人單位可放棄剩余服務期權利條款
典型風險6：用人單位為勞動者提供特殊福利待遇并約定了服務期和違約金
典型風險7：用人單位招用與其他用人單位簽訂了服務期協議且期限未滿的勞動者
典型風險8：用人單位在服務期內有過錯，勞動者解除勞動合同
第二節 法務HR合規管理
一、勞動者支付違約金的情形
二、勞動者無須支付違約金的情形
三、圍繞專項培訓費用設計違約金
四、培訓服務期協議合規的七大要點
第三節 合規工具應用
合規工具46：《培訓服務期協議》
合規工具47：《專項培訓費用確認表》
第十一章 保密與競業限制的合規管理
**節 保密與競業限制的典型法律風險
典型風險1：競業限制協議條款無效
典型風險2：競業限制協議未約定經濟補償或約定不明
典型風險3：用人單位未按法律規定或競業限制協議的約定支付經濟補償
典型風險4：競業限制協議未約定違約金或約定金額過高
典型風險5：競業限制協議未約定勞動者違約時返還競業限制經濟補償
典型風險6：勞動者解除競業限制協議
典型風險7：用人單位未及時審查勞動者是否需要履行競業限制義務
第二節 法務HR合規管理
一、競業限制的獨立性與有效場景
二、合理利用相關規定
三、競業限制的8大合規要點
第三節 合規工具應用
合規工具48：《商業秘密確認單》
合規工具49：《競業限制開始通知書》
合規工具50：《競業限制終止通知書》
合規工具51：《競業限制協議》
第十二章 離職權益結算的合規管理
**節 離職權益計算的典型法律風險
典型風險1：未支付或少支付解除或終止勞動合同的經濟補償
典型風險2：解除或終止勞動合同時未支付未休年休假工資報酬
典型風險3：未支付年終獎
第二節 法務HR合規管理
一、經濟補償的5條法律依據
二、用人單位支付經濟補償的35種情形
三、用人單位無須支付經濟補償的23種情形
四、經濟補償的計算標準和封頂規則
五、經濟補償支付與涉稅管理
六、結算未休年休假工資報酬
七、轉換年終獎為履約（勞動合同）福利
第三節 合規工具應用
合規工具52：《年休假安排確認表》
**節 招聘與入職的典型法律風險
典型風險1：招聘廣告添加虛假信息
典型風險2：招錄過程中涉及就業歧視
典型風險3：招錄過程中未盡告知義務，未充分滿足知情權
典型風險4：招用在校大學生
典型風險5：招聘已達到退休年齡的人員
典型風險6：招聘權限不明，多層級招聘
典型風險7：未對擬錄用員工進行入職審查
典型風險8：入職前發送錄用通知書
典型風險9：入職時未獲得對員工個人信息處理的同意或授權
典型風險10：入職時員工提供的材料不足或未簽字確認
第二節 法務HR合規管理
一、招聘的合規管理
二、就業歧視的合規管理
三、如實告知義務與知情權的合規管理
四、招用在校大學生
五、招用已達到退休年齡的勞動者
六、對擬錄用員工進行入職審查
七、關于發送錄用通知書的合規指引
第三節 合規工具應用
合規工具1：《實習協議》
合規工具2：《實習聲明書》
合規工具3：《員工入職聲明書》
合規工具4：《錄用通知書》
合規工具5：《員工個人信息同意處理授權書》
合規工具6：《物品及電子賬號領用清單》
合規工具7：《法律文書送達地址確認函》
合規工具8：《員工手冊（規章制度）簽收確認表》
合規工具9：《入職登記表》
合規工具10：《崗位職責告知書》
第二章 試用期的合規管理
**節 試用期的典型法律風險
典型風險1：違法約定試用期
典型風險2：試用期工資低于法定標準
典型風險3：以不符合錄用條件為由違法辭退試用期員工
典型風險4：試用期滿后以不符合錄用條件為由辭退員工
典型風險5：不給試用期員工繳納社會保險
典型風險6：給試用期的員工出資進行技術培訓，員工在試用期內解約
第二節 法務HR合規管理
一、錄用條件的設定
二、錄用條件的生效
三、勞動者在試用期內解除勞動合同
四、用人單位在試用期內解除勞動合同
第三節 合規工具應用
合規工具11：《錄用條件確認函》
合規工具12：《試用期解除勞動合同通知書》
合規工具13：《解除理由向工會告知書（試用期）》
合規工具14：《提交辦理五險一金手續材料通知書》
第三章 勞動合同訂立的合規管理
**節 訂立勞動合同的典型法律風險
典型風險1：未訂立書面勞動合同
典型風險2：未簽訂無固定期限勞動合同
典型風險3：未及時續訂勞動合同
典型風險4：補簽與倒簽勞動合同
典型風險5：簽訂空白勞動合同
典型風險6：不把勞動合同交給勞動者
第二節 法務HR合規管理
一、關于訂立（續訂）勞動合同的合規指引
二、關于二倍工資的性質、仲裁時效及計算規則
三、規避支付二倍工資的綜合操作
第三節 合規工具應用
合規工具15：《簽訂書面勞動合同通知書》
合規工具16：《勞動合同簽收確認單》
合規工具17：《勞動合同簽收臺賬》
合規工具18：《勞動合同到期提醒表》
合規工具19：《續簽勞動合同征詢意見函》
合規工具20：《終止勞動合同通知書》（勞動者拒絕簽訂）
合規工具21：《自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同確認書》
第四章 勞動合同變更的合規管理
**節 勞動合同變更的合規管理
典型風險1：協商一致變更勞動合同，未采用書面形式
典型風險2：用人單位單方適用法定變更不合規，導致違法調崗
典型風險3：用人單位推定勞動合同默示變更未固定相關證據
典型風險4：用人單位單方不合理變更勞動合同
典型風險5：用人單位調崗無相關約定或規章制度支撐
典型風險6：用人單位未及時適用勞動合同中止制度
第二節 法務HR合規管理
一、對標勞動合同變更的類型
二、厘清違法變更的法律后果
三、勞動合同主體變更
四、協商一致變更的合規管理
五、用人單位單方法定變更的合規管理
六、默示變更的合規管理
七、用人單位單方合理變更的合規管理
八、依約依章變更的合規管理
九、勞動合同有效變更的七步判斷法
第三節 合規工具應用
合規工具22：《協商變更勞動合同協議書》
合規工具23：《醫療期滿返崗通知書》
合規工具24：《醫療期滿不能從事原工作調崗通知書》
合規工具25：《不能勝任工作調崗通知書》
合規工具26：《勞動合同中止協議》
第五章 勞動合同解除的合規管理（協商解除）
**節 勞動合同解除的典型法律風險（協商解除）
典型風險1：協商解除勞動合同未簽訂書面協議
典型風險2：簽訂協商解除勞動合同協議的主體不適格，內容不合法
典型風險3：協商解除勞動合同的經濟補償金額低于法定標準
典型風險4：簽訂協商解除勞動合同協議后，勞動者請求撤銷或認定無效
典型風險5：用人單位履行協商程序與勞動者簽訂解除勞動合同協議后，勞動者索要協議遺漏款項
典型風險6：協商解除勞動合同前，用人單位未履行職業健康檢查等法定義務
典型風險7：協商解除勞動合同后，用人單位未履行附隨義務
第二節 法務HR合規管理
一、對標勞動合同解除的類型
二、協商一致解除勞動合同的四大優勢
三、協商解除勞動合同談判過程的合規管理
四、協商解除勞動合同協議的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具27：《協商解除勞動合同協議》
合規工具28：《協商解除勞動合同通知書》
第六章 勞動合同解除的合規管理（勞動者辭職）
**節 勞動合同解除的典型法律風險（勞動者辭職）
典型風險1：勞動者主動辭職不滿足法定條件和程序
典型風險2：辭職預告期內，用人單位要求勞動者提前離職或辭退勞動者
典型風險3：辭職預告期內，勞動者撤銷辭職通知
典型風險4：勞動者提出辭職且繼續工作，用人單位超過30日后批準辭職
典型風險5：用人單位限制勞動者的辭職權
典型風險6：勞動者被迫辭職
第二節 法務HR合規管理
一、勞動者主動辭職的合規管理
二、勞動者被迫辭職的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具29：《離職申請表》
合規工具30：《離職交接單》
合規工具31：《自愿解除勞動合同通知書》（勞動者）
合規工具32：《員工離職向客戶告知函》
合規工具33：《解除或終止勞動合同證明書》
合規工具34：《離職結算聲明》
合規工具35：《限期返崗通知書》（不辭而別）
合規工具36：《解除勞動合同通知書》
第七章 勞動合同解除的合規管理（用人單位辭退）
**節 勞動合同解除的典型法律風險（用人單位辭退）
典型風險1：用人單位辭退勞動者適用解除事由非法
典型風險2：用人單位辭退勞動者無法證明解除事由符合法律規定
典型風險3：用人單位辭退勞動者違反法定程序
典型風險4：用人單位辭退特殊勞動者
典型風險5：用人單位違法解除勞動合同被判繼續履行
典型風險6：用人單位經濟性裁員不符合法定條件
第二節 法務HR合規管理
一、過錯性辭退的合規管理
二、非過錯性辭退的合規管理
三、用人單位辭退勞動者送達程序的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具37：《違規情況申訴表》
合規工具38：《兼職改正通知書》
合規工具39：《紀律處分通知書》
第八章 勞動合同終止的合規管理
**節 勞動合同終止的典型法律風險
典型風險1：用人單位與勞動者約定勞動合同終止情形
典型風險2：勞動合同期滿，不得終止而終止
典型風險3：勞動合同期滿，未提前通知勞動者終止或續簽
典型風險4：勞動合同期滿后，用人單位繼續用工，未簽勞動合同
典型風險5：勞動者達到退休年齡未享受基本養老保險待遇，終止勞動合同
第二節 法務HR合規管理
一、勞動合同法定終止情形中終止的準確時間
二、勞動合同法定續延情形中終止的準確時間
三、勞動合同期滿終止的合規管理
四、勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具40：《勞動合同到期提醒通知書》
合規工具41：《終止勞動合同通知書》
合規工具42：《勞動合同續延通知書》
第九章 規章制度的合規管理
**節 規章制度的典型法律風險
典型風險1：用人單位無規章制度或規章制度無效
典型風險2：制定規章制度的主體不適格
典型風險3：用人單位的規章制度內容違法或不合理
典型風險4：用人單位的規章制度未依法經過民主程序或民主程序存在瑕疵
典型風險5：用人單位的規章制度未依法進行公示或告知
典型風險6：用人單位的規章制度存在缺陷或不具有執行性
典型風險7：分支機構之間相互套用規章制度
第二節 法務HR合規管理
一、確認規章制度生效的基本流程
二、準確掌握與民主程序相關的法律規定
三、規章制度制定與發布全流程的合規管理
第三節 合規工具應用
合規工具43：《職工提出方案或意見匯總表》
合規工具44：《規章制度草案討論的會議紀要》
合規工具45：《規章制度平等協商確定會議紀要》
第十章 專項培訓與服務期的合規管理
**節 專項培訓與服務期的典型法律風險
典型風險1：用人單位對非專業技術的培訓約定服務期
典型風險2：服務期協議約定的服務期期限不合理或起止時間不明
典型風險3：服務期協議約定的期限與勞動合同期限不一致
典型風險4：服務期協議未約定違約金或約定的違約金過高
典型風險5：服務期協議未約定用人單位可放棄剩余服務期權利條款
典型風險6：用人單位為勞動者提供特殊福利待遇并約定了服務期和違約金
典型風險7：用人單位招用與其他用人單位簽訂了服務期協議且期限未滿的勞動者
典型風險8：用人單位在服務期內有過錯，勞動者解除勞動合同
第二節 法務HR合規管理
一、勞動者支付違約金的情形
二、勞動者無須支付違約金的情形
三、圍繞專項培訓費用設計違約金
四、培訓服務期協議合規的七大要點
第三節 合規工具應用
合規工具46：《培訓服務期協議》
合規工具47：《專項培訓費用確認表》
第十一章 保密與競業限制的合規管理
**節 保密與競業限制的典型法律風險
典型風險1：競業限制協議條款無效
典型風險2：競業限制協議未約定經濟補償或約定不明
典型風險3：用人單位未按法律規定或競業限制協議的約定支付經濟補償
典型風險4：競業限制協議未約定違約金或約定金額過高
典型風險5：競業限制協議未約定勞動者違約時返還競業限制經濟補償
典型風險6：勞動者解除競業限制協議
典型風險7：用人單位未及時審查勞動者是否需要履行競業限制義務
第二節 法務HR合規管理
一、競業限制的獨立性與有效場景
二、合理利用相關規定
三、競業限制的8大合規要點
第三節 合規工具應用
合規工具48：《商業秘密確認單》
合規工具49：《競業限制開始通知書》
合規工具50：《競業限制終止通知書》
合規工具51：《競業限制協議》
第十二章 離職權益結算的合規管理
**節 離職權益計算的典型法律風險
典型風險1：未支付或少支付解除或終止勞動合同的經濟補償
典型風險2：解除或終止勞動合同時未支付未休年休假工資報酬
典型風險3：未支付年終獎
第二節 法務HR合規管理
一、經濟補償的5條法律依據
二、用人單位支付經濟補償的35種情形
三、用人單位無須支付經濟補償的23種情形
四、經濟補償的計算標準和封頂規則
五、經濟補償支付與涉稅管理
六、結算未休年休假工資報酬
七、轉換年終獎為履約（勞動合同）福利
第三節 合規工具應用
合規工具52：《年休假安排確認表》
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企業用工合規之道:風險識別與合規策略 作者簡介
亓偉龍，中共黨員，濟南濼源法律服務事務所主任、執行事務合伙人。管理學博士學位，法律和人力資源管理雙重職業資格，國家一級企業人力資源管理師，人力資源和社會保障部國家職業技能等級鑒定高級考評員；是多所大學和職業院校的客座教授，多家中小企業勞動用工專項法律顧問，也是法律銘家講堂、智元法律課堂、明法學苑、智拾網、法之苑講壇等多個法律培訓平臺簽約講師，累計培訓人次超30萬。
專業領域：勞動法與企業用工專項法律顧問、專項法律培訓與企業管理咨詢。賀繼征，深圳市賦能教育訓練有限公司總經理、首席管理咨詢顧問，深圳市鹽田區人民法院陪審員，深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會調解員，深圳市人力資源管理協會監事長，廣東省職業技能鑒定指導中心高級考評員、督導員，深圳市羅湖區勞動模范。
專業領域：勞動用工風險預防控制，勞動關系協商、調解、仲裁、應訴，人力資源管理實操與應用。陳銳，執業律師，注冊會計師（非執業會員），注冊稅務師（非執業會員），仡企·法天眼合規管理平臺創始人，高級人力資源法務師，基金、證券從業資格，工科背景 10年“500強”外企管理經驗，高級工程師、注冊電氣工程師、一級注冊消防工程師、項目管理專業人士（PMP）。
專業領域：企業勞動用工、財稅合規及風險管理、企業法律顧問。游本春，碩士研究生導師，盈科全國勞動與社會保障專業委員會主任，北京盈科（昆明）律師事務所勞動用工合規管理事務部主任，仡企·法天眼合規管理平臺創始人。
專業領域：勞動用工合規管理專項。
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