掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
國有企業人才管理實踐研究 版權信息
- ISBN：9787113312930
- 條形碼：9787113312930 ; 978-7-113-31293-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有企業人才管理實踐研究 內容簡介
本書對相關政策和學術文獻進行了全面梳理，對國有企業人才管理體系建設的現狀進行了分析，并提出了相應的政策建議。本書將國有企業人才管理體系分為六個核心體系，即黨管人才、人才規劃、人才獲取、人才開發、人才評價和人才激勵，和三個基礎體系，即崗位管理、勞動關系和數字化，并對三類重點人才，即科技人才、經營管理人才（在本書中分為國企干部和國有企業家兩個部分）和高技能人才的管理進行了介紹和分析，力圖對推動國有企業的人才管理體系建設的理論和實踐作出貢獻。
國有企業人才管理實踐研究 目錄
**部分 六大核心體系
**章 黨管人才
第二章 人才規劃
第三章 人才獲取
第四章 人才開發
第五章 人才評價
第六章 人才激勵
第二部分 三大基礎體系
第七章 崗位管理
第八章 勞動關系
第九章 數字化轉型
第三部分 重點人才類型
第十章 科技人才
第十一章 國企干部
第十二章 國有企業家
第十三章 高技能人才
參考文獻
展開全部
國有企業人才管理實踐研究 作者簡介
劉松博，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，人力資源與領導力開發中心主任，美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究 學會（IACMR）會員。于中國人民大學商學院獲管理學博士學位，曾赴美國麻省理工學院（MIT）斯隆管理學院領導力中心和得克薩斯大學圣安東尼奧分校訪學。研究方向涉及人力資源管理、組織理論與領導學，論文發表于Journal of Applied Psychology，Journal of Vocational Behavior，Leadership Quarterly，Human Resource Management，《管理世界》，《南開管理評論》，《心理學報》等 外 學術期刊，主持多項 自然科學基金、 人文社會科學基金等課題。曾獲北京市第八屆高校青年教師教學基本功比賽一等獎和“ 受學生歡迎獎”、2013年度中國人民大學“十大教學標兵”、2012年度中國人民大學“ 教學成果獎”校級一等獎、2010年度 The Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence、中國企業管理案例與質性研究論壇（2012） 論文獎。
書友推薦
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
李白與唐代文化
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
推拿
- >
煙與鏡
- >
羅庸西南聯大授課錄
- >
自卑與超越
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
本類暢銷
