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用工管理規(guī)范與實務(wù)指引:人力資源管理法律實務(wù)·制度架構(gòu)·風險預(yù)防 版權(quán)信息
- ISBN：9787519792800
- 條形碼：9787519792800 ; 978-7-5197-9280-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
用工管理規(guī)范與實務(wù)指引:人力資源管理法律實務(wù)·制度架構(gòu)·風險預(yù)防 內(nèi)容簡介
本書以勞動關(guān)系10大要素為基礎(chǔ)，以“爭議焦點思維”為基點，以“舉證指引”為路徑，著力于用工管理法律依據(jù)的查實、分解、梳理與實踐指引。既可以幫助用人單位防范潛在的法律風險，完善既有用工管理制度和用工管理過程，也可以作為用人單位制定新的用工管理制度的參考資料，達到規(guī)范用工管理，切實預(yù)防法律風險，以及快捷、精準、有效應(yīng)對勞動爭議的目標。
用工管理規(guī)范與實務(wù)指引:人力資源管理法律實務(wù)·制度架構(gòu)·風險預(yù)防 目錄
要素一 勞動關(guān)系
1-1勞動關(guān)系的合規(guī)管理
1-2非全日制用工的合規(guī)管理
1-3勞務(wù)派遣用工的合規(guī)管理
1-4外國人就業(yè)的合規(guī)管理
要素二 勞動報酬
2-1*低工資標準的合規(guī)管理
2-2工資支付的合規(guī)管理
2-3績效工資的合規(guī)管理
2-4日/小時工資折算的合規(guī)管理
2-5加班工資的合規(guī)管理
2-6停工停產(chǎn)及工資支付的合規(guī)管理
2-7生育津貼與產(chǎn)假工資的合規(guī)管理
要素三 工作時間與休息休假
3-1工時制度與工作時間的合規(guī)管理
3-2不同工時制下加班認定的合規(guī)管理
3-3法定節(jié)假日及其工資支付的合規(guī)管理
3-4醫(yī)療期的合規(guī)管理
3-5帶薪年休假的合規(guī)管理
3-6未休帶薪年休假工資的合規(guī)管理
3-7停工留薪期的合規(guī)管理
3-8婚育假期的合規(guī)管理
要素四 勞動合同的訂立、履行和變更
4-1訂立書面勞動合同的合規(guī)管理
4-2預(yù)防二倍工資的合規(guī)管理
4-3無固定期限勞動合同的合規(guī)管理
4-4培訓服務(wù)期的合規(guī)管理
4-5變更工作內(nèi)容/地點之事由的合規(guī)管理
4-6變更工作內(nèi)容/地點之操作程序的合規(guī)管理
4-7試用期的合規(guī)管理
要素五 勞動合同的解除、終止
5-1勞動合同終止的事由與逾期終止的合規(guī)管理
5-2勞動合同的期滿終止與續(xù)訂的合規(guī)管理
5-3用人單位單方解除之“不得解除”的合規(guī)管理
5-4用人單位單方解除勞動合同的合規(guī)管理
5-5勞動者不符合錄用條件解除的合規(guī)管理
5-6勞動者不勝任解除的合規(guī)管理
5-7勞動者患病或非因工負傷解除的合規(guī)管理
5-8經(jīng)濟性裁員的合規(guī)管理
5-9工傷傷殘勞動者勞動合同解除、終止的合規(guī)管理
5-10被派遣勞動者勞動合同解除的合規(guī)管理
5-11離職辦理事項的合規(guī)管理
5-12經(jīng)濟補償?shù)暮弦?guī)管理
5-13競業(yè)限制的合規(guī)管理
5-14勞動者單方解除勞動合同的合規(guī)管理
要素六 社會保險
6-1社會保險繳納的合規(guī)管理
6-2按時足額繳納社會保險費的合規(guī)管理
6-3職工基本養(yǎng)老保險的合規(guī)管理
6-4醫(yī)療保險待遇先行支付的合規(guī)管理
6-5失業(yè)保險待遇的合規(guī)管理
要素七 工傷保險與勞動安全
7-1工傷待遇承擔主體的合規(guī)管理
7-2工傷認定實體問題的合規(guī)管理
7-3工傷認定程序的合規(guī)管理
7-4工傷醫(yī)療待遇的合規(guī)管理
7-5工傷傷殘待遇的合規(guī)管理
7-6工亡待遇的合規(guī)管理
7-7工傷保險待遇先行支付的合規(guī)管理
7-8勞動能力鑒定的合規(guī)管理
7-9用人單位職業(yè)病防護的合規(guī)管理
7-10職業(yè)病診斷結(jié)論的合規(guī)管理
7-11女職工保護的合規(guī)管理
要素八 招聘和錄用
8-1招聘和錄用的合規(guī)管理
8-2招聘和錄用流程的合規(guī)管理
要素九 規(guī)章制度
9-1規(guī)章制度實施的合規(guī)管理
9-2民主程序的合規(guī)管理
9-3民主程序參與主體的合規(guī)管理
要素十 勞動爭議
10-1勞動爭議解決路徑的合規(guī)管理
10-2勞動爭議當事人的合規(guī)管理
10-3勞動仲裁受理范圍的合規(guī)管理
10-4勞動爭議的調(diào)解的合規(guī)管理
10-5勞動爭議的仲裁的合規(guī)管理
10-6勞動爭議仲裁時效的合規(guī)管理
10-7勞動爭議的訴訟受理的合規(guī)管理
10-8非終局裁決的合規(guī)管理
10-9終局裁決的合規(guī)管理
附錄勞動用工法律責任總覽速查
1-1勞動關(guān)系的合規(guī)管理
1-2非全日制用工的合規(guī)管理
1-3勞務(wù)派遣用工的合規(guī)管理
1-4外國人就業(yè)的合規(guī)管理
要素二 勞動報酬
2-1*低工資標準的合規(guī)管理
2-2工資支付的合規(guī)管理
2-3績效工資的合規(guī)管理
2-4日/小時工資折算的合規(guī)管理
2-5加班工資的合規(guī)管理
2-6停工停產(chǎn)及工資支付的合規(guī)管理
2-7生育津貼與產(chǎn)假工資的合規(guī)管理
要素三 工作時間與休息休假
3-1工時制度與工作時間的合規(guī)管理
3-2不同工時制下加班認定的合規(guī)管理
3-3法定節(jié)假日及其工資支付的合規(guī)管理
3-4醫(yī)療期的合規(guī)管理
3-5帶薪年休假的合規(guī)管理
3-6未休帶薪年休假工資的合規(guī)管理
3-7停工留薪期的合規(guī)管理
3-8婚育假期的合規(guī)管理
要素四 勞動合同的訂立、履行和變更
4-1訂立書面勞動合同的合規(guī)管理
4-2預(yù)防二倍工資的合規(guī)管理
4-3無固定期限勞動合同的合規(guī)管理
4-4培訓服務(wù)期的合規(guī)管理
4-5變更工作內(nèi)容/地點之事由的合規(guī)管理
4-6變更工作內(nèi)容/地點之操作程序的合規(guī)管理
4-7試用期的合規(guī)管理
要素五 勞動合同的解除、終止
5-1勞動合同終止的事由與逾期終止的合規(guī)管理
5-2勞動合同的期滿終止與續(xù)訂的合規(guī)管理
5-3用人單位單方解除之“不得解除”的合規(guī)管理
5-4用人單位單方解除勞動合同的合規(guī)管理
5-5勞動者不符合錄用條件解除的合規(guī)管理
5-6勞動者不勝任解除的合規(guī)管理
5-7勞動者患病或非因工負傷解除的合規(guī)管理
5-8經(jīng)濟性裁員的合規(guī)管理
5-9工傷傷殘勞動者勞動合同解除、終止的合規(guī)管理
5-10被派遣勞動者勞動合同解除的合規(guī)管理
5-11離職辦理事項的合規(guī)管理
5-12經(jīng)濟補償?shù)暮弦?guī)管理
5-13競業(yè)限制的合規(guī)管理
5-14勞動者單方解除勞動合同的合規(guī)管理
要素六 社會保險
6-1社會保險繳納的合規(guī)管理
6-2按時足額繳納社會保險費的合規(guī)管理
6-3職工基本養(yǎng)老保險的合規(guī)管理
6-4醫(yī)療保險待遇先行支付的合規(guī)管理
6-5失業(yè)保險待遇的合規(guī)管理
要素七 工傷保險與勞動安全
7-1工傷待遇承擔主體的合規(guī)管理
7-2工傷認定實體問題的合規(guī)管理
7-3工傷認定程序的合規(guī)管理
7-4工傷醫(yī)療待遇的合規(guī)管理
7-5工傷傷殘待遇的合規(guī)管理
7-6工亡待遇的合規(guī)管理
7-7工傷保險待遇先行支付的合規(guī)管理
7-8勞動能力鑒定的合規(guī)管理
7-9用人單位職業(yè)病防護的合規(guī)管理
7-10職業(yè)病診斷結(jié)論的合規(guī)管理
7-11女職工保護的合規(guī)管理
要素八 招聘和錄用
8-1招聘和錄用的合規(guī)管理
8-2招聘和錄用流程的合規(guī)管理
要素九 規(guī)章制度
9-1規(guī)章制度實施的合規(guī)管理
9-2民主程序的合規(guī)管理
9-3民主程序參與主體的合規(guī)管理
要素十 勞動爭議
10-1勞動爭議解決路徑的合規(guī)管理
10-2勞動爭議當事人的合規(guī)管理
10-3勞動仲裁受理范圍的合規(guī)管理
10-4勞動爭議的調(diào)解的合規(guī)管理
10-5勞動爭議的仲裁的合規(guī)管理
10-6勞動爭議仲裁時效的合規(guī)管理
10-7勞動爭議的訴訟受理的合規(guī)管理
10-8非終局裁決的合規(guī)管理
10-9終局裁決的合規(guī)管理
附錄勞動用工法律責任總覽速查
展開全部
用工管理規(guī)范與實務(wù)指引:人力資源管理法律實務(wù)·制度架構(gòu)·風險預(yù)防 作者簡介
劉瑾
北京市京師（西安）律師事務(wù)所專職律師
西南政法大學碩士研究生
陜西省律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會委員
陜西省涉外律師領(lǐng)軍人才庫成員
陜西省教育廳中小學生校外培訓項目分類鑒別專家組法律專家
西安外商投資企業(yè)協(xié)會法律專家
點睛網(wǎng) 高級講師
法律名家講堂 講師 劉瑾
北京市京師（西安）律師事務(wù)所專職律師
西南政法大學碩士研究生
陜西省律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會委員
陜西省涉外律師領(lǐng)軍人才庫成員
陜西省教育廳中小學生校外培訓項目分類鑒別專家組法律專家
西安外商投資企業(yè)協(xié)會法律專家
點睛網(wǎng) 高級講師
法律名家講堂 講師
無憂大講堂 講師
專業(yè)方向：
主持研發(fā)用工管理法律風險控制體系法律產(chǎn)品，為用人單位提供用工管理體系專項服務(wù)、常年勞動法律顧問服務(wù)、專項勞動法律顧問服務(wù)，在代理集體勞動人事爭議、復雜疑難勞動人事爭議案件方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。李 豪
中國人民政治協(xié)商會議陜西省第十三屆委員會委員
西北政法大學兼職教授
陜西省人民檢察院監(jiān)督員
北京市京師律師事務(wù)所權(quán)益合伙人
京師律所“中亞五國”辦公室負責人
擔任職務(wù)：
陜西省新的社會階層人士聯(lián)誼會第二屆理事會副會長
2024年被省司法廳聘任為陜西省人民政府法律專家?guī)斐蓡T
2024年被中共陜西省委入選“省級法治人才庫涉外領(lǐng)域子庫”律師
在陜“兩院院士”法律顧問
陜西省網(wǎng)絡(luò)與高新技術(shù)法律委員會主任
北京市京師（西安）律師事務(wù)所主任
京師律所哈薩克斯坦阿拉木圖合作辦公室主任
京師律所烏茲別克斯坦塔什干合作辦公室主任
北京市京師（西安）律師事務(wù)所歸國華僑聯(lián)合會主席
專業(yè)方向：
中國企業(yè)出海境外用工法律服務(wù)、集團公司跨境法律架構(gòu)設(shè)計與搭建、跨境投資與并購、重大商事糾紛處理、自然資源與能源、基礎(chǔ)設(shè)施投資與項目融資等領(lǐng)域。白曉騰
北京市京師律師事務(wù)所合伙人
北京市京師（西安）律師事務(wù)所副主任
陜西省教育廳中小學生校外培訓項目分類鑒別專家組法律專家
專業(yè)方向：
專注于投資與項目融資、公司治理、企事業(yè)單位勞動人事內(nèi)部制度合規(guī)，理論功底深厚，擁有豐富的實踐經(jīng)驗。為多家國企、外商投資企業(yè)和事業(yè)單位提供用工內(nèi)部制度合規(guī)領(lǐng)域的法律服務(wù)。
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