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關鍵改變 如何實現自我蛻變 版權信息
- ISBN：9787111757146
- 條形碼：9787111757146 ; 978-7-111-75714-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
關鍵改變 如何實現自我蛻變 本書特色
-關鍵對話系列，助你實現自我蛻變《關鍵對話：如何高效能溝通(原書第3版)》《 影響力大師：如何調動團隊力量(原書第2版)》《關鍵沖突：如何化人際關系危機為合作共贏(原書第2版)》《關鍵改變：如何實現自我蛻變》-意志力不能讓你徹底改變找到關鍵行為巧用影響行為的6大因素別讓壞毛病卷土重來 -啟動行為改變很難更難的是讓改變可持續關鍵對話系列，
關鍵改變 如何實現自我蛻變 內容簡介
為什么95%的減肥計劃都以失敗告終？ 為什么新年計劃總是堅持不了幾天，到年底盤點時，可能一項都沒實現？ 為什么很多人抱著強烈的愿望去提升工作業績、改善人際關系、保持健康的生活方式，卻總是未能取得積極的結果？ 啟動行為改變很難，更難的是讓改變可持續。我們總是寄希望于意志力，但從來都沒有什么人具備“天生的意志力”。意志力就像一個點，而影響行為的諸多因素構成了一個面。企圖以點對抗面，多半以失敗告終？芍^“成也意志力，敗也意志力”。 本書作者團隊建立了一個“改變一切”實驗室，觀測研究了超過5000名“改變成功者”，他們不僅成功改變了自身的不良習慣，而且將這些改變保持了3年甚至更久。作者從這些人身上發現了成功的秘訣，每個人都可以為自己量身定制一套改變策略，營造一個強有力的改變環境，不僅可以實現自我蛻變，還可以幫助更多的人完成自己的人生進化。
關鍵改變 如何實現自我蛻變 目錄
目 錄 贊 譽前 言致 謝**部分成功之道遠離意志力陷阱 3人們無法做出改變，通常是因為他們不了解促使他們改變的原因或者對其知之甚少，缺乏意志力只是其中很小的一個原因，他們完全不了解讓他們之所以這樣行動的6種影響力來源或者只知一二。比起那些看得見的有促進作用的影響力來源，還有更多看不見的影響力來源正在阻礙著他們。我們的研究顯示，學會辨別并運用這6種影響力來源的人，相比沒有認識到的人，在自己和他人的生活中創造深遠、快速且持久的改變的可能性要高出10倍。成為專家以及研究對象 28當我們不再為特殊的挑戰尋找現成的答案時，改變才能發生。你是獨一無二的，對你起作用的改變計劃也是獨一無二的。為了找到它，你需要同時成為專家以及你自己獨特試驗的研究對象。當你擁有這一思維模式時，每一種壞事都會變成有用的“數據”信息。你會越來越善于影響自己，直到*后你制訂出一份*適合你“自己”這一研究對象的改變計劃。第二部分6種影響力來源來源一 愛上你所厭惡的東西 53如果你曾成功做出改變并維持這種改變，你必然會學會克制自己的沖動并且使你的正確抉擇變得令人愉悅？梢跃S持改變的唯一辦法就是改變給你帶來愉悅感的東西。我們怎樣才能學會改變自己的愛好呢？來源二 做你不會做的 75如果改變需要耗費大量的精力，很有可能是因為你缺乏技巧。當改變變得困難時，我們就會將其歸咎于自己的性格，但往往不是性格的錯。我們并不知曉那些改變將教會我們一些關鍵技巧。問題不在于你意志薄弱，而在于你無門而入，這兩者是完全不同的！缺乏知識好解決，并且見效迅速。只需要幾周刻意的練習，你就能掌握讓改變變得輕松且持久的技巧。來源三 把共犯變成盟友 92好習慣或壞習慣是一項團隊運動，養成或者維持習慣需要很多伙伴參與。幾乎沒有人知道有多少人會通過鼓勵和支持糟糕的選擇來摧毀他們改變的動力，如果你想改變自己的行為，則需要“把共犯變成盟友”。這種轉變往往會伴隨著一次又一次與自己的關鍵對話。為你的影響策略消滅一些共犯，增加一兩個盟友，你的成功概率將會提高40%左右。來源五 改變經濟模式 114短期來看，壞習慣往往十分廉價，并且人類總是把及時享樂看得比日后要面臨的懲罰更重要。你可以積極地使用自己的理性扭轉這種反經濟的行為。令人驚訝的是，你可以通過“賄賂”自己來改變動機，這會很有用！你同樣可以通過提高壞習慣所帶來的代價來改變成本。研究表明，你可以“給自己放點血”，這會顯著地改變你的行為。來源六 掌控所處的環境 128我們對所處環境中各種控制我們的因素一無所知。環境極大地影響了我們的所思、所感以及所為。如果你想控制自己的生活，你就需要掌控自己所處的環境。學會使用距離、誘因以及工具來幫助自己。*終你可以將環境變成自己有力且永遠不知疲倦的盟友。第三部分如何做到關鍵改變善于改變的人設立了關鍵行為并將6種影響力來源應用其中，從而顯著改善了與同事、愛人以及自己之間的關系。向這些真實的案例學習怎樣將所有的戰略和個人改變的方法運用到一份有效率的改變計劃中，*終實現事業騰飛、減肥成功、財務健康、成功脫癮以及修復人際關系。職業 怎樣在工作中脫困 151減肥 如何減肥健身以及保持好身材 169財務健康 如何擺脫債務以及永不陷入債務之中 194成癮 如何重掌生活 215關系 如何通過改變“我”來改變“我們” 238總結 怎樣改變一切 262作者簡介 266
展開全部
關鍵改變 如何實現自我蛻變 作者簡介
科里·帕特森（Kerry Patterson）
斯坦福大學博士，曾在世界各地的《財富》500 強企業中負責多個長期行為變化的調查研究項目。2004 年，科里獲得楊百翰大學馬里奧特管理學院迪爾獎，以表彰他在組織行為領域的杰出貢獻。
約瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）
作家、演說家和企業績效領域的社會科學家。他還是三個非營利組織 Unitus、另岸學院和另岸村的聯合創始人。
戴維·馬克斯菲爾德（David Maxfield）
斯坦福大學心理學博士，一位 的研究學者、顧問和演講師。他領導的研究項目主要涉及醫療疏忽、安全風險和項目實施領域人類行為的影響。
羅恩·麥克米蘭（Ron McMillan）
柯維領導力研究中心（擔任研發部副總裁）和Crucial Learning的聯合創始人，為世界各地數千名 提供過咨詢服務。
艾爾·史威茨勒（Al Switzler）
咨詢顧問，為世界各地的《財富》 500 強企業 提供培訓和管理指導服務。
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