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勞動關系 版權信息
- ISBN：9787560673639
- 條形碼：9787560673639 ; 978-7-5606-7363-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動關系 內容簡介
本書在介紹勞動關系基本概念、基本理論和基本制度的基礎上，著重介紹勞動合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動法律法規、典型案例處理、勞動爭議的處理方式，全面展現合理合法處理企業勞動關系及勞動爭議的過程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動關系概論、勞動關系的主體和勞動關系的調整；下篇(第4～8章)為實務篇，著重討論勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、《勞動合同法》特別規定、勞動爭議處理等。全書提供了大量經典案例，每章后均附有思考題，方便讀者學習和鞏固重點知識。 本書適合作為高等院校工商管理、人力資源管理等專業本科生教材，也適合廣大企事業單位的人力資源管理從業者和對勞動法規感興趣的讀者閱讀參考。
勞動關系 目錄
**章 勞動關系概論 2
**節 勞動關系的概念與特征 2
一、勞動關系的概念 3
二、與勞動關系相關的概念 4
三、勞動關系的特征 5
第二節 勞動關系的實質：合作與沖突 7
一、勞動關系的利益一致性與對立性 8
二、合作 9
三、沖突 11
四、沖突與合作的影響因素 14
第三節 勞動關系理論 15
一、早期的勞動關系理論 16
二、當代勞動關系理論：各學派的觀點 17
思考題 21
第二章 勞動關系的主體 22
**節 工會 22
一、工會的內涵 23
二、工會的類型 24
三、工會組織的職能 25
四、工會組織建設的法律保障 26
第二節 雇主與雇主組織 26
一、雇主的含義 27
二、雇主組織的含義和特征 28
三、雇主組織的類型 29
四、雇主組織的作用 30
第三節 政府 31
一、政府的概念 32
二、政府在勞動關系中的角色 32
三、勞動行政部門 34
四、協調勞動關系的三方機制 34
思考題 37
第三章 勞動關系的調整 38
**節 勞動關系的調整方式 38
一、勞動法律、法規 39
二、勞動合同 40
三、集體合同 40
四、民主管理(職工代表大會、職工大會)
制度 41
五、企業內部的勞動規則 41
六、勞動爭議處理制度 42
七、勞動監督檢查制度 42
第二節 勞動法 43
一、勞動法的概念 44
二、勞動法淵源 44
三、勞動法的體系 46
四、勞動法律關系及其特征 48
五、勞動法律事實 50
第三節 參與管理與集體協商 51
一、員工參與管理 52
二、集體協商(談判) 55
第四節 企業勞動規章制度 58
一、企業勞動規章制度的概念 59
二、規章制度的生效要件 60
三、依據規章制度懲處的程序 61
思考題 62
下篇 實 務 篇
第四章 勞動合同的訂立 64
**節 勞動合同制度 64
一、勞動合同的概念 65
二、勞動合同的特點 66
三、勞動合同訂立原則 66
四、勞動合同的作用 68
五、勞動合同管理 69
第二節 勞動關系建立 69
一、《勞動合同法》適用主體 71
二、勞動關系認定標準 74
三、勞動關系建立時間 76
四、告知義務和知情權 77
第三節 勞動合同內容和類型 78
一、勞動合同形式 80
二、勞動合同內容 82
三、勞動合同的類型 82
四、無固定期限勞動合同 83
五、電子勞動合同 86
第四節 試用期 88
一、試用期約定規則 89
二、試用期工資 90
三、試用期勞動合同解除 90
四、違反試用期規定的法律責任 91
第五節 培訓服務期協議 91
一、培訓服務期協議簽訂條件 93
二、勞動合同期限與服務期 93
三、違約金 94
第六節 競業限制 95
一、保密義務與競業限制 96
二、競業限制人員 98
三、競業限制的范圍、地域和期限 99
四、競業限制經濟補償 99
五、競業限制的解除和違約責任 99
第七節 無效勞動合同的確認和處理 101
一、無效勞動合同的確認 103
二、無效勞動合同確認主體 103
三、無效勞動合同的處理 104
思考題 105
第五章 勞動合同的履行和變更 106
**節 勞動合同的履行 106
一、勞動合同履行的原則 107
二、特殊情形下的勞動合同履行 109
第二節 工資的法律保障 110
一、工資的含義 112
二、工資支付的一般規則 113
三、特殊情況下的工資支付 114
四、*低工資保障制度 115
五、未依法支付工資的責任 117
第三節 工作時間和休息休假 118
一、工作時間的概念 118
二、工作時間的種類 119
三、延長工作時間 121
四、休息休假 124
第四節 勞動安全與衛生 128
一、勞動安全衛生管理制度 130
二、勞動安全技術規程 131
三、勞動衛生規程 132
四、傷亡事故報告和處理制度 133
第五節 女職工和未成年工特殊保護 135
一、女職工勞動保護制度 136
二、未成年工特殊保護制度 138
第六節 勞動合同的變更 140
一、勞動合同變更的概念 141
二、變更勞動合同的條件 141
三、勞動合同變更的程序 142
思考題 143
第六章 勞動合同的解除和終止 144
**節 勞動合同的解除 144
一、雙方協商一致解除勞動合同 146
二、勞動者單方解除勞動合同的
法定情形 147
三、用人單位單方解除勞動合同的
法定情形 150
四、用人單位不得單方解除勞動合同的
情形 157
五、用人單位解除勞動合同的程序 159
第二節 勞動合同的終止 160
一、勞動合同終止的條件 161
二、勞動合同終止的限制性規定 163
三、違法解除和終止勞動合同的后果 165
第三節 經濟補償和經濟賠償 165
一、經濟補償的適用范圍 166
二、經濟補償的計算方式 166
三、賠償金 168
思考題 169
第七章 《勞動合同法》特別規定 170
**節 集體合同 170
一、集體合同的概念 171
二、集體合同訂立的原則 172
三、集體合同的內容 172
四、集體合同的履行、變更和解除 173
第二節 勞務派遣 174
一、勞動派遣的一般性規定 177
二、勞務派遣單位的管理要求 178
三、用工單位在勞務派遣中的義務 180
四、勞動合同的解除和終止 181
第三節 非全日制用工 183
一、非全日制用工的含義 183
二、非全日制用工的一般規定 184
思考題 186
第八章 勞動爭議處理 187
**節 勞動爭議處理概述 187
一、勞動爭議的概念 187
二、勞動爭議的分類 188
三、勞動爭議處理制度 189
四、勞動爭議的范圍 190
五、勞動爭議處理的原則 191
六、勞動爭議處理程序 191
七、勞動爭議舉證責任 192
第二節 勞動爭議調解 193
一、勞動爭議調解的概念 193
二、勞動爭議調解組織 194
三、勞動爭議調解的程序 196
四、調解的時效規定 197
五、勞動爭議調解協議的法律效力 197
第三節 勞動爭議仲裁 198
一、勞動爭議仲裁的含義 198
二、勞動爭議仲裁組織機構 198
三、勞動爭議仲裁的基本制度 200
四、勞動爭議仲裁的時效制度 202
五、勞動爭議仲裁的程序 205
六、勞動爭議仲裁的效力 207
第四節 勞動爭議訴訟 208
一、勞動爭議訴訟的含義及特征 208
二、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的
條件 209
三、勞動爭議訴訟的基本流程 209
四、勞動爭議訴訟的相關時效規定 211
五、勞動爭議訴訟案件的管轄 212
六、終局裁決案件的訴訟 213
第五節 集體爭議處理制度 214
一、集體爭議的含義 215
二、集體勞動爭議處理的程序 216
思考題 217
參考文獻 218
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