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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787513678735
- 條形碼：9787513678735 ; 978-7-5136-7873-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
人力資源、管理、高等學校、教材全國高等學校、專科院校師生均可使用，有配套課件可供老師上課使用
人力資源管理 內容簡介
本書內容共分七章，以人力資源管理理論為基礎，系統(tǒng)全面地介紹了人力資源規(guī)劃、職位分析與設計、員工招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、員工績效與薪酬福利管理以及數(shù)字化賦能勞動關系管理等。本書特色如下：（1）內容系統(tǒng)全面，構建完整知識體系。（2）項目式章節(jié)規(guī)劃，注重實踐應用。（3）融入課程思政，提升人文素養(yǎng)。（4） 案例新穎貼合實際，本書所選案例多為國內知名企業(yè)的真實案例，具有新穎性和實用性。（5） 融合數(shù)字化知識點，介紹了數(shù)字化技術在人力資源管理中的應用，使讀者能夠跟上時代步伐，掌握前沿技術。本書既可作為高等院校人力資源專業(yè)教材使用，也可作為企業(yè)管理學者及社會相關行業(yè)從業(yè)人員的參考及培訓用書。
人力資源管理 目錄
項目一 人力資源管理基礎 .001
任務一 人力資源理論基礎002
任務二 人力資源實踐基礎013
任務三 數(shù)字化賦能下的人力資源管理 .021
思政課堂 031
課后練習 032
項目二 人力資源規(guī)劃 033
任務一 數(shù)字賦能的人力資源規(guī)劃 .035
任務二 人力資源供需預測及平衡機制 .043
任務三 人力資源管理信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析 054
思政課堂 059
課后練習 060
項目三 職位分析與勝任素質模型 061
任務一 數(shù)字化環(huán)境下職位分析與設計 .062
任務二 勝任素質模型 .086
思政課堂 095
課后練習 096
項目四 員工招聘與選拔 098
任務一 招聘管理的基本原理和流程 099
任務二 人員的甄選與測評109
任務三 招聘數(shù)字化轉型的策略和實踐 .126
思政課堂 132
課后練習 133
項目五 員工培訓與開發(fā) 134
任務一 數(shù)字化賦能的培訓與開發(fā) .136
任務二 培訓與開發(fā)工作的制定與實施 .145
任務三 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 160
思政課堂 168
課后練習 169
項目六 績效與薪酬福利管理 170
任務一 績效與績效管理 172
任務二 數(shù)字時代的績效管理 188
任務三 薪酬福利管理 .191
任務四 數(shù)字化薪酬福利管理 203
思政課堂 209
課后練習 210
項目七 數(shù)字化賦能的勞動關系管理 .212
任務一 勞動合同數(shù)字化管理的規(guī)范與操作 213
任務二 日常事務數(shù)字化管理的精細化運作 225
任務三 勞動爭議管理 .229
思政課堂 232
課后練習 233
參考文獻 234
展開全部
人力資源管理 作者簡介
龔志周，男，畢業(yè)于浙江大學企業(yè)管理專業(yè)，博士研究生。現(xiàn)就職于東莞理工學院，職稱副教授。主要從事人力資源管理、績效管理等課程的教學、專業(yè)建設和研究。就職期間發(fā)表專業(yè)論文12篇，主持省級課題2項，市級課題4項，參與編寫教材2部。主講《人力資源管理》獲2021年度廣東省線上線下混合式一流本科課程榮譽稱號。 谷云燕，女，畢業(yè)于中國人民大學產業(yè)經(jīng)濟學專業(yè)，碩士研究生。現(xiàn)就職于東莞理工學院，職稱講師。主要從事人力資源管理、培訓與開發(fā)等課程的教學、專業(yè)建設和研究。主持省級教改課題1項，主持校級教改課題6項，主持市級課題2項，參與國家級課題2項，參與省級課題多項，參與編著著作1部，參與編寫教材1部。
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