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數字人力資源管理(高等學校新文科教材·數字化管理系列)

包郵 數字人力資源管理(高等學校新文科教材·數字化管理系列)

作者:趙晨 著
出版社:中國人民大學出版社出版時間:2024-07-01
開本: 其他 頁數: 304
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數字人力資源管理(高等學校新文科教材·數字化管理系列) 版權信息

數字人力資源管理(高等學校新文科教材·數字化管理系列) 內容簡介

數字人力資源管理不僅是對傳統人力資源管理模式的升級和完善,更是響應國家戰略、促進數字經濟和人才發展的重要手段。本書作為數字人力資源管理領域的首批教材之一,以數字化轉型為線索,從不同層面分析了數字技術給人力資源管理帶來的變革,明確了數字人力資源管理的概念內涵,搭建了數字人力資源管理的內容體系。
全書共分10章,包含數字人力資源管理的背景、數字化時代人力資源管理思維、人力資源三支柱模型、數字化時代的職位分析與評價、數字化賦能招聘、數據驅動的績效管理、數據驅動的薪酬管理、面向未來的數字化人才管理、人力分析、人力資源SaaS等內容。
全書順應人力資源管理數字化轉型的需要,深耕管理理論、挖掘實踐案例,探討如何基于人力資源管理數據平臺建設提升人力資源管理數據科學分析能力和數字化運營手段,釋放人力資源數據價值,同時分析人力資源管理發展現狀、人力資源管理前沿技術發展,展望人力資源管理數字化轉型的未來,為人力資源管理理論注入新的活力。
本書適用對象廣泛,可用于高校本科生、研究生的專業核心課程和全校通識課程,也可作為政府相關部門及企業事業單位的培訓教材。

數字人力資源管理(高等學校新文科教材·數字化管理系列) 目錄

第1章 數字人力資源管理的背景 第1節 數字化的時代背景 第2節 數字化轉型 第3節 人力資源管理數字化轉型 案例分析 海爾集團的數字化轉型 第2章 數字化時代人力資源管理思維 第1節 產品化思維 第2節 場景化思維 第3節 一體化思維 第4節 數智化思維 案例分析 新思維賦能字節跳動的人力資源管理 第3章 人力資源三支柱模型 第1節 人力資源三支柱模型建立的背景 第2節 人力資源三支柱模型的理論與實踐基礎 第3節 人力資源三支柱模型的內容 第4節 人力資源三支柱模型的發展與面臨的挑戰 案例分析 騰訊的人力資源三支柱模型 第4章 數字化時代的職位分析與評價 第1節 職位分析與評價概述 第2節 職位分析與評價的傳統方法 第3節 數字化時代的職位分析與評價 案例分析 阿里巴巴的職級序列 第5章 數字化賦能招聘 第1節 數字化招聘的概念與發展 第2節 數字化招聘的渠道與實施 第3節 招聘評估及改進 案例分析 北森的一體化招聘設計 第6章 數據驅動的績效管理 第1節 績效管理概述 第2節 績效評價的技術與工具 第3節 目標管理和目標與關鍵結果 第4節 數字化績效管理的 應用 案例分析 飛書的“ 績效”數字化解決方案 第7章 數據驅動的薪酬管理 第1節 薪酬管理概述 第2節 基于職位的薪酬體系 第3節 基于人的薪酬體系 第4節 數字化員工福利管理 第5節 數字化薪酬管理的發展方向 案例分析 阿里巴巴的薪酬體系與薪酬管理系統 第8章 面向未來的數字化人才管理 第1節 培訓與職業發展 第2節 人才盤點與晉升體系 第 節 人才地圖與人才梯隊建設 案例分析 科技賦能華為數字化人才管理 第9章 人力分析 第1節 人力分析概述 第2節 人力分析的實施 第3節 人力分析的應用場景 第4節 人力分析面臨的挑戰與展望 案例分析 谷歌的人力分析實踐 0章 人力資源SaaS 第1節 人力資源SaaS概述 第2節 人力資源SaaS的設計 第3節 人力資源SaaS的實施 第4節 人力資源SaaS的競爭格局和未來趨勢 案例分析 北森的一體化人力資源SaaS 參考文獻
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數字人力資源管理(高等學校新文科教材·數字化管理系列) 作者簡介

趙晨,北京郵電大學經濟管理學院教授、博士生導師、副院長。研究方向為人力資源管理和人才管理。近年來對數字化轉型中的人與組織關系、科技人才管理、人才鏈支撐創新鏈產業鏈融合發展等議題進行了深入研究。在《管理世界》、《南開管理評論》、《中國軟科學》、Journal of Applied Psychology、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research等 外重要學術期刊發表論文60余篇。出版學術專著2本,其中1本入選全國高校主題出版名單。主持 社會科學基金重大項目、 自然科學基金面上及青年項目、 和北京市縱向課題7項。在《經濟日報》理論版、《科技日報》理論版、《工人日報》理論版等報刊發表政策建議文章多篇。曾獲北京應急管理領域青年 科技論文一等獎、中國人力資源開發研究會年度學術會議 論文獎、北京郵電大學教學成果一等獎、北京郵電大學青年教學名師等獎項和榮譽。

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