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HR從零到精益企業(yè)人力資源管理整體解決方案 版權信息
- ISBN：9787515840451
- 條形碼：9787515840451 ; 978-7-5158-4045-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR從零到精益企業(yè)人力資源管理整體解決方案 內(nèi)容簡介
本書是一部全面涵蓋人力資源管理各個環(huán)節(jié)的實用指南，旨在為讀者提供從基礎理論到實踐操作的全方位知識。作者憑借多年在人力資源領域的深耕和研究，將內(nèi)容分為戰(zhàn)略篇、實操篇、信息篇、和諧篇、發(fā)展篇五大部分。
HR從零到精益企業(yè)人力資源管理整體解決方案 目錄
PART 1 戰(zhàn)略篇 走進人力資源規(guī)劃
第1章 開疆拓土 戰(zhàn)略先行
企業(yè)文化匹配人力戰(zhàn)略
六步制定人力資源管理戰(zhàn)略
案例1：解密華為如何制定企業(yè)人才戰(zhàn)略
案例2：小米集團扁平化組織結構，打造商業(yè)生態(tài)
第2章 極往知來 高屋建瓴
概念先行，認識人力資源規(guī)劃
精準預測，內(nèi)外部人力需求
工具掌握，實踐人力資源計劃
案例：阿里巴巴在多變業(yè)務環(huán)境下的人力資源管理之道
第3章 躬身入局 老板掌舵
老板掌舵企業(yè)文化思維
案例：商界鐵娘子董明珠打造高效企業(yè)文化
PART 2 實操篇 五大管理模塊拆解
第4章 招兵買馬——四步精準找到契合型人才
方向：招聘四大決策引擎
方法：打通招聘多條路徑
工具：招聘工作三大抓手
標準：多維度評估招聘結果
案例：英特爾多管齊下拓展招聘渠道
第5章 選賢任能——四步實現(xiàn)可量化人效提升
方向：新常態(tài)下培訓與開發(fā)認知
方法：分層推進培訓&開發(fā)
工具：三項培訓實施模型
標準：關注培訓&開發(fā)三因素
案例：特變電工新員工職業(yè)規(guī)劃
第6章 優(yōu)勝劣汰——三步創(chuàng)建多維度評估體系
方向：科學制定績效評估體系
方法：練好績效管理能力
工具：績效評估三大工具
案例：谷歌績效管理模式
第7章 千金市骨——三步激發(fā)員工動能和潛力
構建合理的薪酬模式
薪酬兌現(xiàn)雙路徑
多場景福利給驚喜
案例：海爾的薪酬管理案例分析
第8章 激勵配置——提升關鍵員工動能
股權激勵撬動關鍵力量
案例：聯(lián)想集團股權激勵走出新模式
PART 3 信息篇 構筑企業(yè)信息生態(tài)
第9章 優(yōu)化信息流動生態(tài)
信息流動與人效因素
打通信息與工作流程
案例：聯(lián)想“透明魚缸”的故事
0章 打破隱形部門墻
粉碎跨部門協(xié)作壁壘
源頭管控靈活用工
案例：雅戈爾建立內(nèi)外上下聯(lián)系管理系統(tǒng)數(shù)字工程
PRAT 4 和諧篇 四招打造適配人才棲息的企業(yè)文化
展開全部
HR從零到精益企業(yè)人力資源管理整體解決方案 作者簡介
郭送斌，中國人力資源管理領域的杰出專家和實踐者，中國 營銷師、 人力資源管理師。擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和學術研究成果。曾在 多家知名企業(yè)擔任高層管理職位，同時也在高等教育機構擔任特聘教授，培養(yǎng)了無數(shù)人力資源管理專業(yè)的 人才。研究領域主要包括人力資源管理、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。提出的許多理論觀點和實踐方法被廣泛應用于企業(yè)實際運營中，為企業(yè)提高人力資源管理水平、優(yōu)化組織結構、提升員工滿意度和人效及降低人事費用率做出了顯著貢獻。 蔣俊鵬，經(jīng)濟師， 職業(yè)資格鑒定 考評員， 技師，中國城市發(fā)展聯(lián)盟 研究員，實戰(zhàn)型人力資源管理專家。在人力資源管理領域有著多年的豐富經(jīng)歷，曾任 多家大型企業(yè)人力資源總監(jiān)，對企業(yè)的員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理有著深厚的實踐經(jīng)驗和獨到見解。擅長將理論與實踐相結合，為企業(yè)提供實用的人力資源管理策略。
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