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現(xiàn)代人力資源開發(fā)規(guī)劃與管理優(yōu)化策略 版權(quán)信息
- ISBN：9787500177593
- 條形碼：9787500177593 ; 978-7-5001-7759-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代人力資源開發(fā)規(guī)劃與管理優(yōu)化策略 內(nèi)容簡介
本書詳細(xì)介紹了現(xiàn)代人力資源管理理論, 讓讀者對現(xiàn)代人力資源管理有初步的認(rèn)知; 深入分析了人力資源規(guī)劃、招聘管理與員工培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理與績效管理優(yōu)化等內(nèi)容, 讓讀者對人力資源規(guī)劃與管理優(yōu)化有更深入的了解; 著重強(qiáng)調(diào)了人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)規(guī)劃與管理優(yōu)化策略 目錄
**章現(xiàn)代人力資源管理理論
節(jié)人力資源與人力資源管理初探
節(jié)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容與職能第三節(jié)現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論依據(jù)
第四節(jié)現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境與新方向
章人力資源規(guī)劃
節(jié)人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)
節(jié)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、具體方式與模式第三節(jié)人力資源存量分析與供需預(yù)測
第四節(jié)人力資源規(guī)劃實(shí)施方法與評價
第三章工作分析
節(jié)工作分析基礎(chǔ)
節(jié)工作設(shè)計與崗位分類第三節(jié)崗位評價與應(yīng)用
第四節(jié)工作分析的結(jié)果與應(yīng)用
第四章招聘管理與員工培訓(xùn)開發(fā)
節(jié)員工招聘概述
節(jié)員工招聘的渠道與方法第三節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)
第五章薪酬管理與績效管理優(yōu)化節(jié)薪酬管理優(yōu)化
節(jié)績效管理優(yōu)化
第六章職業(yè)生涯規(guī)劃與勞動關(guān)系管理優(yōu)化
節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃管理優(yōu)化節(jié)勞動關(guān)系管理優(yōu)化......
第七章人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
節(jié)人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
節(jié)人力資源管理職能的優(yōu)化
參考文獻(xiàn).....
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