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人力資源管理與勞動(dòng)保障研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787500177692
- 條形碼：9787500177692 ; 978-7-5001-7769-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理與勞動(dòng)保障研究 內(nèi)容簡介
本書以人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和理論依據(jù)為切入, 著重探討工作分析與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃, 員工的招聘、培訓(xùn)與發(fā)展, 員工績效管理與薪酬激勵(lì)等相關(guān)內(nèi)容, 在思考勞動(dòng)關(guān)系管理及其系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)上, 研究社會(huì)保障工作開展及其體系建設(shè)。
人力資源管理與勞動(dòng)保障研究 目錄
**章人力資源管理概論
節(jié)人力資源概述
節(jié)人力資源管理的內(nèi)容及原則第三節(jié)人力資源管理的理論依據(jù)第四節(jié)人力資源管理的發(fā)展趨勢
章工作分析與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
節(jié)工作分析的流程與方法節(jié)人力資源戰(zhàn)略分析
第三節(jié)人力資源規(guī)劃及其執(zhí)行
第三章員工的招聘、培訓(xùn)與發(fā)展探究節(jié)員工的招聘與甄選
節(jié)員工的使用與流動(dòng)
第三節(jié)員工培訓(xùn)開發(fā)及創(chuàng)新模式
第四節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)第五節(jié)員工職業(yè)生涯管理的思考
第四章員工績效管理與薪酬激勵(lì)研究
節(jié)員工績效管理與考評(píng)節(jié)員工薪酬管理及體系優(yōu)化第三節(jié)事業(yè)單位基層職工激勵(lì)機(jī)制
第五章勞動(dòng)關(guān)系管理及其系統(tǒng)運(yùn)行思考節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的基本理論
節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境分析
第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的多元主體
第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行與構(gòu)建
第五節(jié)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的沖突與化解
第六章社會(huì)保障工作開展及其體系建設(shè)節(jié)社會(huì)保障及其模式
節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障的關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)合同與用工管理
第四節(jié)勞動(dòng)爭議的與處理
第五節(jié)多層次社會(huì)保障體系的建設(shè)
第六節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新徑
參考文獻(xiàn)
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