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人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用 版權(quán)信息
- ISBN：9787538772623
- 條形碼：9787538772623 ; 978-7-5387-7262-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用 內(nèi)容簡介
《人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用》是一本關(guān)于企業(yè)人力資源管理的通識普及類圖書，從可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度剖析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀和面臨的問題，又從長期實踐洞察的角度厘清和提煉了新常態(tài)下人力資源管理的一般規(guī)律。全書共分為九章，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容凝練，全面系統(tǒng)地論述了人力資源管理如何為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支撐，具有一定的學(xué)術(shù)價值，也對公司決策者、高管和人力資源管理從業(yè)人員具有很強的理論指導(dǎo)和實踐借鑒意義。
人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用 目錄
**章 人力資源管理的概念以及現(xiàn)狀
節(jié) 人力資源
節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的淵源和演變
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
第五節(jié) 人力資本與人本管理
章 人力資源基本管理模式
節(jié) 績效管理
節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 勞動關(guān)系管理
第四節(jié) 人力資源管理
第三章 人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
節(jié) 人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相關(guān)研究
節(jié) 人力資源管理職能的優(yōu)化
第四章 人力資源生態(tài)系統(tǒng)特征研究
節(jié) 人力資源生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜適應(yīng)特征
節(jié) 人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定
第三節(jié) 人力資源生態(tài)系統(tǒng)演化
第四節(jié) 人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康
第五章 企業(yè)和人力資源生態(tài)位
節(jié) 生態(tài)位相關(guān)研究
節(jié) 企業(yè)生態(tài)位
第三節(jié) 人力資源生態(tài)位
第四節(jié) 人力資源生態(tài)位寬度、重疊
第五節(jié) 人力資源生態(tài)位構(gòu)建
第六章 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究
節(jié) 人力資源管理角色的內(nèi)涵
節(jié) 人力資源管理角色研究的理論依托
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展的策略
第七章 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力
節(jié) 企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵及理論框架
節(jié) 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系
第三節(jié) 加資源管理提升企業(yè)核心競爭力的策略
第八章 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的培訓(xùn)體系構(gòu)建
節(jié) 人力資源培訓(xùn)理論
節(jié) 大型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源培訓(xùn)作用與原則
第三節(jié) 大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀及問題剖析
第四節(jié) 基于企業(yè)戰(zhàn)略與員工素質(zhì)的大型企業(yè)員工培訓(xùn)模型研究
第九章 人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
節(jié) 人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展概述
節(jié) 人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系
第三節(jié) 人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對策
參考文獻
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