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人才戰略學 版權信息
- ISBN：9787577302492
- 條形碼：9787577302492 ; 978-7-5773-0249-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才戰略學 內容簡介
人才觀的落地，需要科學人才戰略的保障。華為的人才戰略主要有六個方面：人力資源管理要支撐公司未來的使命、愿景與競爭優勢；將戰略能力中心建到戰略資源聚集地區；建立公正和公平的價值評價與分配制度；堅持從成功實踐中選拔干部；戰略性制度化地管理人力資源流動；以物質文明鞏固精神文明，以精神文明促進物質文明。本書闡述人才戰略的基礎內容、人才戰略與社會經濟發展的關系、當今人才戰略發展的時代特征等基礎內容，在基礎上進一步闡釋習近平新時代人才工作新戰略、人才戰略管理、人才戰略管理政策實踐創新以及人才戰略管理的國際比較，探討當今人才戰略的發展進程，并通過對其他國家人才戰略的發展進行相關描述，進而可以了解國內外人才戰略的不同發展路徑，為新時代我國人才戰略發展提供借鑒。
人才戰略學 目錄
**章 緒論
節 導論
第二節 外的相關理論研究
第三節 外的人才戰略實踐進展
第二章 人才戰略與社會經濟發展
節 人口特點、人力資源現狀、人才發展特點
第二節 人才戰略對當代經濟發展的影響與作用
第三節 經濟發展對人才戰略的要求
第三章 人才環境戰略
節 人才環境戰略基本內涵
第二節 人才硬環境
第三節 人才軟環境
第四章 人才戰略發展的時代特點
節 人才戰略的概念、構成及管理
第二節 經濟變革中對人才戰略的新要求
第三節 大數據和智能化時代的人才戰略新演變
第五章 人才戰略管理
節 人才戰略管理概述
第二節 人才戰略管理實踐
第三節 人才戰略管理的實現機制
第四節 人才結構戰略
第六章 人才戰略管理的實踐創新
節 人才優先發展制度保障
第二節 人才政策創新的區域比較
第三節 政策工具下的區域人才政策比較
第七章 人才戰略管理的 比較
節 人才戰略的 經驗比較
第二節 人才戰略的 發展趨勢
第三節 化時代人才戰略面臨的挑戰和機遇
參考文獻
展開全部
人才戰略學 作者簡介
夏德峰，男，1974年5月生，河南省虞城縣人，鄭州大學政治與公共管理學院教授，博士生導師，人力資源管理系主任、支部書記。主要致力于政治發展與政府治理、廉政建設、公共部門人力資源管理等研究領域。 卜凡，男，1977年11月生，河南省駐馬店市人，中共黨員，博士，碩士生導師，現為華北水利水電大學公共管理學院行政管理系主任、支部書記，華北水利水電大學清廉中國研究中心研究員
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