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非上市公司股權激勵一本通:股權激勵實務百問百答 版權信息
- ISBN：9787519789350
- 條形碼：9787519789350 ; 978-7-5197-8935-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
非上市公司股權激勵一本通:股權激勵實務百問百答 內容簡介
根據上市公司公告的股權激勵計劃，2023年仍然是股權激勵火熱的一年，雖然股權激勵的實施數量、規模呈波動態勢，但是中國企業對股權激勵的底層需求仍在持續。隨著創業者、高端人才們對股權激勵的認知越來越深入，市場對專業化、個性化股權激勵的需求持續升溫。在這樣的大環境下，了解股權激勵的本質，避免股權激勵的誤區，掌握股權激勵的實務技巧，對創業者、企業家、高端人才來說都尤為必要。本書主要從非上市公司股權激勵的視角出發，結合作者團隊多年的實務經驗，通過“一問一答+案例延展+案例啟示”的行文結構，嘗試將復雜問題簡單化，讓讀者可以輕松閱讀，隨手閱讀，從任何一個感興趣的問題去翻閱，從任何一個有共鳴的案例去思考，從而可以有所收獲，有所啟發，有所借鑒與幫助。
非上市公司股權激勵一本通:股權激勵實務百問百答 目錄
基 礎 篇
第1~2問：什么是公司股權？股權的特點是什么？
第3問：什么是股權激勵制度？
第4問：股權激勵的目的主要有哪些？（主要針對非上市公司）
第5問：股權激勵相較于傳統績效（現金）獎勵的優勢是什么？
第6~7問：股權激勵制度有沒有缺點呢？是什么？
第8~9問：哪些企業適合實施股權激勵？為什么？
第10問：非上市公司股權激勵的主要模式有哪些？
第11~12問：股權激勵的常用激勵模式的特點是什么？優劣是什么？
第13~14問：股權激勵一次性實施完畢比較好還是分期？如果要分期，如何分期？
提 升 篇
第15問：關于虛擬股權的一項重要權能——分紅權是否一定要按照出資比例？
第16問：特殊的分紅約定如何保障？
第17問：對于股東分紅以及相關稅務法律是如何規定的？
第18問：非上市公司實施股權激勵，有哪些主要的法律依據？
第19問：非上市公司股權激勵計劃與上市公司股權激勵計劃主要有哪些區別？
第20問：股權激勵方案與公司章程出現矛盾時怎么辦？
第21~22問：股權激勵有無時機要求？非上市公司什么時候實施股權激勵計劃比較好？
第23~24問：股權激勵的股權性質如何確定？來源如何確定？
第25問：如何確定股權激勵的對象？
第26問：如何管理股權激勵對象的預期？
第27問：股權激勵總量考慮的主要因素有哪些？
第28問：如何考慮股權激勵的個量設定？
第29~30問：實行股權激勵，到底應該看員工在過去對企業的貢獻，還是要根據對員工將來創造的貢獻預判進行激勵？如果是看未來，如何預判？
進 階 篇
第31問：如何確定股權激勵的績效考核指標？
第32~33問：什么是股權激勵的盡職調查？盡職調查的目的又是什么？
第34問：激勵對象是否需要花錢購買激勵股權？
第35問：如果激勵對象要出資，激勵對象的資金來源有限制嗎？（針對非上市公司）
第36問：如果激勵對象要出資，激勵股權的定價方法是什么？
第37~39問：激勵股權有哪些權能限制？（激勵對象獲得股權后，是否進行工商變更登記？是否參加股東會？是否擁有表決權？）
第40~41問：股權激勵通常有哪幾種持股方式？如何通過激勵對象在本公司直接持股、通過有限合伙企業、通過有限責任公司持股之間的稅負差別進行股權調整？
第42問：股權激勵計劃的退出機制如何設定？
第43~44問：非上市公司制訂股權激勵計劃經常會犯的錯誤有哪些？如何避免？
第45問：如果公司沒有按照預先規劃的約定上市，激勵對象可以主動退出股權激勵計劃嗎？
第46~48問：股權激勵計劃中會涉及“競業限制”條款嗎？這與勞動合同法中規定的“競業限制”是一回事嗎？激勵股權項下的權益可以作為競業限制的對價嗎？如果激勵對象違反了競業限制義務，激勵股權可以要回嗎？
第49~50問：公司被收購了激勵股權怎么處理？公司倒閉了激勵股權怎么處理？
第51問：股權激勵與股權獎勵有什么區別？
第52~53問：股權激勵計劃/方案需要對員工進行宣講嗎？要注意哪些地方？
第54問：公司章程或者股權激勵法律文件中設定的“人走股留條款”是否具有法律效力？
第55~56問：股權激勵計劃需要調整嗎？通常哪些情形會導致股權激勵計劃的調整？
第57問：激勵對象不愿意接受股權激勵計劃怎么辦？
第58問：股權激勵計劃與公司治理有何關系？
第59~60問：股權激勵計劃實施的具體流程是什么？期權激勵授予和行權程序是什么？
第61問：股權激勵計劃是否應該兼顧短期和長期考慮？
第62~63問：離婚案件涉及期權激勵的分割，一般會有哪幾種情形？如何處理？
第64~65問：股權激勵方案在公司上市過程中的銜接因素有哪些？對公司上市前后股權激勵方案的具體建議有哪些？
第66~67問：什么是“帶期權上市”？“帶期權上市”的相關規則是什么？
第68問：“帶期權上市”的公司，監管重點關注的要點有哪些？
第69~70問：股權頂層設計與股權激勵的關系是什么？創業初期是否要考慮預留股權用于未來的股權激勵？
第71~72問：股權激勵計劃的有效期指什么，需要考慮哪些因素？
第73~75問：股權激勵計劃中的授予期、鎖定期/等待期指什么？行權期是什么意思？解鎖期、禁售期具體又指什么？
第76~77問：什么是對賭式股權激勵？這種股權激勵的特點是什么？
第78~79問：如果股權激勵失敗了，會面臨怎樣的糾紛？通過司法實踐，我們可以從中找出哪些應對策略？
第80問：非上市公司實施期權或限制性股權激勵計劃的交易架構和落地步驟有哪些？
行 業 篇
第81~82問：互聯網行業在實施股權激勵時，通常有哪些特點？需要重點關注什么？
第83~84問：什么是VIE架構？為什么大量的互聯網企業搭建VIE架構在海外上市？
第85~86問：作為VIE架構關聯公司的高管或者激勵對象，在國內簽署股權激勵協議的時候要注意哪些方面？在股權激勵計劃的實施過程中應注意什么？
第87~90問：全員持股有哪些天然優勢？互聯網初創公司借鑒市場上的明星企業實施全員持股是否可行？為什么？如果要實施全員持股要注意什么？
第91~92問：餐飲企業相較于其他企業有什么特殊性？股權激勵計劃的特點又是什么？
第93~94問：什么是房地產行業的股權激勵項目跟投機制？項目跟投機制的利弊分析？
第95~96問：制造類企業的股權激勵特點是什么？需要重點關注什么？
第97~98問：科技型企業相較于其他企業有什么特殊性？科技型企業股權激勵計劃的特點是什么？
第99~100問：文創類企業相較于其他企業有什么特殊性？文創類企業股權激勵計劃的特點是什么？
附 錄
附錄1：股權體檢
附錄2：股權期權授予協議
附錄3：股權期權行權申請書
附錄4：股權期權行權通知書
附錄5：虛擬股權激勵成套文本使用說明
附錄6：限制性股權激勵協議
附錄7：干股合作協議
附錄8：技術入股協議書
附錄9：股權期權合作協議書
附錄10：有限公司員工持股協議書
附錄11：有限公司章程（含股權激勵相關內容）
后 記
第1~2問：什么是公司股權？股權的特點是什么？
第3問：什么是股權激勵制度？
第4問：股權激勵的目的主要有哪些？（主要針對非上市公司）
第5問：股權激勵相較于傳統績效（現金）獎勵的優勢是什么？
第6~7問：股權激勵制度有沒有缺點呢？是什么？
第8~9問：哪些企業適合實施股權激勵？為什么？
第10問：非上市公司股權激勵的主要模式有哪些？
第11~12問：股權激勵的常用激勵模式的特點是什么？優劣是什么？
第13~14問：股權激勵一次性實施完畢比較好還是分期？如果要分期，如何分期？
提 升 篇
第15問：關于虛擬股權的一項重要權能——分紅權是否一定要按照出資比例？
第16問：特殊的分紅約定如何保障？
第17問：對于股東分紅以及相關稅務法律是如何規定的？
第18問：非上市公司實施股權激勵，有哪些主要的法律依據？
第19問：非上市公司股權激勵計劃與上市公司股權激勵計劃主要有哪些區別？
第20問：股權激勵方案與公司章程出現矛盾時怎么辦？
第21~22問：股權激勵有無時機要求？非上市公司什么時候實施股權激勵計劃比較好？
第23~24問：股權激勵的股權性質如何確定？來源如何確定？
第25問：如何確定股權激勵的對象？
第26問：如何管理股權激勵對象的預期？
第27問：股權激勵總量考慮的主要因素有哪些？
第28問：如何考慮股權激勵的個量設定？
第29~30問：實行股權激勵，到底應該看員工在過去對企業的貢獻，還是要根據對員工將來創造的貢獻預判進行激勵？如果是看未來，如何預判？
進 階 篇
第31問：如何確定股權激勵的績效考核指標？
第32~33問：什么是股權激勵的盡職調查？盡職調查的目的又是什么？
第34問：激勵對象是否需要花錢購買激勵股權？
第35問：如果激勵對象要出資，激勵對象的資金來源有限制嗎？（針對非上市公司）
第36問：如果激勵對象要出資，激勵股權的定價方法是什么？
第37~39問：激勵股權有哪些權能限制？（激勵對象獲得股權后，是否進行工商變更登記？是否參加股東會？是否擁有表決權？）
第40~41問：股權激勵通常有哪幾種持股方式？如何通過激勵對象在本公司直接持股、通過有限合伙企業、通過有限責任公司持股之間的稅負差別進行股權調整？
第42問：股權激勵計劃的退出機制如何設定？
第43~44問：非上市公司制訂股權激勵計劃經常會犯的錯誤有哪些？如何避免？
第45問：如果公司沒有按照預先規劃的約定上市，激勵對象可以主動退出股權激勵計劃嗎？
第46~48問：股權激勵計劃中會涉及“競業限制”條款嗎？這與勞動合同法中規定的“競業限制”是一回事嗎？激勵股權項下的權益可以作為競業限制的對價嗎？如果激勵對象違反了競業限制義務，激勵股權可以要回嗎？
第49~50問：公司被收購了激勵股權怎么處理？公司倒閉了激勵股權怎么處理？
第51問：股權激勵與股權獎勵有什么區別？
第52~53問：股權激勵計劃/方案需要對員工進行宣講嗎？要注意哪些地方？
第54問：公司章程或者股權激勵法律文件中設定的“人走股留條款”是否具有法律效力？
第55~56問：股權激勵計劃需要調整嗎？通常哪些情形會導致股權激勵計劃的調整？
第57問：激勵對象不愿意接受股權激勵計劃怎么辦？
第58問：股權激勵計劃與公司治理有何關系？
第59~60問：股權激勵計劃實施的具體流程是什么？期權激勵授予和行權程序是什么？
第61問：股權激勵計劃是否應該兼顧短期和長期考慮？
第62~63問：離婚案件涉及期權激勵的分割，一般會有哪幾種情形？如何處理？
第64~65問：股權激勵方案在公司上市過程中的銜接因素有哪些？對公司上市前后股權激勵方案的具體建議有哪些？
第66~67問：什么是“帶期權上市”？“帶期權上市”的相關規則是什么？
第68問：“帶期權上市”的公司，監管重點關注的要點有哪些？
第69~70問：股權頂層設計與股權激勵的關系是什么？創業初期是否要考慮預留股權用于未來的股權激勵？
第71~72問：股權激勵計劃的有效期指什么，需要考慮哪些因素？
第73~75問：股權激勵計劃中的授予期、鎖定期/等待期指什么？行權期是什么意思？解鎖期、禁售期具體又指什么？
第76~77問：什么是對賭式股權激勵？這種股權激勵的特點是什么？
第78~79問：如果股權激勵失敗了，會面臨怎樣的糾紛？通過司法實踐，我們可以從中找出哪些應對策略？
第80問：非上市公司實施期權或限制性股權激勵計劃的交易架構和落地步驟有哪些？
行 業 篇
第81~82問：互聯網行業在實施股權激勵時，通常有哪些特點？需要重點關注什么？
第83~84問：什么是VIE架構？為什么大量的互聯網企業搭建VIE架構在海外上市？
第85~86問：作為VIE架構關聯公司的高管或者激勵對象，在國內簽署股權激勵協議的時候要注意哪些方面？在股權激勵計劃的實施過程中應注意什么？
第87~90問：全員持股有哪些天然優勢？互聯網初創公司借鑒市場上的明星企業實施全員持股是否可行？為什么？如果要實施全員持股要注意什么？
第91~92問：餐飲企業相較于其他企業有什么特殊性？股權激勵計劃的特點又是什么？
第93~94問：什么是房地產行業的股權激勵項目跟投機制？項目跟投機制的利弊分析？
第95~96問：制造類企業的股權激勵特點是什么？需要重點關注什么？
第97~98問：科技型企業相較于其他企業有什么特殊性？科技型企業股權激勵計劃的特點是什么？
第99~100問：文創類企業相較于其他企業有什么特殊性？文創類企業股權激勵計劃的特點是什么？
附 錄
附錄1：股權體檢
附錄2：股權期權授予協議
附錄3：股權期權行權申請書
附錄4：股權期權行權通知書
附錄5：虛擬股權激勵成套文本使用說明
附錄6：限制性股權激勵協議
附錄7：干股合作協議
附錄8：技術入股協議書
附錄9：股權期權合作協議書
附錄10：有限公司員工持股協議書
附錄11：有限公司章程（含股權激勵相關內容）
后 記
展開全部
非上市公司股權激勵一本通:股權激勵實務百問百答 作者簡介
楊 甜
浙江六和律師事務所高級合伙人，浙江六和律師事務所公司法律業務部主任。擔任浙江省涉案企業合規第三方監督評估機制專業人員、第十屆杭州市律師協會商事專業委員會主任、浙江大學繼續教育合作講師、華東政法大學經濟法學院校外實務導師、浙江財經大學全日制專業學位碩士研究生社會導師、第六屆衢州仲裁委員會仲裁員、第五屆北海仲裁委員會/北海國際仲裁院仲裁員等。曾獲得杭州市西湖區、拱墅區“優秀律師”榮譽稱號，杭州律師“新星獎”，“杭州市民最喜愛的公益律師”杭州市律師協會“個人嘉獎”等獎項。主要業務領域為疑難復雜商事糾紛解決、股權頂層設計、股權激勵、企業常年法律顧問、合同管理、股權投融資等商事法律服務。曾出版圖書《股權一本通：創業者必 備的股權知識》。
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