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HR勞動關系經典管理案例【第二版】【企業HR經典管理案例系列叢書】 版權信息
- ISBN：9787521636109
- 條形碼：9787521636109 ; 978-7-5216-3610-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR勞動關系經典管理案例【第二版】【企業HR經典管理案例系列叢書】 本書特色
典型案例：以真實案例解析勞動關系常見風險 分析全面：結合法律有理有據系統解讀問題 操作實用：一書助你掌握一線真實管理經驗 拿來就用：規避風險、維護權益的指導用書
HR勞動關系經典管理案例【第二版】【企業HR經典管理案例系列叢書】 內容簡介
勞動關系管理歷來在大多數企業中的定位比較基礎，現如今隨著管理水平的不斷發展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業不僅把“客戶**”作為經營發展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉變為現今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關系管理對發揮員工的積極性和創造性、提高組織管理水平和戰略發展目標起著關鍵作用”的思想，針對企業管理過程中的勞動關系的難點和痛點，重點解決如何提高員工關系管理在人力資源管理中的地位，充分發揮員工關系管理的正激勵作用。
HR勞動關系經典管理案例【第二版】【企業HR經典管理案例系列叢書】 目錄
**篇 認識勞動關系
**章 勞動關系的概念// 003
1.1 勞動關系核心含義// 004
1.2 勞動關系涉及的相關法律// 005
1.3 勞動關系法律效力// 006
第二章 特殊的勞動關系// 007
2.1 勞務關系// 008
2.2 勞務派遣// 011
2.3 實習關系// 013
2.4 靈活用工// 015
第二篇 建立勞動關系
第三章 錄用管理// 025
3.1 有必要書面約定錄用條件嗎？// 026
3.2 公司發出Offer后可以反悔嗎？// 029
3.3 背景調查可以隨便做嗎？// 033
3.4 自愿放棄繳納社保，并簽訂協議可以嗎？// 039
3.5 員工不辦理社會保險轉入手續怎么辦？// 041
3.6 女員工隱瞞懷孕狀況入職，企業可否按欺詐入職處理？// 042
3.7 聘用未畢業的學生是否一定就屬于實習關系？// 044
第四章 簽訂勞動合同// 047
4.1 員工入職后拒簽勞動合同怎么辦？// 048
4.2 不簽訂勞動合同，簽勞務合同可以嗎？// 049
4.3 勞動合同中是否可以約定解除條件？// 051
4.4 營業執照未辦理完畢，可以不簽訂勞動合同嗎？// 053
4.5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎？// 054
4.6 勞動合同中的“工作地點”如何約定？// 056
4.7 HR未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資差額嗎？// 060
4.8 如何對不定時工時制員工進行有效的管理？// 063
第三篇 履行勞動關系
第五章 試用期管理// 069
5.1 試用期到期發現不合適，可延長試用期嗎？// 070
5.2 分階段執行試用期可行嗎？// 074
5.3 試用期內，企業可以隨意解除其與員工的勞動合同關系嗎？// 075
5.4
試用期轉正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？// 077 5.5 試用期內可否辭退懷孕員工？// 079 第六章 勞動合同履行// 081 6.1 企業與高管未續簽勞動合同，被判賠償幾百萬元// 082 6.2 員工不辭而別，怎么辦？// 085 6.3 員工懷孕后提出辭職申請，想反悔怎么辦？// 088 6.4 企業虧損，可以讓員工待崗嗎？// 090 6.5 員工提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092 6.6 員工向公司請假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？// 094 第七章 勞動合同變更// 097 7.1 員工拒絕合理調崗，企業怎么辦？// 098 7.2 調崗的同時可以降薪嗎？// 100 7.3 公司單方調崗，員工堅決不從，能解雇嗎？// 102 7.4 當企業面臨關閉時，如何處理勞動關系？// 104 第八章 勞動合同解除// 109 8.1 醫療期滿就可以隨意解除勞動關系嗎？// 110 8.2 實行末位淘汰制，屬于非法解除勞動合同嗎？// 112 8.3 勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付？// 114 8.4 勞動者拒不交接工作，也拒不離職，怎么辦？// 118 8.5 勞動合同期滿但培訓服務期未到期時，如何處理？// 119 8.6 合同期滿，但遇到法定續延情形，怎么辦？// 121 8.7 勞動合同到期續延條款的理解與適用// 124 第九章 無固定期限勞動合同// 127 9.1 有必要規避無固定期限勞動合同嗎？// 128 9.2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？// 131 9.3
在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企業可以拒絕嗎？// 133 第十章 特殊協議// 135 10.1 競業限制協議和誰簽，何時簽？// 136 10.2 競業限制協議的有效性// 141 10.3 企業提前解除競業限制協議，需額外支付補償金嗎？// 143 10.4 企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間？// 144 10.5 簽訂保密協議必須支付保密費嗎？// 146 10.6 關于培訓協議期限和勞動合同期限的問題// 153 第四篇 人力資源管理制度的設計 第十一章 企業制度設計中的注意要點// 167 11.1 如何合法制定企業規章管理制度？// 168 11.2 關于企業年終獎兌現中的問題// 173 11.3 企業制度規定“回款后才提成”是否有效？// 181 11.4 關于年休假及未休年休假工資的幾個問題// 182 第五篇 勞動保護 第十二章 社會保險及工傷管理// 191 12.1 如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用？// 192 12.2 工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？// 194 12.3 提前下班發生車禍，是否是工傷？// 194 12.4 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 196 12.5 職業病的認定// 197 第六篇 女員工特殊保護 第十三章 企業如何依法管理女員工“三期”休息休假？// 203 13.1 企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間？// 204 13.2 企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院？// 205 13.3 產假的確定和計算// 206 13.4 能否提前休產假？// 206 13.5 懷孕女員工提出長期休假保胎，如何處理？// 207 13.6 陪產假及相關制度設計// 208 第十四章 “三期”女員工的勞動合同管理// 213 14.1 企業可對“三期”女員工調崗降薪嗎？// 214 14.2 企業可否解除“三期”女員工的勞動合同？// 217 14.3
“三期”內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍
工資？// 220 第七篇 員工違紀處理 第十五章 制度中常見的員工違紀行為處理設計// 225 15.1 企業能否設定罰款？// 227 15.2 員工違紀，企業可否調崗或降薪？// 229 15.3 對違紀員工可以進行“待崗”處理嗎？// 229 15.4 對違紀員工可以開除或除名處理嗎？// 230 15.5 自動離職// 230 15.6 警告、記過、記大過// 231 15.7 企業解除嚴重違紀員工的勞動合同時應規范用語// 231 15.8 處理措施的級別分類和違紀累進處理// 231 15.9 關于對代通知金的理解和適用// 233 第十六章 常見的一些違紀行為處理// 239 16.1 企業對違紀員工采取處理措施時，切勿侵權// 240 16.2 員工兼職，企業該如何處理？// 243 16.3 能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？// 245 16.4 如何理解嚴重失職，給企業造成重大損害？// 247 16.5 如何收集證據，以及如何應對員工拒絕簽收處分、解雇通知書的行為？// 250
試用期轉正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？// 077 5.5 試用期內可否辭退懷孕員工？// 079 第六章 勞動合同履行// 081 6.1 企業與高管未續簽勞動合同，被判賠償幾百萬元// 082 6.2 員工不辭而別，怎么辦？// 085 6.3 員工懷孕后提出辭職申請，想反悔怎么辦？// 088 6.4 企業虧損，可以讓員工待崗嗎？// 090 6.5 員工提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092 6.6 員工向公司請假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？// 094 第七章 勞動合同變更// 097 7.1 員工拒絕合理調崗，企業怎么辦？// 098 7.2 調崗的同時可以降薪嗎？// 100 7.3 公司單方調崗，員工堅決不從，能解雇嗎？// 102 7.4 當企業面臨關閉時，如何處理勞動關系？// 104 第八章 勞動合同解除// 109 8.1 醫療期滿就可以隨意解除勞動關系嗎？// 110 8.2 實行末位淘汰制，屬于非法解除勞動合同嗎？// 112 8.3 勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付？// 114 8.4 勞動者拒不交接工作，也拒不離職，怎么辦？// 118 8.5 勞動合同期滿但培訓服務期未到期時，如何處理？// 119 8.6 合同期滿，但遇到法定續延情形，怎么辦？// 121 8.7 勞動合同到期續延條款的理解與適用// 124 第九章 無固定期限勞動合同// 127 9.1 有必要規避無固定期限勞動合同嗎？// 128 9.2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？// 131 9.3
在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企業可以拒絕嗎？// 133 第十章 特殊協議// 135 10.1 競業限制協議和誰簽，何時簽？// 136 10.2 競業限制協議的有效性// 141 10.3 企業提前解除競業限制協議，需額外支付補償金嗎？// 143 10.4 企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間？// 144 10.5 簽訂保密協議必須支付保密費嗎？// 146 10.6 關于培訓協議期限和勞動合同期限的問題// 153 第四篇 人力資源管理制度的設計 第十一章 企業制度設計中的注意要點// 167 11.1 如何合法制定企業規章管理制度？// 168 11.2 關于企業年終獎兌現中的問題// 173 11.3 企業制度規定“回款后才提成”是否有效？// 181 11.4 關于年休假及未休年休假工資的幾個問題// 182 第五篇 勞動保護 第十二章 社會保險及工傷管理// 191 12.1 如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用？// 192 12.2 工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？// 194 12.3 提前下班發生車禍，是否是工傷？// 194 12.4 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 196 12.5 職業病的認定// 197 第六篇 女員工特殊保護 第十三章 企業如何依法管理女員工“三期”休息休假？// 203 13.1 企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間？// 204 13.2 企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院？// 205 13.3 產假的確定和計算// 206 13.4 能否提前休產假？// 206 13.5 懷孕女員工提出長期休假保胎，如何處理？// 207 13.6 陪產假及相關制度設計// 208 第十四章 “三期”女員工的勞動合同管理// 213 14.1 企業可對“三期”女員工調崗降薪嗎？// 214 14.2 企業可否解除“三期”女員工的勞動合同？// 217 14.3
“三期”內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍
工資？// 220 第七篇 員工違紀處理 第十五章 制度中常見的員工違紀行為處理設計// 225 15.1 企業能否設定罰款？// 227 15.2 員工違紀，企業可否調崗或降薪？// 229 15.3 對違紀員工可以進行“待崗”處理嗎？// 229 15.4 對違紀員工可以開除或除名處理嗎？// 230 15.5 自動離職// 230 15.6 警告、記過、記大過// 231 15.7 企業解除嚴重違紀員工的勞動合同時應規范用語// 231 15.8 處理措施的級別分類和違紀累進處理// 231 15.9 關于對代通知金的理解和適用// 233 第十六章 常見的一些違紀行為處理// 239 16.1 企業對違紀員工采取處理措施時，切勿侵權// 240 16.2 員工兼職，企業該如何處理？// 243 16.3 能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？// 245 16.4 如何理解嚴重失職，給企業造成重大損害？// 247 16.5 如何收集證據，以及如何應對員工拒絕簽收處分、解雇通知書的行為？// 250
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HR勞動關系經典管理案例【第二版】【企業HR經典管理案例系列叢書】 作者簡介
中國政法大學工商管理碩士、高級人力資源管理師，現任某多元化業務集團CHO職務。十余年企業人力資源管理經驗，擅長績效管理、員工激勵、企業用工風險防范以及整體人力資源管理體系設計;擁有豐富的人力資源管理實戰經驗，曾主導和參與多個公司的組織變革、組織管控體系設計、業務流程梳理、績效管理、薪酬激勵等項目。
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