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動態(tài)能力視角下企業(yè)雙元創(chuàng)新形成機制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787309171075
- 條形碼：9787309171075 ; 978-7-309-17107-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
動態(tài)能力視角下企業(yè)雙元創(chuàng)新形成機制研究 內(nèi)容簡介
本書是基于“企業(yè)在變動環(huán)境中的應(yīng)變與生存”這一現(xiàn)實問題的學(xué)術(shù)研究著作，通過進(jìn)一步的文獻(xiàn)梳理和理論分析，綜合了動態(tài)能力理論、組織雙元性理論和高層梯隊理論，將Teece(2007)提出的“感知-抓住-重新配置”動態(tài)能力形成過程框架擴展為“感知-抓住-整合-創(chuàng)新”，并在這一框架下，構(gòu)建了以戰(zhàn)略導(dǎo)向為起點的雙元創(chuàng)新形成機制理論模型。通過研究雙元創(chuàng)新的形成機制來解決企業(yè)創(chuàng)新困境。在實踐中對企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新具有一定的借鑒意義，在學(xué)術(shù)上豐富并擴展了雙元創(chuàng)新理論和動態(tài)能力理論。
動態(tài)能力視角下企業(yè)雙元創(chuàng)新形成機制研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究的意義
1.4 研究的方法與技術(shù)路線
1.5 研究的主要創(chuàng)新
1.6 研究的結(jié)構(gòu)安排
第2章 文獻(xiàn)回顧與評述
2.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向
2.2 TMT行為整合
2.3 組織學(xué)習(xí)
2.4 雙元創(chuàng)新
2.5 變革型領(lǐng)導(dǎo)
2.6 外部環(huán)境
第3章 理論分析與研究假設(shè)
3.1 理論分析
3.2 理論框架
3.3 研究假設(shè)
3.4 本章 總結(jié)
第4章 研究方法
4.1 訪談設(shè)計
4.2 問卷設(shè)計
4.3 調(diào)研樣本的選取
4.4 變量設(shè)計與測量
4.5 數(shù)據(jù)搜集
4.6 數(shù)據(jù)分析方法
4.7 預(yù)調(diào)研和因子分析
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
5.1 描述性統(tǒng)計分析
5.2 信度與效度檢驗
5.3 假設(shè)檢驗
5.4 研究結(jié)果
第6章 結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 理論貢獻(xiàn)
6.3 管理啟示
6.4 研究的局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 半結(jié)構(gòu)化訪談提綱
附錄2 調(diào)研問卷
展開全部
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