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企業(yè)解聘員工合規(guī)指引與案例精解 版權(quán)信息
- ISBN：9787521643824
- 條形碼：9787521643824 ; 978-7-5216-4382-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)解聘員工合規(guī)指引與案例精解 本書特色
1.系統(tǒng)梳理各類解聘情形，結(jié)合案例和相關(guān)法律條文進行解析，為企業(yè)妥善、合規(guī)地處理解聘事務(wù)提供建議和指引。 2.幫助被解聘員工了解如何用合理合法的方式維護自己的合法權(quán)益。
企業(yè)解聘員工合規(guī)指引與案例精解 內(nèi)容簡介
企業(yè)與員工解除勞動合同，雖然是日常經(jīng)營管理行為，但也需要在勞動法和勞動合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)框架下進行，并做好相應(yīng)的補償和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。本書通過研究相關(guān)案例，特別是指導(dǎo)性案例、經(jīng)典案例，盡可能地將企業(yè)解聘員工過程中可能會遇到的各種實際情況、法律風(fēng)險、合規(guī)方案展現(xiàn)在各個讀者面前，無論讀者身處企業(yè)管理層、人力資源部門、法務(wù)部門還是員工的位置，都能充分感知到自己的權(quán)利、責(zé)任和利益所在，從而促進企業(yè)與員工都能理性思考、心平氣和、協(xié)商一致，合法合規(guī)解決雙方的利益問題。
企業(yè)解聘員工合規(guī)指引與案例精解 目錄
**編 試用期內(nèi)解除員工勞動合同合規(guī)指引與案例精解
專題一：企業(yè)試用期解除勞動合同的常見操作誤區(qū)、原因及影響
(一)試用期約定及試用期內(nèi)解除勞動合同常見操作誤區(qū)
1兩次或兩次以上約定試用期合法嗎
2企業(yè)延長員工試用期合法嗎
3企業(yè)能否以“不符合錄用條件”為由與三期女員工解除勞動合同
4對員工表現(xiàn)作出“不符合錄用條件”的考評結(jié)果后，超過試用期之后再向員工發(fā)出解除通知合法嗎
5員工拒絕違法超時加班安排，企業(yè)能否以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
6企業(yè)與員工的勞動合同中只約定試用期合法嗎
7企業(yè)與員工口頭約定試用期合法嗎
8企業(yè)使用入職登記表、錄用審批表當(dāng)作書面勞動合同合法嗎
9沒有“在試用期被證明不符合錄用條件”的證據(jù)，企業(yè)與員工解除勞動合同合法嗎
(二)試用期與員工解除勞動合同的原因
1員工自身原因
2企業(yè)自身原因
3客觀原因
(三)解除試用期員工勞動合同對公司有什么影響
1解除試用期員工勞動合同的好處
2解除試用期員工勞動合同的壞處
3試用期違法解除勞動合同的成本
企業(yè)解聘員工合規(guī)指引與案例精解
專題二：員工試用期制度合規(guī)指引
(一)員工試用期設(shè)置的合規(guī)指引
1試用期的長短期限設(shè)置
2試用期的次數(shù)只能約定一次
3試用期期限長短需合法
4延長試用期協(xié)議需嚴(yán)格按照程序進行
5中止試用期協(xié)議因地制宜，理由需充分
6試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)要合法
7即將畢業(yè)的大學(xué)生以就業(yè)為目的，為企業(yè)提供勞動的，與企業(yè)形成勞動關(guān)系
(二)解除試用期員工勞動合同法定理由的合規(guī)指引
(三)解除試用期員工勞動合同的法律限制
1我國法律中有專門對特殊員工的保護條款，符合該條款情形之一的員工一般不得與其解除勞動合同
2試用期特殊保護“不符合錄用條件的解除”與“工作不勝任解除”的區(qū)別
(四)解除試用期員工勞動合同疑難問題處理合規(guī)指引
1試用期內(nèi)培訓(xùn)員工，員工被解除勞動合同后能否要求員工向企業(yè)支付違約金
2員工錄用后，試用期離職，是否需要向企業(yè)繳納重新招聘員工的損失違約金
3員工試用期是否需要考核，怎么考核
4員工試用期“錄用條件”怎么設(shè)置
5企業(yè)試用期考核評估如何明確員工是否符合“錄用條件”
6試用期考核結(jié)果出來后，怎么辦理員工的轉(zhuǎn)正或解除勞動合同手續(xù)
專題三：解除試用期員工勞動合同的準(zhǔn)備工作
(一)合規(guī)解除試用期員工勞動合同前的員工分析
1試用期內(nèi)員工與過了試用期的員工的比較
235歲以內(nèi)的試用期員工與35歲以上的試用期員工的比較
(二)解除試用期員工勞動合同前，正確地分析企業(yè)的合規(guī)現(xiàn)狀，并確立解除勞動合同目標(biāo)
1合規(guī)審查過程中，需要確定一個基本的解除勞動合同目標(biāo)
2確定解除勞動合同目標(biāo)時需要考慮的因素
3一般情形下，試用期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)會依據(jù)不同情形，設(shè)定不同的目標(biāo)
(三)解除試用期員工勞動合同前，人力資源部門（或法務(wù)部門）需與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一
(四)解除試用期員工勞動合同過程中，企業(yè)與員工溝通交流的技巧與實例
1實踐中常見解除勞動合同溝通交流的開場失誤情形
2建議企業(yè)使用以下三種開場溝通交流技巧
3試用期內(nèi)解除勞動合同過程中，企業(yè)需要堅持的立場
4試用期未訂立書面勞動合同，二倍工資的基數(shù)如何確定
5試用期聘用外國人，如何處理解除勞動合同問題
6員工入職時未履行如實說明義務(wù)對勞動合同效力的影響
專題四：解除試用期懷孕女員工勞動合同合規(guī)指引
(一)解除試用期懷孕女員工勞動合同合規(guī)的基本知識
(二)解除試用期懷孕女員工勞動合同的實務(wù)挑戰(zhàn)
1加大企業(yè)的舉證責(zé)任
2員工更容易要求繼續(xù)履行
(三)試用期內(nèi)解除勞動合同，懷孕女員工與普通員工的區(qū)別
1發(fā)生解除勞動合同事宜后的做法不同
2對工作的依賴程度不同
3對企業(yè)解除勞動合同行為的接受度不同
4對企業(yè)解除勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任接受度不同
(四)試用期懷孕女員工與正常合同期內(nèi)懷孕女員工的不同
(五)企業(yè)在試用期內(nèi)解除懷孕女員工勞動合同的常見問題
1誤以為企業(yè)無權(quán)解除懷孕女員工的勞動合同
2習(xí)慣于單方解除勞動合同操作
3長時間反復(fù)協(xié)商，產(chǎn)生較大時間成本
(六)企業(yè)在試用期內(nèi)解除懷孕女員工勞動合同時遇到的合規(guī)挑戰(zhàn)
(七)企業(yè)在試用期內(nèi)解除懷孕女員工勞動合同過程中，常見的被認(rèn)定違法解除的情形
(八)試用期內(nèi)懷孕女員工協(xié)商解除勞動合同目標(biāo)確定
1解除勞動合同法定標(biāo)準(zhǔn)是否達到
2解除勞動合同合法或違法的定性
3員工行為的過錯大小
4解除勞動合同所涉及的員工利益大小
5員工個人的維權(quán)行為與堅持程度大小
6企業(yè)利益追求程度
(九)解除勞動合同過程中，企業(yè)與試用期懷孕女員工的共同利益分析
(十)企業(yè)解除懷孕女員工勞動合同中的介入?yún)f(xié)商技巧
1企業(yè)從懷孕一事談起
2企業(yè)從試用期考核談起
3企業(yè)從員工工作表現(xiàn)談起
(十一)如何抵銷懷孕女員工的要求
1關(guān)于支付女員工“三期”工資談判基礎(chǔ)
2關(guān)于社保與公積金談判的基礎(chǔ)
3強調(diào)企業(yè)單方解除勞動合同的法定權(quán)利及可能的法律后果
(十二)企業(yè)在試用期內(nèi)解除懷孕女員工勞動合同的結(jié)果
1單方解除勞動合同成功，員工未去申請仲裁
2雙方協(xié)商解除勞動合同成功，簽訂解除協(xié)議結(jié)束勞動關(guān)系
3雙方協(xié)商解除勞動合同沒成功，員工申請仲裁
專題五：試用期內(nèi)解除患病員工勞動合同合規(guī)指引
(一)企業(yè)在試用期內(nèi)解除患病員工勞動合同的常見問題
1試用期即將屆滿時，員工生病進入醫(yī)療期，企業(yè)無權(quán)解除勞動合同
2員工法定醫(yī)療期滿后，試用期過了，怎么處理
3試用期請病假應(yīng)如何辦理解除勞動合同手續(xù)
(二)試用期內(nèi)普通員工與患病員工基本情況對比
(三)患病員工分析
1病情真假的預(yù)判
2協(xié)商方向的選擇
(四)試用期內(nèi)解除患病員工勞動合同的溝通技術(shù)
1理解員工患病的痛苦
2共同經(jīng)歷易引起共鳴情感
3適當(dāng)強調(diào)企業(yè)的權(quán)利
4在與員工溝通時，盡量避免法律語言溝通
5在與員工溝通時，盡量表現(xiàn)得更為公平公正
(五)與患病員工溝通所要實現(xiàn)的目標(biāo)
1告知員工法律權(quán)利
2根據(jù)員工具體表現(xiàn)，展現(xiàn)企業(yè)態(tài)度
3與患病員工解除勞動合同的風(fēng)險評估
4企業(yè)與患病員工解除勞動合同的目標(biāo)
第二編 解聘嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工合規(guī)指引與案例精解
專題六：嚴(yán)重違反規(guī)章制度條款如何設(shè)計
(一)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的相關(guān)法律規(guī)定
(二)對“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的法律規(guī)定的理解
(三)企業(yè)規(guī)章制度中“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的效力如何認(rèn)定
1企業(yè)規(guī)章制度合法性要求
......
展開全部
企業(yè)解聘員工合規(guī)指引與案例精解 作者簡介
涂琳芳，阿根廷布宜諾斯艾利斯大學(xué)商業(yè)與商業(yè)法博士研究生、暨南大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)碩士、江西理工大學(xué)法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為國信信揚律師事務(wù)所高級合伙人、專職律師。 律師執(zhí)業(yè)期間，辦理過逾千件經(jīng)濟糾紛、經(jīng)濟犯罪、行政案件，參與數(shù)十家國有企業(yè)、上市公司境內(nèi)外投資并購、重組及上市項目，并先后擔(dān)任四十余家互聯(lián)網(wǎng)科技公司的首席顧問、訴訟專家顧問、法律顧問及企業(yè)家私人法律顧問。擅長政府行為法律風(fēng)險防控，公司商業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防控、投融資并購、股權(quán)設(shè)計、公司日常經(jīng)營管理法律風(fēng)險防范、合同法律風(fēng)險審核、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃、勞動關(guān)系法律風(fēng)險控制、個人信息保護合規(guī)，公司及其主要負(fù)責(zé)人行政處罰及刑事風(fēng)險防控等事宜。
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