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人力資源管理理論與實(shí)踐研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787512056886
- 條形碼：9787512056886 ; 978-7-5120-5688-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理理論與實(shí)踐研究 內(nèi)容簡介
本書從人力資源戰(zhàn)略的高度出發(fā)，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法，全書在內(nèi)容安排上共設(shè)置六章：**章是人力資源管理導(dǎo)論，內(nèi)容包括人力資源的相關(guān)知識(shí)、對(duì)人力資源管理的基本認(rèn)識(shí)、人力資源管理的演變及發(fā)展、人力資源管理的理論依據(jù)；第二章是人力資源規(guī)劃與工作分析，內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃及程序、人力資源供需預(yù)測(cè)、工作分析基礎(chǔ)及其方法、工作崗位設(shè)計(jì)與工作評(píng)價(jià)；第三章探討了人力資源的獲取與有效配置，內(nèi)容包括員工招聘活動(dòng)開展、員工甄選與錄用、人力資源的有效配置；第四章解讀了員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯管理；第五章圍繞員工績效與薪酬福利管理展開論述；第六章基于互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能以及新媒體等不同視角研究了人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展與實(shí)踐。 全書在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)了創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加了可讀性和實(shí)用性。本書不僅適合對(duì)人力資源管理感興趣的不同層次的讀者閱讀，還適用于人力資源管理課程教學(xué)，同時(shí)對(duì)企事業(yè)單位從事人力資源管理的人員也有一定的參考價(jià)值。
人力資源管理理論與實(shí)踐研究 目錄
**章 人力資源管理導(dǎo)論節(jié) 人力資源的相關(guān)知識(shí)節(jié) 對(duì)人力資源管理的基本認(rèn)識(shí)第三節(jié) 人力資源管理的演變及發(fā)展第四節(jié) 人力資源管理的理論依據(jù)章 人力資源規(guī)劃與工作分析節(jié) 人力資源規(guī)劃及程序節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)第三節(jié) 工作分析基礎(chǔ)及其方法第四節(jié) 工作崗位設(shè)計(jì)與工作評(píng)價(jià)第三章 人力資源的獲取與有效配置節(jié) 員工招聘活動(dòng)開展節(jié) 員工甄選與錄用第三節(jié) 人力資源的有效配置第四章 員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯管理節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)概述節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)的程序與方法第三節(jié) 職業(yè)生涯及其第四節(jié) 個(gè)人與組織職業(yè)生涯管理第五章 員工績效與薪酬福利管理節(jié) 員工績效管理節(jié) 員工薪酬管理第三節(jié) 員工福利管理第六章 人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展與實(shí)踐節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理節(jié) 大數(shù)據(jù)技術(shù)助推人力資源管理第三節(jié) 融合人工智能的人力資源管理第四節(jié) 新媒體發(fā)展與人力資源管理創(chuàng)新參考文獻(xiàn)
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