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人力資源管理實操手冊:薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787522915210
- 條形碼：9787522915210 ; 978-7-5229-1521-0
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理實操手冊:薪酬管理 內(nèi)容簡介
本書從薪酬管理基本原理，搭建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系，績效獎勵，薪酬水平、調(diào)查、預(yù)算、控制，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，員工福利管理，特殊人員的薪酬管理等方面詳細(xì)講解了薪酬管理中的實用知識。主要內(nèi)容包括：如何理解薪酬、認(rèn)識薪酬管理、認(rèn)識戰(zhàn)略性薪酬管理等。
人力資源管理實操手冊:薪酬管理 目錄
目錄
**章 什么是薪酬管理（薪酬管理基本原理）
**節(jié) 如何理解薪酬2
第二節(jié) 認(rèn)識薪酬管理4
第三節(jié) 認(rèn)識戰(zhàn)略性薪酬管理7
第二章 企業(yè)如何定薪很關(guān)鍵（搭建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系）
**節(jié) 職位薪酬體系14
第二節(jié) 技能薪酬體系27
第三節(jié) 能力薪酬體系37
第三章 要想員工業(yè)績好，績效激勵少不了（績效獎勵）
**節(jié) 認(rèn)識績效獎勵計劃44
第二節(jié) 個人績效獎勵計劃46
第三節(jié) 團(tuán)隊獎勵計劃51
第四章 競爭薪酬留人才（薪酬水平、調(diào)查、預(yù)算、控制）
**節(jié) 認(rèn)識薪酬水平60
第二節(jié) 薪酬水平的外部競爭性和衡量66
第三節(jié) 薪酬調(diào)查68
第四節(jié) 薪酬預(yù)算79
第五節(jié) 薪酬成本控制86
第六節(jié) 薪酬調(diào)整94
第五章 如何平衡薪酬外部競爭性和內(nèi)部一致性（薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計）
**節(jié) 認(rèn)識薪酬結(jié)構(gòu)106
第二節(jié) 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)115
第三節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與管理126
第六章 提高員工忠誠度（員工福利管理）
**節(jié) 認(rèn)識員工福利136
第二節(jié) 員工福利的類別140
第三節(jié) 認(rèn)識彈性福利計劃146
第四節(jié) 員工福利的管理與規(guī)劃154
第七章 如何設(shè)定不同的薪酬方案（特殊人員的薪酬管理）
**節(jié) 管理人員的薪酬管理168
第二節(jié) 銷售人員的薪酬管理174
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理180
第四節(jié) 外派員工的薪酬管理190
參考文獻(xiàn)199
展開全部
人力資源管理實操手冊:薪酬管理 作者簡介
卜玥倩，二十年人力資源管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉全球四大咨詢公司、IBM 等知名咨詢公司的人力資源管理體系，曾擔(dān)任畢博管理咨詢有限公司人力資源經(jīng)理，IBM招聘經(jīng)理、德碩管理咨詢有限公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理、SAP Success Factors人力資源模塊咨詢顧問。了解不同類型企業(yè)的運(yùn)作模式，擅長打造以人為本的激勵體系。
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