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員工創新行為生態系統研究 版權信息
- ISBN：9787522834849
- 條形碼：9787522834849 ; 978-7-5228-3484-9
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工創新行為生態系統研究 內容簡介
員工的創新行為會受到其所處環境的復雜影響。這種影響來自具有不同特征的子系統——非工作場所微系統、工作場所微系統、中系統、外系統、宏系統以及歷時系統。各子系統所包含的關系有多有少，范圍覆蓋有大有小，既有空間層面的子系統也有時間層面的子系統，對員工創新行為影響的直接程度也有所不同，但它們彼此關聯，通過高階影響，*終作用于員工的動機和態度來產生效果，體現出整個系統的生態性特征。本書不僅提供了一個分析員工創新行為的系統性工具，而且根據這一工具對國內外相關研究進行了梳理，幫助讀者更全面地理解員工創新行為不同表現的深層動因，從而找到促進創新行為的更有效的外部干預手段。
員工創新行為生態系統研究 目錄
前言／001**章 創新與員工創新行為／001 **節 創新的內涵與分類／001 第二節 員工創新行為／022第二章 創新行為的生態系統理論／032 **節 生態系統理論／033 第二節 員工創新行為生態系統的組成／060第三章 員工創新行為工作場所微系統及其影響／067 **節 工作場所的物理環境／068 第二節 工作場所的管理環境／070 第三節 工作場所的人際環境／089第四章 員工創新行為非工作場所微系統及其影響／112 **節 家庭對員工創新行為的影響／112 第二節 非正式群體對員工創新行為的影響／117第五章 創新行為的中系統及其影響／122 **節 工作家庭中系統／123 第二節 領導同事中系統／134第六章 創新行為的外系統及其影響／137 **節 來自領導的外系統／137 第二節 來自同事的外系統／139 第三節 來自組織的外系統／140 第四節 來自配偶的外系統／141 第五節 來自社會的外系統／144第七章 創新行為的宏系統及其影響／147 **節 文化環境的影響／147 第二節 政治環境的影響／158 第三節 技術環境的影響／165第八章 創新行為的歷時系統及其影響／169 **節 多樣性經歷對創新行為的影響／169 第二節 成敗經歷對創新行為的影響／178 第三節 職業沖擊事件對創新行為的影響／182第九章 我國創新行為生態系統的改善／189 **節 創新行為生態系統的近端過程／189 第二節 從近端過程出發改善我國的創新行為生態系統／203參考文獻／225
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員工創新行為生態系統研究 作者簡介
馬燦，女，湖南益陽人，中國社會科學院研究生院管理學博士，長期從事私人部門與公共部門人力資源開發與管理研究工作。出版專著1部（《社會工作方法與共青團工作》），參與2部著作（《中國青少年事務社會工作者研究報告（2017）》和《中國共青團發展報告（2015）》）寫作，發表論文30余篇。多次參與國家和北京市社科基金重大或一般項目。主持“北京市社會福利事務管理中心民政工業總公司直屬企業普通職工工作滿意度調查”“全國鐵路青年職工發展需求調研”“上海智趣基金會志愿服務崗位分類研究”，參與“國資委青年思想狀況調查”“國家體育總局青年思想狀況調查”“國家核電青年思想狀況調查”等多項政府部門、中央企業、非營利組織委托的課題。
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