包郵薪酬管理

作者：卿濤[等]編著

出版社：東北財經大學出版社出版時間：2024-03-01

開本： 26cm 頁數： 291頁

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

薪酬管理版權信息

ISBN：9787565451454
條形碼：9787565451454 ; 978-7-5654-5145-4
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

薪酬管理內容簡介

本教材是在借鑒發達國家薪酬管理理論、總結我國薪酬管理理論研究成果及企業薪酬管理實踐的基礎上，結合長期的薪酬管理教學經驗編撰而成的。本書全面介紹了薪酬管理的基本理論、制度和方法，突出了基礎性、規范性、應用性、系統性和前沿性的特點，為高校管理類專業學生、企業中高層管理者、人力資源管理實際工作者提供專業理論知識和實用的薪酬管理工具。本書自2009年初版問世以來，廣受讀者歡迎，第二版根據教材近年來的使用情況、薪酬管理發展的實際以及讀者朋友的反饋意見進行必要的修訂和補充。

薪酬管理目錄

第1篇　薪酬管理理論
第1章薪酬概述
學習目標
1.1 薪酬的概念及功能
1.2 薪酬的模式及影響因素
1.3 薪酬管理的目標及策略
1.4 薪酬體系設計
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第2章薪酬理論
學習目標
2.1 勞動力市場理論
2.2 工作激勵理論
2.3 戰略薪酬理論與全面薪酬理論
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第3章薪酬形式
學習目標
3.1 薪酬形式概述
3.2 傳統工資形式：資歷工資制
3.3 主流工資形式：職位工資制
3.4 未來工資形式：知識工資制
3.5 綜合工資形式：結構工資制
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第2篇　薪酬管理制度設計
第4章職位評價
學習目標
4.1 職位評價概述
4.2 工作分析
4.3 職位評價的方法
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第5章薪酬調查
學習目標
5.1 薪酬調查概述
5.2 薪酬調查的實施流程
5.3 薪酬調查結果的正確使用
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第6章薪酬結構設計
學習目標
6.1 薪酬結構設計概述
3 目　錄
6.2 薪酬結構的橫向設計
6.3 薪酬結構的縱向設計
6.4 寬帶薪酬結構設計
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第7章薪酬管理與控制
學習目標
7.1 薪酬戰略管理
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬溝通
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第3篇　薪酬管理應用實踐
第8章基于績效的薪酬制度
學習目標
8.1 績效薪酬概述
8.2 業績薪酬
8.3 激勵薪酬
8.4 長期績效薪酬
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
薪酬管理
第9章員工福利
學習目標
9.1 員工福利概述
9.2 法定福利
9.3 企業補充福利
9.4 員工福利的發展趨勢
9.5 員工福利計劃制訂
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第10章特殊人員薪酬制度
學習目標
10.1 高層管理人員的薪酬制度
10.2 專業技術人員的薪酬制度
10.3 營銷人員的薪酬制度
10.4 外派人員的薪酬制度
思政專欄
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
主要參考文獻

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薪酬管理作者簡介

卿濤，1957年生，西南財經大學工商管理學院教授、博士生導師，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會副會長，國家資源共享課程“人力資源管理學”負責人，主講“人力資源管理概論”“戰略人力資源管理”“雇傭關系管理”“組織行為學”等課程。研究領域為：工作生活質量、體面勞動、員工健康管理、過度勞動、勞動關系等。先后主持多項國家社會科學基金、教育部人文社科基金課題，以及多項政府機關、企事業單位的管理咨詢項目。獲四川省學術和技術帶頭人、四川省有突出貢獻優秀專家等榮譽。郭志剛，勞動經濟學博士，西南財經大學工商管理學院副教授，主要講授“人力資源管理”“戰略人力資源管理”“績效與薪酬管理”等課程，主要研究方向為戰略人力資源管理、雇傭關系。主研國家級、省部級課題多項，公開發表科研論文20余篇。兼任管理咨詢公司咨詢顧問、企業管理顧問，為多家企業提供人力資源管理咨詢和培訓服務。謝夢影，西南財經大學講師，新澤西州立羅格斯大學組織管理學博士，入選光華青年教師成長計劃。主講“薪酬管理”“管理研究與論文寫作”等課程。主要研究方向為人力資源管理、員工激勵、工作場所倫理行為等。近期成果發表于Human Resource Management、Information Sciences等期刊。主持多項中央高校基礎科研課題，參與國家級課題研究，案例入選中國管理共享中心案例庫。王玉梅，西南財經大學講師，上海交通大學管理學博士，明尼蘇達大學訪問學者，入選光華青年教師成長計劃。主講“人力資源管理”“績效管理”“商業倫理研究與設計”等課程。主要研究方向為員工健康、職業污名和工作意義等。研究成果發表于《管理評論》、《管理科學》、《經濟管理》、Organizational Behavior and Human Decision Processes等國內外高水平期刊。主持并參與多項國家自然科學基金、中央高�；A科研課題，獲第八屆高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)。徐姍，西南財經大學教授、博士生導師，人力資源管理系豐任，光華英才工程百人計劃入選者。主講“人力資源管理”“薪酬與績效管理”等課程。研究方向為大數據與人力資源管理和組織行為學。研究成果發表在《心理學報》、《南開管理評論》、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Research等國內外高水平期刊，共計20余篇。主持多項國家自然科學基金、教育部人文社科基金、中央高校交叉學科課題。案例入選中國管理共享中心案例庫，為多家企業提供人力資源管理咨詢。

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