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經濟轉型視角下的人力資源管理(1版1次) 版權信息
- ISBN：9787206204647
- 條形碼：9787206204647 ; 978-7-206-20464-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
經濟轉型視角下的人力資源管理(1版1次) 內容簡介
本書以經濟轉型為視角，通過對人力資源管理多方面內容進行探討，讓人們對人力資源管理有了全新的認識。本書首先從人力資源管理的概述入手，對其基礎認知、內容體系與發展趨勢進行了闡述，其次對人力資源管理的系統設計與構建、戰略規劃以及獲取與再配置等方面展開了重點分析，同時又分別從績效管理和薪酬管理兩個方面論述了人力資源管理的薪酬體系，*后對網絡經濟背景下的人力資源管理模式發展與創新進行了詳細探究。本書內容豐富、結構層次分明，理論邏輯思路清晰，既適合于相關專業人員和高等院校的學生了解參考，也適合于各類社會組織管理者尤其是人力資源管理工作者在工作實踐中借鑒和學習。
經濟轉型視角下的人力資源管理(1版1次) 目錄
**章人力資源管理概述
節人力資源
節人力資源管理的基礎認知
第三節多維視角下人力資源管理的內容體系
第四節多維視角下人力資源管理的發展趨勢
章人力資源管理的系統設計與構建
節人力資源管理系統設計的依據
節人力資源管理系統構建的基點——組織與人
第三節戰略人力資源管理系統的“10十1”職能模塊
第四節人力資源管理系統運行機制
第三章人力資源戰略規劃
節人力資源戰略規劃的含義能與內容
節人才盤點
節人力資源戰略規劃的模式與模型
第四節人力資源戰略規劃的程序
第五節人力資源戰略規劃的方法
第四章人力資源的獲取與再配置
節人力資源的獲取
節人員甄選技術
第三節人力資源再配置
第五章績效管理
節績效管理概述
節績效計劃
第三節績效監控
第四節績效考核
第五節績效反饋
第六章薪酬管理
節薪酬管理的基礎認知
節薪酬體系設計
第三節多維視角下激勵薪酬和福利
第七章網絡經濟背景下的人力資源管理模式發展與創新
節人力資源在網絡經濟中的作用與影響
節網絡經濟對人力資源開發與管理的影響
參考文獻
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