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人力資源會計(第四版) 版權信息
- ISBN：9787563836611
- 條形碼：9787563836611 ; 978-7-5638-3661-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源會計(第四版) 內容簡介
本書是作者所著《人力資源會計》2006年初版以來的又一個修訂版本。作為人力資源會計研究領域在我國的開山之著，本次修訂增補了若干人力資源會計理論與實踐方面的近期新研究成果，增加了“企業人力資源激勵約束機制理論與應用”“事業單位人力資源績效評價”兩章，同時擴充了第二版新增的“人力資源的社會保障會計”一章。考慮到已經有越來越多的高等院校將本書作為專業課教材，本次修訂在各章末還增加了“應用案例”“復習思考題”等專題。本次修訂增補的主要內容包括：刪改并增補第九章的內容，增補第十章及增加一個應用案例和一個調研案例。并提供了各章習題答案。
人力資源會計(第四版) 目錄
**章人力資源會計產生的歷史背景及研究意義
**節人力資源會計產生的歷史背景
第二節我國研究人力資源會計的必要性和
推行的可能性
第三節人力資源會計系統的實例
討論案例1-1巴里公司
討論案例1-2密歇根大學
討論案例1-3東北保險公司
第二章人力資源會計基本理論
**節人力資源的資產特性
第二節人力資源會計的目標及對象
第三節人力資源會計基本假設
第四節人力資源會計的分類和職能
討論案例2-1McCormic & Company公司
第三章人力資源成本會計
**節人力資源成本會計的概念和內容
第二節人力資源成本計量
第三節人力資源成本會計核算
第四節人力資源成本會計案例
討論案例3-1EEC電子公司（A）
應用案例3-1A企業
應用案例3-2LLU律師事務所（A）
應用案例3-3LLU律師事務所（B）
應用案例3-4LLU律師事務所（C）
應用案例3-5LLU律師事務所（D）
應用案例3-6LLU律師事務所（E）
第四章人力資源價值會計
**節研究人力資源價值會計的意義
第二節人力資源價值計量的一般理論
第三節人力資源價值計量的貨幣性方法
第四節人力資源價值計量的非貨幣性方法
第五節人力資源價值的會計核算及報告方法
第六節人力資源價值會計應用案例
討論案例4-1巴特汽車有限公司
討論案例4-2Rdc零售商品開發有限公司
應用案例4-1A律師事務所
應用案例4-2B企業
第五章人力資源供給與需求預測
**節人力資源市場的形成與發展
第二節人力資源的市場預測——供求分析
第三節企業人力資源需求預測
討論案例5-1EEC電子公司(B)
第六章人力資源投資收益及投資決策分析
**節社會人力資源投資收益特性
第二節投資收益分析的一般方法
第三節企業人力資源投資收益分析
第四節企業人力資源投資收益分析應用
第五節企業人力資源投資決策分析的
一般依據和程序
應用案例6-1EEC電子公司（C）
第七章企業人力資源激勵約束機制理論與應用
**節企業人力資源激勵約束機制的理論基礎
第二節企業人力資源激勵約束機制理論的應用
第三節企業人力資源激勵約束機制實證分析
應用案例7-1甲上市公司（A）
應用案例7-2甲上市公司（B）
應用案例7-3滬深兩市A股上市公司
第八章事業單位人力資源績效評價
**節事業單位人力資源績效評價的基本理論
第二節事業單位人力資源評價指標體系理論模型
第三節事業單位人力資源評價具體指標體系設想
第四節事業單位人力資源績效評價案例
應用案例8-1事業單位人力資源績效評價指標體系
實證研究
第九章人力資源的社會保障會計
**節我國社會保障制度及其改革
第二節企業人力資源社會保障費用會計處理
應用案例9-1某企業人力資源社會保險費用的會計處理
第十章軟件開發企業人力資源會計
**節國內外軟件產業發展現狀與會計處理問題
第二節美國軟件會計準則發展簡史與特點
第三節中國企業會計準則現狀與軟件會計處理
問題
第四節中國軟件會計基本理論問題研究
第五節企業軟件開發項目會計處理案例
第六節軟件開發企業人力資源價值與薪酬實證
分析
第七節軟件開發企業人力資源價值與薪酬
分析案例
應用案例10-1SOFT有限責任公司
調研案例10-1某軟件有限責任公司
參考文獻
附錄近年來人力資源會計研究成果及發展趨勢
展開全部
人力資源會計(第四版) 作者簡介
劉仲文，首都經濟貿易大學教授。英國曼徹斯特大學訪問學者，澳大利亞墨爾本迪肯大學客座教授，專門研究國際會計、會計準則和人力資源會計等，尤其在人力資源會計理論、國際化會計人才培養模式和會計專業雙語教學方面，成績顯著，是我國最早進行跨學科人力資源會計研究的學者之一。
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