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快樂思考 版權信息
- ISBN:9787523605479
- 條形碼:9787523605479 ; 978-7-5236-0547-9
- 裝幀:平裝
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
快樂思考 本書特色
倡導一種積極樂觀、享受過程的創意思考方式,讓你在解決問題的同時,也能體驗到創新帶來的樂趣,從而讓創意思維成為一種生活方式,助力個人職業發展和企業成長。 無論你是企業管理者,還是正在尋求轉型的職場新人,亦或是想要激發自身創新潛能的探索者,《快樂思考:創意總監的問題解決法》都將為你提供一套全新的思維工具箱,助你在瞬息萬變的市場環境中勇往直前,創造無限可能!
快樂思考 內容簡介
“如何打造爆款文案?”“如何激發創意思維?”“我們能否成為擁有不錯創意能力的人?”在這本書中,我們以三得利角瓶嗨棒、打車軟件和翻譯器為案例,揭示了這些公司的創意總監們如何打造一個又一個爆款文案,助力公司迎來新的輝煌。無論公司處于何種發展階段、面臨何種挑戰,進行創意思考都是其贏得市場、開創輝煌的共同法寶。
快樂思考 目錄
創意進化論:從表現力創意到商業創意
表現力創意和商業創意 \
商業創意越來越重要 \
創意總監是團隊的靈魂 \
你的工作有益于社會嗎 \
幫企業解決商業問題 = 助人為樂 \
專欄 創立 dof 公司的理由 \ **章
找到問題的本質
理解商業的整體面貌 \
不要全信項目說明 \
不要一開始就決定妥協點 \
鍛煉提問能力 \
用鳥眼俯瞰全局 \
專欄 構筑企業品牌時不出現企業名稱的特例 \
用蟲眼感受微觀視角 \
用魚眼感受時代變遷 \
專欄 dof 公司不參加競標的理由 \ 第二章
擬訂解決方案
換位思考 \
采集目標客戶樣本 \
鎖定目標客戶 \
天馬行空地描繪未來 \
從上游的角度思考 \
加上品牌標語 \
切忌過于跳躍 \
解決方案要注意法人的人格 \
專欄 為解決問題而開展了社團活動——永谷園 \ 第三章
解決方案的具體步驟
組建團隊 \
編寫廣告概念句 \ 114緒論
創意進化論:從表現力創意到商業創意
表現力創意和商業創意 \
商業創意越來越重要 \
創意總監是團隊的靈魂 \
你的工作有益于社會嗎 \
幫企業解決商業問題 = 助人為樂 \
專欄 創立 dof 公司的理由 \ **章
找到問題的本質
理解商業的整體面貌 \
不要全信項目說明 \
不要一開始就決定妥協點 \
鍛煉提問能力 \
用鳥眼俯瞰全局 \
專欄 構筑企業品牌時不出現企業名稱的特例 \
用蟲眼感受微觀視角 \
用魚眼感受時代變遷 \
專欄 dof 公司不參加競標的理由 \ 第二章
擬訂解決方案
換位思考 \
采集目標客戶樣本 \
鎖定目標客戶 \
天馬行空地描繪未來 \
從上游的角度思考 \
加上品牌標語 \
切忌過于跳躍 \
解決方案要注意法人的人格 \
專欄 為解決問題而開展了社團活動——永谷園 \ 第三章
解決方案的具體步驟
組建團隊 \
編寫廣告概念句 \
好的創意源自創意的數量和閑聊 \
選擇必勝方案的武器 \
不做項目說明就是*強的說明 \
對于自己不認同的意見用“是的,但是……”回答 \
被批評時的應對辦法 \
必須表達“我”的意見 \
專欄 關注使命、藍圖、價值觀的理由 \
專欄 案例分析:角瓶嗨棒暢銷的秘密 \ 第四章
提高創意解決問題能力的技巧
反復畫 \
將想法都形成文字 \
讀懂財務報表 \
輸入的流派:該輸入什么 \
輸入的流派:該怎么輸入 \
善用比喻也是一件武器 \
專欄 創意總監即使不擅長進行廣告設想,也必須做好工作 \ 第五章
提高創意解決問題的思維習慣
能長久存續的商業模式 \
做一個付出者 \
自己的身價 \
所有責任都需自己承擔 \
以合作伙伴的身份和客戶合作 \
dof 公司的“快樂鬼十則” \
專欄 “快樂鬼十則” \ 后 記 \
好的創意源自創意的數量和閑聊 \
選擇必勝方案的武器 \
不做項目說明就是*強的說明 \
對于自己不認同的意見用“是的,但是……”回答 \
被批評時的應對辦法 \
必須表達“我”的意見 \
專欄 關注使命、藍圖、價值觀的理由 \
專欄 案例分析:角瓶嗨棒暢銷的秘密 \ 第四章
提高創意解決問題能力的技巧
反復畫 \
將想法都形成文字 \
讀懂財務報表 \
輸入的流派:該輸入什么 \
輸入的流派:該怎么輸入 \
善用比喻也是一件武器 \
專欄 創意總監即使不擅長進行廣告設想,也必須做好工作 \ 第五章
提高創意解決問題的思維習慣
能長久存續的商業模式 \
做一個付出者 \
自己的身價 \
所有責任都需自己承擔 \
以合作伙伴的身份和客戶合作 \
dof 公司的“快樂鬼十則” \
專欄 “快樂鬼十則” \ 后 記 \
快樂思考 作者簡介
齋藤太郎
日本dof公司董事長、ZOZO株式會社等公司的名譽董事長。他也是交互設計師、創意總監,曾就讀于日本慶應義塾大學湘南藤澤校區。
他在電通公司工作了10年,2005年成立了以“創造文化和價值”為企業文化的dof公司,企業口號是“想辦法解決所有問題”。公司的業務內容包括企業經營戰略、產品服務開發、營銷戰略立案、媒體策劃等。
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