包郵 HR精英三合一進(jìn)階手冊(cè)(心理常識(shí)+財(cái)務(wù)常識(shí)+數(shù)據(jù)分析)

作者：劉暢

出版社：中國(guó)鐵道出版社出版時(shí)間：2024-04-01

開本： 16開 頁數(shù)： 194

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HR精英三合一進(jìn)階手冊(cè)(心理常識(shí)+財(cái)務(wù)常識(shí)+數(shù)據(jù)分析) 版權(quán)信息

ISBN：9787113309367
條形碼：9787113309367 ; 978-7-113-30936-7
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學(xué)
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人力資源/行政管理

HR精英三合一進(jìn)階手冊(cè)(心理常識(shí)+財(cái)務(wù)常識(shí)+數(shù)據(jù)分析) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書內(nèi)容通俗、結(jié)構(gòu)清晰，主要從銷售人員需要掌握的心理常識(shí)、財(cái)務(wù)常識(shí)和數(shù)據(jù)量化管理知識(shí)三方面入手，讓銷售人員能夠全方面提升自己的工作能力。在行文過程中配合使用了大量圖表進(jìn)行內(nèi)容展示，在介紹數(shù)據(jù)量化管理知識(shí)的部分更是通過大量的圖示，幫助理解,特別適合職場(chǎng)中的各類銷售人員以及想要從事銷售工作的讀者，對(duì)銷售和數(shù)據(jù)量化管理知識(shí)感興趣的讀者也可以從中獲得有用的知識(shí)。

HR精英三合一進(jìn)階手冊(cè)(心理常識(shí)+財(cái)務(wù)常識(shí)+數(shù)據(jù)分析) 目錄

第1章招聘與選拔過程的心理引導(dǎo) 1.1 招聘過程中的心理分析 1.1.1 思考公司是否真的能招聘到人才實(shí)例分析有吸引力的招聘信息有助于招聘工作的成功 1.1.2 面試印象在面試過程中的作用實(shí)例分析首因效應(yīng)導(dǎo)致面試失敗 1.1.3 及時(shí)回顧面試信息做到心里有數(shù) 1.1.4 利用勝任特征進(jìn)行篩選 1.1.5 面試官應(yīng)當(dāng)如何提問實(shí)例分析難以掌控面試節(jié)奏，面試工作無法順利開展 1.2 人職心理引導(dǎo)與人才選拔 1.2.1 通過興趣測(cè)試篩選職業(yè)類型 1.2.2 幫助新員工快速融入集體 1.2.3 心理效應(yīng)，誘人主動(dòng)學(xué)習(xí) 1.2.4 通過選拔決策為組織注入活力實(shí)例分析單一人才選拔方式的缺陷 1.2.5 直觀評(píng)估培訓(xùn)效果和領(lǐng)導(dǎo)力第2章溝通與談判過程中心理效應(yīng)的影響 2.1 掌握溝通技巧，提升人際吸引力 2.1.1 了解常見的溝通模式與類型實(shí)例分析低效溝通導(dǎo)致員工在工作中相互推諉 2.1.2 用心傾聽員工的需求 2.1.3 善于從言語間發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)心感受 2.1.4 改善人際關(guān)系更受歡迎 2.2 正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)心理壓力和危機(jī) 2.2.1 低壓職場(chǎng)環(huán)境對(duì)員工心理的影響 2.2.2 掌握常用的解壓技巧實(shí)例分析轉(zhuǎn)移注意力解壓 2.2.3 做個(gè)和事佬，解決人際沖突實(shí)例分析沒有及時(shí)解決沖突造成重大后果 2.2.4 處理職場(chǎng)綜合征的心理療法第3章企業(yè)員工薪酬知識(shí)全掌握 3.1 核算員工工資要了解的內(nèi)容 3.1.1 了解工資計(jì)算的方法 3.1.2 了解當(dāng)?shù)毓べY*低標(biāo)準(zhǔn) …… 第4章人力資源成本控制管理要點(diǎn) 第5章人力資源財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高效防控第6章整理數(shù)據(jù)源為數(shù)據(jù)分析做準(zhǔn)備第7章 HR必會(huì)的數(shù)據(jù)分析操作第8章專業(yè)的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用專業(yè)的圖表展示第9章 “大數(shù)據(jù)”的數(shù)據(jù)分析怎么做

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HR精英三合一進(jìn)階手冊(cè)(心理常識(shí)+財(cái)務(wù)常識(shí)+數(shù)據(jù)分析) 作者簡(jiǎn)介

劉暢，女，學(xué)歷本科。長(zhǎng)期從事人力資源管理工作，對(duì)公司人力資源工作中涉及到的制度和規(guī)范有非常清晰的認(rèn)識(shí)和研究，有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作中經(jīng)常用到的表單模板有很豐富的知識(shí)積累，具有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與實(shí)操能力。

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