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大數據背景下人力資源管理模式創新 版權信息
- ISBN：9787553459011
- 條形碼：9787553459011 ; 978-7-5534-5901-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大數據背景下人力資源管理模式創新 內容簡介
人力資源管理創新一直是理論與實務界探討的熱點問題。人力資源管理創新上要包括兩個層面：一是人力資源管理理念上的創新，二是人力資源管理實踐上的創新。本書重點從人力資源管理實踐創新的角度，研究大數據背景下的人力資源管理創新。
大數據背景下人力資源管理模式創新 目錄
**章 大數據概念界定
**節 大數據的概念及特點
第二節 大數據與傳統互聯網的比較
第三節 大數據與商業智能的比較
第二章 人力資源管理基礎理論
**節 人力資源管理的定義與意義
第二節 人力資源管理的發展趨勢
第三節 新型人力資源管理者
第三章 大數據與人力資源管理的關系
**節 新世紀人力資源管理面臨新形勢
第二節 基于大數據的人力資源管理
第三節 加快大數據行動，關鍵是要做起來
第四章 人力資源大數據及優勢
節 大數據思維與決策
第二節 大數據的競爭優勢及其典型應用
第三節 人力資源大數據與人才
第五章 大數據背景下人力資源規劃
節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源規劃的制定
第四節 人力資源規劃的常見缺陷與問題
第五節 大數據改進人力資源規劃
第六章 大數據背景下的人力資源招聘管理
節 人力資源招聘的含義與方法
第二節 人力資源招聘的問題與短板
第三節 大數據改進人力資源招聘
第七章 大數據背景下人力資源使用管理
節 人力資源使用的界定與宗旨
第二節 人力資源使用中的問題
第三節 大數據改進人力資源使用
第八章 大數據背景下的人力資源考核管理
節 人力資源考核的含義與功能
第二節 人力資源考核的問題討論
第三節 大數據改進人力資源考核
第九章 大數據背景下人力資源管理創新注意的問題
節 個人信息的保護
第二節 雇傭歧視
第三節 數字鴻溝
第四節 人力資源管理者的角色變換
參考文獻
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